廣東
第一步、明確團建需求與核心目的
通過定制問卷收集團隊背景、行程預期等基礎信息，聚焦 “游戲化學習 + 團隊賦能” 核心方向；
聯動 HR 部門深度溝通，厘清大廠團隊構成、賦能訴求、對游戲化學習的適配需求及過往團建經歷，夯實策劃基礎。
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第二步、定制輸出，匹配大廠差異化方案
基于調研結果，針對性輸出 3 套以 “團隊賦能” 為核心的差異化方案；
每套方案明確賦能重點、特色亮點及適配場景，形成對比手冊，助力快速決策。
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第三步、精雕細節，保障賦能效果落地
方案確定后，聯合 HR 梳理執行流程，重點打磨個性化賦能環節與互動規則；
確保方案可落地、賦能效果最大化，為大廠后續協作效能提升鋪墊。
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下面，就為大家分享 6 個珠海大廠的專屬團建解決方案：
團建云 x 格力集團
通過新穎的海島團建活動體驗，促進員工之間的交流與溝通，增進感情；激發個人潛能，突破思維定勢，增強創新精神，敢于嘗試，大膽創新~
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團建云 x 華發集團
團隊造船：依靠其集體技能和工匠精神，根據設計圖紙，將各種材料工具制造成為一艘，代表著企業“價值觀”與“愿景”的船。
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團建云 x 遠光軟件
微電影工坊：團隊需要發揮他們新穎的想法、項目管理的經驗、溝通與協調能力，方能拍出一部優秀的微影片。
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團建云 x 創新方
趣味運動會：當運動褪去競技的緊張，當賽場充滿歡笑的交響，一場別開生面的趣味運動會便成了連接快樂與活力的紐帶。
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團建云 x 炬芯科技
充滿新鮮感和趣味的尋龍記團建，可喚醒員工的好奇心與探索欲，讓他們跳出單調工作節奏，在探索中放松、重拾活力，將積極心態帶回工作，進而提升工作投入度與創造力；
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團建云 x 長園集團
通過系列有趣而豐富多彩的樂高積木，不同的組合以及變化，創建出一個團隊共同的作品。在前期制作過程中，團隊成員需互助協作，增進企業成員間的凝聚力以及提高團隊歸屬感。
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