老板最大的誤區(qū)：覺得不計(jì)較的員工就是好員工，其實(shí)是在浪費(fèi)成本

關(guān)注【熊老師】企業(yè)管理咨詢10年，每天為您免費(fèi)分享員工激勵(lì)、企業(yè)管理、為人處世、商業(yè)智慧等干貨文章和視頻！文末有“驚喜”

你是不是每天都在被員工問題搞得焦頭爛額？

有的員工天天計(jì)較工資，卻半點(diǎn)活不帶動(dòng)；有的員工看似“佛系”不計(jì)較，卻也不干活，純屬混日子；還有的員工埋頭苦干從不提要求，你心疼又不知道怎么補(bǔ)償；更有的員工你天天哄著、周旋著，卻還是到處攪局，拉低團(tuán)隊(duì)氛圍。

其實(shí)不用愁！所有員工都能歸為4類，找對(duì)方法管好這4類人，團(tuán)隊(duì)效率翻一倍，成本還能降三成。

先對(duì)號(hào)入座：企業(yè)里的4種員工，你家占了幾種？

很多老板管理員工全憑“感覺”，覺得“計(jì)較的員工不好管”“不計(jì)較的員工就是好員工”，這其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)。

真正的核心，不是看員工“計(jì)不計(jì)較”，而是看他“愿不愿意付出”。

下面我把每類員工的“典型表現(xiàn)”和“對(duì)企業(yè)的影響”拆解開，你對(duì)照著看看自己家的員工：

A型-雞肋型：不計(jì)較但不付出，看似無害實(shí)則耗成本

這類員工的典型表現(xiàn)：工資多少都接受，從不提加薪、不抱怨，但也從不主動(dòng)干活。每天準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，坐在工位上刷手機(jī)、聊八卦，分配的任務(wù)拖拖拉拉，質(zhì)量還不達(dá)標(biāo)。你問他為什么不干活，他就說“沒活干”“我已經(jīng)做完了”。

很多老板覺得“這類員工省心，不用哄，工資還低”，但實(shí)際上，他們是“隱形成本殺手”。一個(gè)月薪4000的雞肋型員工，一年工資成本4.8萬，再加上辦公耗材、管理時(shí)間等隱性成本，至少要5萬；但他一年創(chuàng)造的價(jià)值可能不到2萬，相當(dāng)于你每年白扔3萬。

更可怕的是，這類員工會(huì)傳染“惰性”。本來積極的員工看到“混日子也能拿工資”，慢慢也會(huì)變得消極，整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍都會(huì)被帶壞。

B型-索取型：計(jì)較又不付出，團(tuán)隊(duì)的“毒瘤”

這類員工的典型表現(xiàn)：天天抱怨工資低、福利差，覺得公司虧欠自己，但干活卻挑三揀四。分配的任務(wù)要么拒絕，要么敷衍了事；看到別人拿得多，就到處說閑話、拆臺(tái)；甚至?xí)炎约旱墓ぷ魍平o別人，還搶別人的功勞。

這類員工是團(tuán)隊(duì)里的“”，破壞力極強(qiáng)。我見過一家做外貿(mào)的小企業(yè)，因?yàn)橐粋€(gè)索取型員工，整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)都散了——他天天抱怨提成低，還鼓動(dòng)其他員工跟老板鬧，結(jié)果優(yōu)秀的銷售走了2個(gè)，訂單直接少了30%，公司虧了50多萬。

毒瘤

數(shù)據(jù)顯示，有索取型員工的團(tuán)隊(duì)，員工內(nèi)耗率比正常團(tuán)隊(duì)高72%，客戶投訴率高45%，核心員工流失率高60%。

C型-交易型：計(jì)較但愿意付出，團(tuán)隊(duì)的“中堅(jiān)力量”

這類員工的典型表現(xiàn)：會(huì)計(jì)較工資、提成、福利，但只要回報(bào)到位，就會(huì)拼命干活。他們目標(biāo)明確，知道“多付出就能多賺錢”，做事有結(jié)果導(dǎo)向，從不敷衍。比如銷售會(huì)主動(dòng)拓展新客戶，因?yàn)橹蓝嗪瀱尉湍芏嗄锰岢?；運(yùn)營(yíng)會(huì)主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)容，因?yàn)橹罃?shù)據(jù)好就能拿績(jī)效。

這類員工是企業(yè)的“中堅(jiān)力量”，占比越高，企業(yè)越穩(wěn)定。他們的計(jì)較不是“貪心”，而是“對(duì)價(jià)值的認(rèn)可”——他們希望自己的付出能得到對(duì)等的回報(bào)，只要規(guī)則公平、透明，他們就會(huì)全力以赴。

D型-雷鋒型：不計(jì)較還愿意付出，團(tuán)隊(duì)的“精神支柱”

這類員工的典型表現(xiàn)：從不計(jì)較工資多少、加班多少，只要公司需要，就會(huì)主動(dòng)沖鋒。他們對(duì)公司有歸屬感，把工作當(dāng)成自己的事，會(huì)主動(dòng)幫同事分擔(dān)工作，會(huì)主動(dòng)為公司著想。比如公司遇到緊急訂單，他們會(huì)主動(dòng)加班到深夜；看到公司有問題，會(huì)主動(dòng)提出改進(jìn)建議。

這類員工是團(tuán)隊(duì)的“精神支柱”，能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性。但他們的“不計(jì)較”，不代表“不需要回報(bào)”，只是他們更看重精神認(rèn)可和長(zhǎng)期發(fā)展。如果老板只讓他們“無私奉獻(xiàn)”，卻不給予相應(yīng)的回報(bào)，他們遲早會(huì)寒心離開。

最坑的管理方式：90%的老板都在犯這些錯(cuò)

知道了員工類型還不夠，更重要的是“找對(duì)管理方法”。但很多老板的管理方式，完全是“反向操作”，越管越亂：

1. 對(duì)雞肋型員工：低工資+無底線包容：老板覺得“反正工資低，混就混吧”，從不批評(píng)、不鞭策。結(jié)果這類員工越來越多，團(tuán)隊(duì)惰性越來越強(qiáng)，效率越來越低。
2. 對(duì)索取型員工：天天周旋、滅火：老板怕這類員工鬧事、鼓動(dòng)其他人，就天天哄著、妥協(xié)著，滿足他們的無理要求。結(jié)果不僅沒穩(wěn)住他們，還讓其他員工覺得“會(huì)鬧的孩子有奶吃”，紛紛效仿，團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗嚴(yán)重。
3. 對(duì)交易型員工：總在博弈、討價(jià)還價(jià)：老板覺得“這類員工太貪心，不能滿足他們的要求”，明明員工做出了成績(jī)，卻不愿意兌現(xiàn)提成、漲工資，還總找理由克扣。結(jié)果員工積極性受挫，要么消極怠工，要么跳槽走人。
4. 對(duì)雷鋒型員工：只給口頭鼓勵(lì)，不給實(shí)際回報(bào)：老板覺得“這類員工不計(jì)較，不用給太多好處”，每次員工做出貢獻(xiàn)，都只是說“辛苦了”“表現(xiàn)不錯(cuò)”，最多年終評(píng)個(gè)“優(yōu)秀員工”，發(fā)個(gè)幾百塊的獎(jiǎng)品。結(jié)果員工寒心，慢慢變得消極，最后離開。

我之前服務(wù)過一家做加工制造的小企業(yè)，老板就是典型的“反向管理”：公司有3個(gè)雞肋型員工，他覺得“工資低，不用管”；有2個(gè)索取型員工，他天天哄著；有5個(gè)交易型員工，他總克扣提成；有1個(gè)雷鋒型員工，他只給口頭表揚(yáng)。

結(jié)果呢？2023年一年，公司核心員工走了4個(gè)，訂單減少了40%，人力成本浪費(fèi)了15萬，最后差點(diǎn)倒閉。老板后悔地說：“我以為包容員工、少花錢就能省錢，沒想到最后虧得更多。”

正確管理策略：4類員工精準(zhǔn)施策（附案例+數(shù)據(jù)）

管理員工的核心，不是“一刀切”，而是“精準(zhǔn)施策”。針對(duì)不同類型的員工，用不同的方法，才能激發(fā)活力、降低成本。下面結(jié)合4個(gè)中小企業(yè)的真實(shí)案例，把每類員工的管理方法講透，你可以直接套用：

對(duì)雞肋型員工：先鞭策，再放棄，絕不養(yǎng)閑人

管理雞肋型員工的核心是“不縱容”。既然他們不付出，就不能讓他們安穩(wěn)拿工資。正確的做法是：先明確要求、加大管控，給他們改進(jìn)的機(jī)會(huì)；如果還是不改進(jìn)，果斷淘汰，絕不養(yǎng)閑人。

案例：東莞一家做電子配件的小企業(yè)，有4個(gè)雞肋型員工，每天混日子，老板之前一直包容。后來他做了兩個(gè)調(diào)整：

1. 明確工作要求：給每個(gè)雞肋型員工制定量化的工作目標(biāo)，比如“每天必須完成50個(gè)配件的加工，合格率達(dá)到98%”，完不成就加班補(bǔ)，還會(huì)扣除當(dāng)天的績(jī)效；

2. 設(shè)定改進(jìn)期限：給他們1個(gè)月的改進(jìn)期限，1個(gè)月后如果能穩(wěn)定完成目標(biāo)，就繼續(xù)留用；如果還是完不成，直接淘汰。

結(jié)果：1個(gè)月后，有1個(gè)員工達(dá)到了目標(biāo)，繼續(xù)留用；另外3個(gè)員工還是完不成，被果斷淘汰。淘汰后，團(tuán)隊(duì)氛圍明顯變好，其他員工的積極性也提升了，公司每月節(jié)省人力成本1.2萬，生產(chǎn)效率提升了20%。

數(shù)據(jù)佐證：淘汰雞肋型員工的企業(yè)，平均人力成本浪費(fèi)率能降低25%，團(tuán)隊(duì)效率提升18%。

對(duì)索取型員工：先引導(dǎo)，再淘汰，絕不留毒瘤

管理索取型員工的核心是“不妥協(xié)”。這類員工的價(jià)值觀有問題，很難改變，與其天天周旋、浪費(fèi)時(shí)間，不如盡早清理，避免影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。正確的做法是：先引導(dǎo)糾正，明確公司的價(jià)值觀和規(guī)則；如果還是不改變，果斷淘汰，絕不留情。

案例：杭州一家做新媒體的小企業(yè)，有2個(gè)索取型員工，天天抱怨工資低、搶功勞，還鼓動(dòng)其他員工鬧。老板之前一直哄著，結(jié)果團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗嚴(yán)重。后來他做了兩個(gè)調(diào)整：

1. 明確規(guī)則+引導(dǎo)：召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議，明確公司的薪酬規(guī)則、獎(jiǎng)懲制度，告訴他們“只有付出才能有回報(bào)，搶功勞、鬧情緒沒用”；同時(shí)，給他們分配具體的工作任務(wù)，要求他們?cè)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)完成，完不成就扣除績(jī)效；

2. 果斷淘汰：1個(gè)月后，這兩個(gè)員工還是不改變，繼續(xù)鬧情緒、搶功勞，老板果斷把他們淘汰了。

結(jié)果：淘汰后，團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗消失了，員工積極性明顯提升，內(nèi)容產(chǎn)出效率提升了50%，賬號(hào)粉絲量從8萬漲到了15萬，每月多賺5萬。老板說：“以前總怕得罪人，天天周旋，現(xiàn)在淘汰了他們，反而輕松多了，公司也賺錢了?！?/p>

對(duì)交易型員工：定規(guī)則，給回報(bào)，激發(fā)戰(zhàn)斗力

管理交易型員工的核心是“公平透明”。他們計(jì)較利益，但也愿意付出，只要你給他們公平的規(guī)則、對(duì)等的回報(bào)，他們就會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的“戰(zhàn)斗力擔(dān)當(dāng)”。正確的做法是：制定明確的激勵(lì)機(jī)制和分配規(guī)則，讓他們知道“多付出就能多賺錢”，不搞博弈、不討價(jià)還價(jià)。

案例：深圳一家做家具銷售的小企業(yè)，有6個(gè)交易型銷售，之前老板總覺得他們“貪心”，總克扣提成，員工積極性低，每月人均銷售額只有8萬。后來老板做了兩個(gè)調(diào)整：

1. 制定明確的激勵(lì)規(guī)則：底薪4000+提成（銷售額的2%），每月銷售額達(dá)到10萬，額外獎(jiǎng)勵(lì)3000元；達(dá)到15萬，額外獎(jiǎng)勵(lì)6000元；達(dá)到20萬，額外獎(jiǎng)勵(lì)10000元；

2. 透明化分配：每月銷售額、提成、獎(jiǎng)金都公開公示，不找任何理由克扣，按時(shí)發(fā)放。

結(jié)果：?jiǎn)T工積極性被徹底激發(fā)，每月人均銷售額從8萬漲到了18萬，公司營(yíng)收增長(zhǎng)了125%；員工再也不抱怨“工資低”，反而主動(dòng)加班拓展客戶，核心員工流失率從30%降到了8%。

對(duì)雷鋒型員工：多愛護(hù)，給傾斜，別讓雷鋒吃虧

管理雷鋒型員工的核心是“不虧待”。他們是團(tuán)隊(duì)的精神支柱，不能讓他們“無私奉獻(xiàn)”卻得不到回報(bào)。正確的做法是：既要給精神榮譽(yù)，更要給實(shí)際的激勵(lì)和機(jī)會(huì)，讓他們覺得“付出有回報(bào)，公司重視我”。

案例：鄭州一家做餐飲連鎖的小企業(yè)，有3個(gè)雷鋒型員工，其中一個(gè)店長(zhǎng)特別給力，每天最早到、最晚走，主動(dòng)幫員工分擔(dān)工作，還幫公司優(yōu)化了排班，節(jié)省了人力成本。但老板之前只給她口頭表揚(yáng)，發(fā)過一次500元的“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)金。

后來老板意識(shí)到問題，做了三個(gè)調(diào)整：

1. 物質(zhì)激勵(lì)：給她漲了2000元工資，每月額外發(fā)放1000元“優(yōu)秀管理獎(jiǎng)”；

2. 精神榮譽(yù)：在門店顯眼位置貼她的照片和事跡，每月召開表彰大會(huì)，公開表揚(yáng)她；

3. 發(fā)展機(jī)會(huì)：讓她負(fù)責(zé)新門店的籌備和管理，給她更高的權(quán)限和更多的發(fā)展空間。

結(jié)果：這個(gè)店長(zhǎng)更加用心，新門店籌備只用了2個(gè)月就開業(yè)了，開業(yè)第一個(gè)月就盈利3萬；同時(shí)，她的行為帶動(dòng)了其他員工，團(tuán)隊(duì)積極性明顯提升，客戶滿意度從85%漲到了96%。

給大家放一張“4類員工管理策略思維導(dǎo)圖”，方便大家保存套用：

最后：管理員工的本質(zhì)，是“激活價(jià)值，淘汰內(nèi)耗”

很多老板覺得“管理員工很難”，其實(shí)是因?yàn)樗麄兏沐e(cuò)了管理的本質(zhì)。管理員工不是“討好”，也不是“包容”，而是“激活有價(jià)值的員工，淘汰制造內(nèi)耗的員工”。

雞肋型員工和索取型員工，是企業(yè)的“成本包袱”，越早清理，企業(yè)越輕松；交易型員工和雷鋒型員工，是企業(yè)的“核心資產(chǎn)”，越用心管理，企業(yè)越賺錢。

記住：不要怕員工計(jì)較，真正可怕的是“只計(jì)較不付出”的員工；也不要覺得“不計(jì)較的員工就是好員工”，“不計(jì)較也不付出”的員工，同樣是成本浪費(fèi)。

2026年，中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是“團(tuán)隊(duì)效率的競(jìng)爭(zhēng)”。你能管好這4類員工，激活團(tuán)隊(duì)活力，就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，賺到大錢。

從今天開始，先給你的員工分個(gè)類，然后對(duì)照上面的方法，精準(zhǔn)施策。相信我，用對(duì)方法，你會(huì)發(fā)現(xiàn)管理員工其實(shí)很簡(jiǎn)單，公司賺錢也會(huì)更輕松！

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