“仲檢法”聯動，這個巡回審判站助力超齡勞動者維權“加速度”

“我們本以為要打持久戰，沒想到兩天就解決了！”黃浦區人社局勞動維權受理大廳里，頭發花白的工人們攥著剛剛領到的薪資，眼含淚水，臉上卻洋溢著欣慰的笑容。

這起勞動爭議案件的高效化解，離不開上海市黃浦區人民法院（以下簡稱黃浦區人民法院）與黃浦區人社局勞動爭議仲裁院（以下簡稱黃浦區勞動仲裁院）、黃浦區人民檢察院的三方合力。

“法官，我們這里有一起欠薪爭議，可能需要法院方面的協助。”去年，黃浦區人民法院民事審判庭勞動爭議團隊收到了來自黃浦區勞動仲裁院的消息。

原來，黃浦區勞動仲裁院在排摸中發現，人民廣場附近某飯店因經營不善即將倒閉，存在欠薪事件。仲裁員第一時間趕赴現場調解，卻遇到了一個棘手情況——其中有13名勞動者已超過法定退休年齡，屬于超齡勞動者。

按照現行規定，這類人員的欠薪爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍，仲裁院依法只能出具不予受理書，勞動者需另行向法院提起民事訴訟。一旦進入訴訟程序，往往耗時數月，這些超齡勞動者有不少人是外地來滬，食宿、交通、時間精力……維權成本之高令他們望而卻步。

欠薪問題事關民生底線和社會穩定，如何降低勞動者維權成本？關鍵在于縮短訴訟審理周期。

由仲裁院先行了解各方當事人的調解意向，并立即將案件材料移送檢察院，檢察院為超齡勞動者提供“支持起訴”，法院指導立案并在審查相關材料后盡快予以處理。

在約定時間趕到勞動維權大廳，討薪的工人們正焦灼不安地聚在一起，飯店老板也已到場。

為了讓勞動者們少奔波，勞動爭議團隊胡謙法官已經提前把相關材料全部梳理、打印好了，他安撫工人們：“大家不必擔心，我會一對一教大家怎么填材料的，如果認讀方面有困難，我們也可以用按指印的方法確認文書。”

經過三方的不懈努力，當晚7時前，13名超齡勞動者與該飯店就欠薪爭議達成調解，被拖欠的工資也于近日全部發放到位。

“沒想到那么快就解決了，本來還以為要跑好幾個地方呢！”一位“超齡勞動者”由衷感嘆。

“仲檢法”三方的聯調機制，基于現實問題建立，又在一次次實踐中完善，不僅極大地縮短了超齡勞動者維權周期、節省了維權成本，更是對保障弱勢群體勞動權益和訴權平等的新探索、新作為。

早在2025年年初，黃浦區人民法院半淞園路街道巡回審判（調解）工作站已集中審理并成功調解的三起超齡勞動者追索勞動報酬糾紛案件，工作站聯動檢察院開展“一站式”調處，當場幫勞動者拿回了“血汗錢”。

巡回審判的工作不局限于坐堂問案，更希望得到的效果是“防患于未然”。近期，為幫助更好理解與適用勞動法律法規，提升用人單位勞動爭議調處能力，勞動爭議團隊徐公允法官為黃浦區勞動和社會保障協會會員開展業務講座，結合新規內容及典型案例針對轉包、分包、掛靠、混同用工情形下勞動關系的認定、涉外勞動關系適用規則、競業限制制度等熱點問題進行講解，分享相關法律條文背后的立法本意和理解適用，深入淺出為與會人員答疑解惑，為從源頭預防化解勞動爭議提供專業支持。

華燈初上，勞動維權大廳日間的繁忙已歸于平靜，而“仲檢法”聯動機制所推動的高效與公正，正沉淀為勞動者手中那份可觸摸的安心。

來源：區法院

編輯：黃芊