北京
近年來，云南省迪慶州香格里拉市將年輕公務員隊伍建設視為一項戰略性工程，緊扣不同階段成長特點，精準施策、梯次培養，把學習培育、實踐鍛煉、管理監督抓在細節、落在實處，賦能年輕公務員成長成才，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。
創新打造“青苗班組”學習平臺，組建青苗班及學習小組，聚焦主題開展交流研討、擂臺比講等活動，累計舉辦主題學習17期，實現近5年新錄用380名公務員的全覆蓋。各班組亮點紛呈：如金江鎮為破除基層年輕公務員“工學矛盾”，利用晚間時段組織舉辦“青苗夜校”，邀請理論專家、業務骨干和工作能手，通過思政教育宣講、工作幫帶等方式深化學教活動；小中甸鎮組織開展“用1%獨門秘技解鎖100%工作效率”主題工作技能交流分享活動，推動破解基層工作中的難點堵點，提升年輕公務員學用結合、解決實際問題的工作能力。
堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕公務員的“主戰場”，有計劃地安排新錄用公務員到村(社區)、服務群眾一線崗位歷練，并在試用期滿后，遵循“成熟一人、安排一人”的原則進行定崗。近年來，已有25名近5年新錄用公務員走上村(社區)黨總支書記崗位；160余名公務員被擇優安排至鄉村振興、重點項目建設等關鍵崗位，其中超過75%的干部有鄉鎮基層工作經驗。
注重抓好年輕公務員的廉潔教育和日常管理，采取“兩訓聯動+時時提醒”方式，引導年輕干部扣好廉潔自律“第一粒扣子”。一方面，通過崗前培訓及談話，全面講清紀律規矩；另一方面，將警示教育作為“青苗班組”每月固定學習內容，結合正反面典型案例教學，把廉潔把關、思想教育納入“思政業務”雙導師履職履責重點幫帶事項，做到實時提醒，確保監督關口前移，及時糾偏、防微杜漸。(陳義)
來源：香格里拉網
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