以城之誠，赴青春之約

青年偏愛怎樣的城市？

“要解決實際問題”“關乎28歲的抱負和38歲的家園”“追求物質與精神的雙重豐盈”......這些來自社交平臺的青年心聲，正是龍巖建設青年友好城市的著力點。

今年1月1日起，《龍巖市全面放開落戶條件服務保障高質量發展的若干措施》正式實施，全面取消城鎮落戶限制。這不僅是城市發展的戰略布局，更是龍巖向青年發出的誠摯邀約，標志著自2022年入選全國首批青年發展型城市建設試點以來，這座老區城市與青年的“雙向奔赴”已穩步啟程、持續深化。

系統布局，回應期待。我市依托市青年工作聯席會議機制，加強高位謀劃與統籌推動，自2022年以來，連續四年在市政府工作報告中部署相關工作，并列入“十五五”規劃建議中，系統落實各項任務。

政策落實，人才匯聚。2022年至今，我市已吸引超萬名本科以上青年返鄉，其中“雙一流”高校畢業生增長30.5%。2025年，“才聚龍巖”行動計劃深入實施，創新構建“133”青年人才工作體系，搭建起龍巖籍青年聯絡、大學生實習實踐、龍臺青年交流三大平臺。通過舉辦“龍巖人才周”、中國青年科技創新“揭榜掛帥”擂臺賽等活動，持續拓寬引才渠道、激發創新活力。

從傾聽呼聲到系統施策，從搭建平臺到人才回流，龍巖正持續擦亮“對青年更友好，讓青年更有為”的城市名片。

鋪就向上生長的黃金賽道

城市靠什么留住青年？關鍵在于提供發展機遇與成長空間。

“我畢業后回到家鄉工作，之后正好趕上好政策被評為D類人才，孩子可自主擇校，解決了我們的大難題。”在北部新城企業工作的江若凡說。

在中心城區北部新城，我市打造“青年城市板塊”，同步建設醫院、學校、公園、青年公寓等配套設施，已吸引超3000名青年就業。在上杭蛟洋工業園區，紫金銅業、天甫科技等重點企業的青年員工占比已分別達54.9%和69.7%。

企業是青年成長的平臺。圍繞“就業友好、成長友好、家庭友好”標準，我市已培育30家“青年友好企業”。市屬國企每年將50%的新增崗位用于招聘應屆畢業生，福建龍凈環保的青年職工已參與獲得發明專利超1800項。

資金支持同樣關鍵。我市引導金融機構推出“紓困貸”“創業貸”等50余種產品，累計提供信貸支持超15億元，并對高校畢業生創業實施個稅減免政策。

聚焦新就業群體，我市推出關愛快遞員、網約車司機等服務項目，通過建立驛站、開展培訓、提供法律援助等方式，增強其歸屬感與保障。

筑牢幸福生活的溫暖基石

“雙職工家庭托育需求強，育兒嫂費用高，年輕父母壓力不小。”龍巖市博立托育園園長練育娥坦言。為此，“十四五”期間我市推出系列精準措施：為三孩家庭減免50%托育費，開設低月齡乳兒班。目前，全市7個縣（市、區）中有6個獲批托育服務中心項目，累計爭取資金1.7億元，“福建龍巖托育服務標準化試點”入選國家標準化試點項目。“十四五”期末，每千人口托位數達5.0個，位居全省第一。

“托管時間與上下班無縫銜接，孩子能得到更科學的照護且進步明顯，我也能更專注工作。”寶媽鄧婷說。練育娥補充，乳兒班寒暑假正常開班，讓青年父母假期也能安心。

托育服務只是青年公共服務的一環。在住房方面，龍巖推出購房補助、“以舊換新”等政策，舉辦青年購房節，減輕安居壓力。

點亮精神世界的詩與遠方

“晚上去上課既是放松，也圓了兒時學琴夢。”提起“巖青夜校”，在龍巖某國企工作的林雅虹笑容洋溢。

目前，“巖青夜校”已推出5期、170個班次，吸引超過3400名青年參與，在市青少年宮、藝術館等地設立14個教學點，服務網絡覆蓋中心城區。團市委書記張慕智表示：“下一步，將深化‘青年點單’模式，擴大覆蓋面，豐富社團功能，將‘巖青夜校’打造成青年學習、實踐、交友的‘充電站’和‘朋友圈’。”

當大城市的成本讓青年卻步，龍巖以更高的“幸福性價比”提供了另一種選擇：這里有15處青年友好場景、159個“青年打卡點”，以及“團團幫你找對象”等品牌。全年超300場文旅活動，讓奮斗與生活在此和諧相融。

征途在望，未來可期。2026年，龍巖“十五五”規劃即將實施，青年與城市的雙向奔赴也將開啟新篇章。龍巖，正以一座城的真誠與溫度，與青年攜手，共繪老區振興的青春畫卷。

記者手記

一座城市如何贏得青年？龍巖的答案，寫在政策里，也落在生活中。從零門檻落戶到安居托育，從產業平臺到精神生活——我們看到，這座老區城市正以真誠的行動，從“留住人”邁向“成就人”。青年與城市的互動，從來是雙向的奔赴。城市的競爭力，不僅在于能給予多少機遇，更在于愿付出多少真誠。當“誠”成為發展的底色，青春必在此處，與未來相逢。