溫州一企業35天春節假+5000獎勵，是福利還是畫餅？網友吵翻天！

春節放假35天還獎5000元？

溫州這家企業的操作，直接讓全網打工人酸成檸檬精！

媒體報道這樣一件事。

企業高調回應按時離崗、按時返崗就發5000元，35天長假遠超法定的8天春節假期，堪稱神仙公司模板。

另一邊卻是網友集體追問其余27天給工資嗎？

要知道多數私企春節放假要么沒工資，要么只發最低工資，更別提動輒扣全勤、限假期，這家企業的福利背后，藏著沒說清的工資發放關鍵，誰看了不迷糊？

事情的來龍去脈媒體報道得明明白白。

溫州某制造企業近期發布春節放假通知：

1月20日至2月23日放假，共計35天，員工只要按時離崗、2月24日準時返崗，每人獎勵5000元。

通知一出瞬間刷屏，網友紛紛羨慕這才是良心企業，可冷靜下來后，大家發現核心問題被回避了。

35天里，除了法定8天春節假期，其余27天是否足額發放工資？

企業回應里只字未提，這讓不少網友心里打鼓。

多數私企的操作截然相反。

網友爆料我們廠請假+放假最多14天，請假還扣全勤，私企放假沒工資是標準操作，能按最低工資發都算良心。

憑啥這家企業敢放35天長假？

是訂單充足有底氣，還是用5000元獎勵掩蓋無薪假期的事實？

這事一出，網友直接吵翻了天，羨慕的、質疑的、吐槽自家公司的聲音滿天飛，網友說我們廠只放7天，還得值班，5000元獎勵+35天假，就算其余27天按最低工資發也值。

還有人認為別光說獎勵，工資到底發不發？

沒工資的話，這5000元就是返崗綁定金，邏輯說不通啊，訂單量大不可能放這么早，難道老板有把握節后有大訂單？

緊接著就是鋪天蓋地的吐槽和不滿，網友們吐槽我公司年假9天，5000元福利放假當天就發，從不搞復工才發的套路。

我們廠更絕，春節放10天，其中3天無薪，回來還得補班，私企老板都精得很，5000元獎勵看似大方，要是27天沒工資，其實是讓員工用自己的工資換假期。

大家最氣的是企業的避重就輕，敢說放假35天，咋不敢說工資發放標準？

這不是畫大餅是什么？

員工要還房貸車貸、養孩子，27天沒工資，光靠5000元根本撐不住，老板太自私了。

知情人爆料溫州不少制造企業節后招工難，這家企業是用長假+獎勵留人，至于工資，大概率只發法定8天，還有人曬出自己的經歷，去年我公司放20天春節假，12天無薪，最后到手工資還不夠房租，直接裸辭了。

說到底，溫州企業35天長假+5000元獎勵的熱議，私企的春節假期，為啥非要在工資上藏著掖著？

溫州這家企業之所以敢放35天長假，要么是訂單安排合理，要么是節后招工難，5000元獎勵更像返崗綁定金，而非真正的福利，難道企業留住員工，只能靠這種畫大餅的方式？

多數員工明知企業無薪放假違法，卻因擔心丟工作不敢維權，只能默默忍受，難道房貸車貸壓身，就該放棄自己的合法權益？

誰不想在辛苦一年后，能安心陪家人過節，還不用為收入發愁？

可現實卻是，多數私企連法定假期都摳摳搜搜，更別提足額工資了。

當35天長假+5000元獎勵還能成為新聞，當多數打工人還在羨慕別人家的公司”就說明我們的假期保障體系，還有太長的路要走！

這才是關鍵。