上觀時評｜公職人員長期失聯(lián)以致單位登報辭退，背后三個問題值得關(guān)注

來源：滾動播報

（來源：上觀新聞）

據(jù)河南《鄭州日報》報道，該市一所學(xué)校2025年1月5日發(fā)布公告：職工吳某仲因長期失聯(lián)，無法履行工作職責(zé)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除單位與其聘用關(guān)系。

近些年來，以登報形式向長期失聯(lián)的公職人員發(fā)布辭退公告的例子越來越多，并且常常沖上熱搜。僅最近一年，《平頂山日報》《岳陽日報》《永州日報》《貴州日報》《甘肅經(jīng)濟日報》都曾刊登過類似針對長期失聯(lián)人員的辭退公告，所涉“失聯(lián)人員”多為事業(yè)單位員工，也有少數(shù)國企職工和個別機關(guān)干部，基本都屬于泛體制內(nèi)公職人員。

這種必須通過公共平臺“喊話”告知當(dāng)事人的處理方式背后透露出一種無奈，也暴露出人事管理上的一些問題。而這一現(xiàn)象中的諸多細節(jié)也讓不少群眾感到困惑和憂慮：“這個長期是多久？”“是否存在吃空餉情況？”“單位是否不夠關(guān)懷員工？”

“長期是多久”，即失聯(lián)時間的界定問題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定得更為細致，不僅是曠工，因公外出或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸也按照連續(xù)15天或1年累計30天標(biāo)準(zhǔn)處理。但老百姓關(guān)注的是，各單位能否精準(zhǔn)地在規(guī)定期限內(nèi)及時發(fā)現(xiàn)相關(guān)工作人員的失聯(lián)情況，并及時啟動辭退流程以最大程度減少單位損失？

“是否存在吃空餉”，即“在編不在崗”的問題。這需要失聯(lián)人員所在單位及時核查，回應(yīng)群眾的關(guān)注。吃空餉不僅是違紀(jì)問題，更是侵蝕國家財政、損害黨和政府形象的腐敗問題，性質(zhì)更加惡劣。吃空餉也是對編制資源的浪費，空餉人員長期占據(jù)國家核定的編制而無法釋放，對其他就業(yè)群體不公平。對于“長期失聯(lián)”情況，相關(guān)單位也應(yīng)核查是否存在“吃空餉”，不應(yīng)放過任何一種浪費國家編制與財政資源的情況。

“是否不夠關(guān)懷員工”，即組織對于公職人員的個人情況掌握多少的問題。很多所謂失聯(lián)人員，或是家庭變故難以抽身、或是自身意外難以報告，但這些主客觀原因都不應(yīng)成為單位不掌握實情的理由。尊重是關(guān)懷的前提，關(guān)懷是尊重的延續(xù)。良好的工作環(huán)境是單位與員工個人的雙向奔赴，既需要單位關(guān)懷員工，及時了解員工身體情況、思想狀況、家庭境況，也需要員工主動及時向單位報告自身情況，以便單位在制度范圍內(nèi)給予關(guān)心幫助。

公職人員長期失聯(lián)以致單位需要登報公告，就給廣大國家機關(guān)企事業(yè)單位其敲了警鐘，公職人員管理工作應(yīng)當(dāng)可以做得更好。相關(guān)單位也應(yīng)積極回應(yīng)社會關(guān)切，針對群眾普遍關(guān)注的這些疑問開展調(diào)查并及時公開，共同維護社會公平公正。

原標(biāo)題：《上觀時評｜公職人員長期失聯(lián)以致單位登報辭退，背后三個問題值得關(guān)注》

欄目主編：簡工博 題圖來源：上觀題圖

來源：作者：解放日報 呂瀟