邵陽兩教師長期不上班，被同事投訴吃空響！官方道出真相讓人淚目

近日，邵陽2名教師長期不上班，被同事投訴吃空響。引發網絡關注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看當地官方平臺發布的信息。

邵東市團山鎮中心學校

網友您好!
收到關于反映團山鎮某某和某某老師吃空餉的問題以后，團山鎮中心學校高度重視，第一時間成立了調查小組，迅速找到兩個老師所在學校團山鎮黃土鋪小學，對照所反映的情況，到黃土鋪小學進行了詳細的現調查：調閱了學校考勤，分工，及教師病歷等相關資料，詢問了部分領導及教師。
經調查，黃土鋪小學某某和某某老師均患有重疾，平時須往返醫院進行化療與康復，每個療程三到五天，兩位老師除了學校考慮照顧的工作量之外都擔負一定的教學或其他工作任務，且外出看病時均與其他老師調好課并及時補上，吃空餉一事系誤解。
今后我鎮將進一步嚴格規范管理，落實監管機制，暢通溝通渠道，確保不再發生類似誤解，歡迎關心團山教育的各界人士進行監督和建議，為團山教育高質量發展出謀劃策。
團山鎮中心學校

從上述內容來看，官方回復該兩名教師均患有重大疾病，平時都會參與教學和學校安排的其他工作，外出看病也會與其他老師調好課并及時補上，此事存在誤解，但以后會加強監督管理。不得不說，這就是有編的好處。

針對此事，有網友評論，如果真是生病，應該原諒。沒有誰想生病？讓舉報者生病試試。如果是假病，應該開除。

有網友指出，重病的，1、要有醫院證明 2、申請病退 或申請教師優化配置調整。這樣，就不會被誤解或被說閑話了。

也有網友認為，不能上班的要轉崗或提前退休，不然占用崗位，又不補崗，累死經常替課的老師，又不補新老師，和請產假有啥區別。

實際上，以上問題涉及的就是體制內教師患重大疾病的保障問題。根據相關規定，通常有以下一些規定和保障：

醫療期規定：依據《勞動法》，職工患病需停止工作醫療時，享有3-24個月醫療期，此期間單位不得解除勞動合同。體制內教師同樣受此保護，患病在醫療期內不會被辭退。例如，某教師被診斷出患有重大疾病，開始進入醫療期，在這期間學校不能以任何理由辭退該教師。

教師在職期間患重大疾病可以申請病退，但需滿足一定條件。一般來說，因病喪失工作能力，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可申請病退。比如，某教師因重大疾病導致身體極度虛弱，無法正常履行教學職責，經過勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，就可以按照規定申請病退。

針對醫療費用報銷問題，體制內教師一般享受公費醫療，報銷比例較高。例如，在中國科學技術大學，根據安徽省醫療保險政策及相關校內文件精神，教職工在醫療補助和重大疾病救助方面有相應保障。教師患重大疾病后，符合規定的醫療費用可按較高比例報銷，大大減輕醫療負擔。

另外，可以按照當地醫保政策進行報銷，報銷范圍和比例根據具體政策執行。比如，在一些地區，醫保可報銷大部分治療重大疾病所需的藥品、檢查、治療等費用。

作為涉事人員學校，會根據教師的身體狀況，對工作進行合理調整。如安排較輕的教學任務或給予一定的休息時間，讓教師能在養病的同時，盡量不脫離工作崗位。例如，某教師患重病后，學校安排其擔任一些行政輔助性工作，減少教學工作量，以便其能更好地恢復身體。

一句話，進入體制內在人文關懷方面，確實比體制外的強太多。這也是為何大學畢業生一定要削尖腦袋進入體制的根本原因。

對此，你怎么看呢？