五部門出手整治網絡平臺招聘類信息發布

（來源：經濟日報）

轉自：經濟日報

為進一步加強網絡生態治理，規范網絡招聘市場秩序，健全網絡生態治理長效機制，近日，人力資源社會保障部、中央網信辦、工業和信息化部、公安部、金融監管總局聯合印發《關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知》。

近年來，網絡招聘在促進高質量充分就業和優化人力資源配置中發揮了重要作用。但同時，人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人也談到，網絡招聘存在一些問題，如未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等。

網絡生態治理是一項系統工程，要采取政策指導、行政許可等舉措，推動行政監管與行業自律相銜接。此次《通知》要求，加強網絡招聘服務許可監管，經營性人力資源服務機構發布招聘信息或網絡平臺為用人單位提供招聘信息發布等網絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。網絡平臺要履行主體責任，強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

《通知》對網絡平臺加強賬號管理提出了哪些措施？

據介紹，此次明確網絡平臺作為互聯網信息服務提供者，應切實加強賬號管理，防范虛假招聘信息誤導求職者。

一是強化賬號注冊管理。對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，實施賬號登錄實名制校驗，進一步完善用戶協議，明確賬號信息注冊、使用和管理相關權利義務。

二是分類核驗認證賬號資質。對招聘服務類賬號，區分經營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等不同類型，加強資質核驗認證，登記建檔，每六個月至少核驗一次。

三是明示賬號資質信息。網絡平臺設置“招聘服務類”標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

招聘違法違規行為的第一步，往往都是通過招聘信息引流的。此次明確，網絡平臺嚴禁以發布虛假招聘信息、假冒專家權威、進行夸大宣傳等方式引流，欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協議，參與傳銷、網絡賭博、電信詐騙等違法行為。比如，將采取彈窗提示、違規警告、限流、屏蔽刪除、斷開發布鏈接、注銷賬號等措施，暫停或終止有關服務。同時，將建立異常名錄制度，禁止相關主體通過更換、重新申請賬號和賬號遷移等方式，重新發布招聘信息。（經濟日報記者 敖蓉）