人民論壇銳評 | “向來如此”，怎能如此？

“過去都這樣”“一直就這么執行”……在有的干部口中，“向來如此”成了萬能托詞。近日，《人民日報》刊發《對“向來如此”說不》一文指出，干部要樹立“慣例不等于合理”的意識，打破對過往經驗的盲目崇拜。當慣例與現實脫節、經驗與需求不符時，及時調整、大膽創新，才是負責任的態度。

基層工作中，“向來如此”思維易成為一些干部回避矛盾、惰于履職的“擋箭牌”。從政策執行中的機械照搬，到治理方式上的路徑依賴，再到服務群眾時的刻板僵化，這種以慣例代替思考、以守舊規避責任的做法，不僅制約基層工作提質增效，更可能阻礙改革創新的步伐。對“向來如此”保持清醒與警惕，正是推動基層工作守正創新、實現高質量發展的必然要求。

“向來如此”的本質是經驗主義，癥結在于將特定時空條件下的實踐總結絕對化，忽視事物發展的動態性與現實條件的差異性。經驗主義還會催生封閉保守的心態，讓人沉溺于過往的經驗舒適區，喪失對新趨勢、新問題的敏銳感知，最終成為阻礙改革創新的無形桎梏。

辯證看待“向來如此”，需分清“經驗傳承”與“慣性桎梏”的邊界。不可否認，基層工作中諸多“向來如此”的做法，是一代代基層干部在實踐中積累的寶貴經驗。例如，調查研究的工作方法、密切聯系群眾的工作作風、問題導向的矛盾化解理念等，這些經過歷史檢驗的優良傳統，是基層工作的寶貴財富，必須牢牢堅守。但隨著時代發展，社會環境、治理任務、隊伍結構發生深刻變化，一些曾經適配的工作模式逐漸滯后于實際需求。此時，若仍固守“向來如此”，將經驗絕對化、模式固化，就會陷入經驗主義的困境，讓基層工作喪失生機與活力。

破除經驗主義的慣性桎梏，關鍵在于干部主動作為、率先突破。思想是行動的先導，干部要擰緊思想“總開關”，牢固樹立“慣例不等于合理”的認知，自覺摒棄經驗主義束縛。面對新時代基層工作的新規律、新要求，跳出“舒適區”，以敢闖敢試的擔當精神，主動探索務實管用的解決方案。始終堅守實事求是原則，精準對接上級部署要求與本地實際，統籌兼顧歷史經驗傳承與時代發展需求，既不盲目否定優良傳統，也不刻意標新立異。例如，北京海淀區優化制度設計，創新推出“大家商量著辦”議事協商機制，各級黨組織從被動接訴向主動治理轉變，推動政府、社區、居民等多方坐在一起，實現未訴先辦、共商共治，為基層協同共治提供有效方案。

對經驗主義說“不”，需以制度保障護航創新實踐。破除慣性并非“單兵突進”，要健全的制度機制保駕護航。建立健全鼓勵創新的激勵機制，對敢于突破慣例、積極破解基層工作難題的干部，給予肯定表彰、優先使用，營造“允許試錯、寬容失誤”的良好氛圍。完善容錯糾錯機制，明確容錯邊界，區分“創新失誤”與“失職瀆職”，打消干部“不敢闖、不敢試”的顧慮。健全監督問責機制，對因循守舊、敷衍塞責導致工作滯后的干部，及時提醒、嚴肅問責，倒逼責任落實。暢通群眾監督渠道，讓基層工作在陽光下運行，通過群眾評價檢驗工作成效，促進工作方法優化升級。

一些新問題沒有現成答案，也沒有既往經驗可循。別讓“向來如此”捆住手腳，主動打開局面、大膽創造先例，才有可能撥云見日、柳暗花明。秉持求真務實作風，勇破經驗主義慣性，在守正創新中提升工作質量，為強國建設、民族復興偉業注入源源不斷的力量。

來源 | 人民論壇網

責任編輯 | 王卓怡 曲統昱