三門峽市創新實施年輕公務員“壯苗育穗”輪訓行動

近年來，三門峽市堅持以高質量公務員培訓服務高素質公務員隊伍建設，緊抓年輕公務員成長關鍵期，創新開展五年內新錄用公務員“壯苗育穗”輪訓行動，從2024年3月至2025年12月，有序安排1210名年輕公務員參加培訓，助力年輕公務員快速成長。

一是精準發力，彌補培訓空白期。針對新錄用公務員提拔為科級干部前培訓機會較少的問題，市委組織部統籌在市委黨校和各縣(市、區)委黨校開設專題班次，組織全市五年內新錄用公務員分類分批參加培訓。設置市直部門班、縣直部門班、法檢系統班、鄉鎮街道班4種班次，廣泛征集年輕公務員對培訓形式、培訓內容、培訓師資的意見建議，分類形成輪訓工作要點，結合工作實際與干部需要，重點提升理論聯系實際能力、溝通協調能力、解決問題能力、業務能力和創新能力，切實將培訓“空白期”轉化為干部成長黃金“窗口期”，實現源頭培養精準化、規范化。

二是鑄魂育人，豐富培訓課程內容。針對年輕公務員文化素養高、實踐經驗缺乏、可塑性強等特點，對標適應新時代發展工作需要的各種能力，精心安排培訓課程。著力加強政治忠誠教育和黨性教育，開展黨章黨規黨紀學習教育，引導年輕公務員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。突出培訓實效，將輪訓分為4期，共開辦32班，每期時長30天，邀請各領域專家和業務骨干，分班次分重點講授高質量發展、新質生產力、基層黨建、法律法治、鄉村振興、招商引資、信訪維穩、公文寫作等課程，開展應急處突、執法規范等實戰培訓，組織學員深入先進制造業開發區、科技研發平臺、領軍企業現場觀摩，將課堂延伸到企業和項目一線，通過白天“學、思、講”，晚上“研、寫、悟”，全面提升能力素養。

三是強化實踐，確保培訓取得實際成效。依托本地紅色資源，結合身邊人、身邊事開展理想信念教育，筑牢信念根基。培訓期間成立臨時黨支部，開展組織生活會，邀請全國全省人民滿意公務員、先進基層工作者現場分享實踐經驗與成長心得，圍繞怎么看、怎么想、怎么干開展研討，形成心得體會2000余篇，以價值引領和榜樣示范幫助年輕公務員系好職業生涯“第一粒扣子”。按照“教、學、練、戰”培訓模式，組織學員成立專題調研小組，深入基層沉浸式鍛煉，圍繞鄉村振興、基層治理、營商環境等重點工作，開展蹲點式調研和場景化現場教學，通過解剖具體事例掌握實情、提升實踐經驗。強化年輕公務員管理，加強動態跟蹤，形成優秀年輕公務員人才庫280余人，輪訓后定期組織座談，聽取工作匯報，持續推動年輕干部干實事、出實績。(來源：三門峽市委組織部 作者：秦雪)