河南
1月13日，濮陽經濟技術開發區發布公告稱，為進一步拓寬選人用人視野，優化干部隊伍結構，激發干事創業活力，為經開區高質量發展提供堅強組織保證和人才支撐，根據有關規定，經區黨工委研究決定采取競爭性選拔方式，將在全區范圍內擇優比選一批優秀干部。
根據公告，濮陽經濟技術開發區組織人力資源社會保障局將統一組織，從全區機關事業單位擇優比選6名優秀領導干部，其中提任正科級領導干部2名、副科級領導干部4名，比選職務為事業單位領導職務，具體崗位根據擇優比選結果確定。
比選正科級領導職務資格條件要求，年齡45歲及以下（1980年2月及以后出生）。比選副科級領導職務資格條件要求，年齡42歲及以下（1983年2月及以后出生）。
此次比選，將按照“筆試成績×40%+面試成績×40% +考察成績×20%”計算總成績。
濮陽經濟技術開發區擇優比選工作領導小組將根據總成績和崗位匹配度，按1:1比例研究提出擬提任正、副科級干部建議人選。按照干部選拔任用程序進行推薦考察。濮陽經濟技術開發區黨工委會議將根據職務職數空缺情況，對擬提拔任正、副科級領導干部人選進行定崗定位。
公告明確，對擇優比選提拔人員，1年試用期滿考察勝任的，正式任職，2年后進行專項考核，對干部表現情況作出評價，有針對性地提出下步培養方向和培養措施。對表現優秀、實績突出的，提拔或進一步使用。
來源 | 濮陽發布
主編 | 彭丹 編輯 | 蔣黎明
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