2026年利好來襲！蘇浙陜3省最低工資上漲，退休人員也能沾光？

工資多少，養老金漲不漲，從來都是咱們老百姓最關心的事兒 —— 畢竟這直接關系到柴米油鹽的質量，影響著日子過得踏實不踏實。

為了給低收入群體兜底，各地都有明確的最低工資標準，單位發工資絕不能低于這個數；而養老金的每一次上調，更是退休人員的 “定心丸”。

回看 2025 年，民生福利就沒斷過：全國多數省市上調了最低工資標準，養老金也迎來調整 —— 城鄉居民基礎養老金每月最低漲 20 元，退休職工養老金人均漲 2%，算下來每月能多拿 80 塊左右，實實在在的實惠裝進了口袋。

轉眼到了 2026 年，大家最關心的問題來了：最低工資還能漲嗎？養老金調整還有戲嗎？

好消息先給大家遞上：國家已經官宣，2026 年城鄉居民基礎養老金繼續提高！至于退休職工基本養老金，雖然還沒最終敲定，但從大趨勢來看，上漲的概率遠大于不漲，咱們可以多一份期待。

更讓人驚喜的是，2026 年一開年，就有三個省份宣布上調最低工資標準，而且是從 1 月起正式執行！這三個省份，正是 2025 年沒趕上最低工資上調的江蘇、浙江、陜西。

先說說江蘇和浙江，這倆省份的調整節奏簡直 “神同步”—— 最低工資都分三個檔次，調整后的標準完全一致。具體來看，月薪制的三個檔次都漲了 170 元，小時工工資每小時漲了 1 元；漲幅分高低，最高能達到 8.46%，最低也有 4.17%。而且有意思的是，檔次越低，漲幅越大，這波操作明顯是向低收入人群傾斜，幫咱們最需要補貼的朋友多漲點收入。

再看陜西，調整思路和蘇浙不一樣，走的是 “高檔次多漲” 的路子。同樣是月薪制，第一檔次直接漲了 216 元，第三檔次漲了 190 元；小時工工資更實在，第一檔次每小時漲 2 元，二、三檔次每小時漲 1.7 元。這種調整方式，對那些工資略高一點的低收入群體更友好。

這里必須給大家劃個重點，千萬別踩坑：新的最低工資標準里，是包含個人應繳的社保費用的！ 這意味著，咱們實際到手的工資，會比公布的最低工資標準要低。

舉個例子，江蘇第一檔最低工資是 2660 元，如果個人每月要繳 360 元社保，這筆錢會由單位代扣代繳，最后咱們拿到手的工資就是 2300 元。錢雖然扣了，但都進了咱們的社保賬戶，是實打實的保障。

還有個好消息要告訴退休的朋友們：別以為最低工資標準和你們沒關系！只要退休后被單位返聘或者再就業，用人單位給你們開的工資，也不能低于當地的最低工資標準。而且和在職人員不一樣，單位不用給你們繳社保（工傷保險除外），這對咱們退休再干一份活的朋友來說，也是一筆隱形福利。

說到底，2026 年一開年，蘇浙陜三省的最低工資上調，就是給低收入人群的 “新年紅包”。不管是在職打拼的上班族，還是退休再就業的長輩，都能享受到這份保障。

隨著養老金上調的概率越來越大，咱們老百姓的日子，肯定會越過越有盼頭！