奧萊格覺得英超強(qiáng)隊(duì)太浮躁，阿莫林有點(diǎn)冤

前西班牙球星奧萊格談?wù)摿擞⒊瑥?qiáng)隊(duì)的“下課潮”，馬雷斯卡與阿莫林被解雇的事情都很勉強(qiáng)，因?yàn)榍袪栁骱吐?lián)在戰(zhàn)績方面沒有大崩盤。當(dāng)然，戰(zhàn)績起伏不定只是導(dǎo)火索，奧萊格覺得英超強(qiáng)隊(duì)太浮躁，隨便什么事情都有可能導(dǎo)致主帥出現(xiàn)帥位危機(jī)，這是聯(lián)賽浮躁的體現(xiàn)。究其原因還是英格蘭足壇的商業(yè)化有點(diǎn)畸形，很多中游俱樂部也希望自己能夠躋身前列，強(qiáng)隊(duì)的壓力自然就大。而且金主投資英超強(qiáng)隊(duì)，都需要成績方面立竿見影，如果短期內(nèi)看不到榮譽(yù)，那么主教練的壓力就會(huì)非常大。即便像馬雷斯卡這種已經(jīng)率隊(duì)拿到過重要的冠軍，也要和管理層對著干，因?yàn)楦邔痈≡甑慕?duì)理念，而馬雷斯卡從長遠(yuǎn)的角度考慮俱樂部發(fā)展，雙方產(chǎn)生了分歧。

恰好強(qiáng)隊(duì)的管理層不愿意解決問題，趕緊處理有問題的人，這種浮躁的心態(tài)，導(dǎo)致教練團(tuán)隊(duì)更換頻繁，曼聯(lián)就是典型的例子——阿莫林有點(diǎn)冤，至少在奧萊格看來，目前紅魔的陣容實(shí)力不算很強(qiáng)，阿莫林至少率隊(duì)有望沖擊歐冠資格，他的戰(zhàn)術(shù)還是有點(diǎn)道理。而且阿莫林本身就不是什么名帥，自身的號召力肯定不強(qiáng)，這也是高層可以隨意“欺壓”他的原因，這位葡萄牙教頭著實(shí)有點(diǎn)冤。奧萊格表示，阿莫林在曼聯(lián)面臨的戰(zhàn)術(shù)體系與球員特點(diǎn)不匹配的問題，導(dǎo)致球隊(duì)表現(xiàn)不穩(wěn)定，引發(fā)外界質(zhì)疑。俱樂部高層對阿莫林缺乏耐心和支持，在轉(zhuǎn)會(huì)市場上的不作為加劇了球隊(duì)陣容短板。媒體和球迷對阿莫林的批評聲浪，以及他作為非名帥在豪門俱樂部面臨的額外壓力。

更令人唏噓的是，阿莫林的戰(zhàn)術(shù)理念本就需要時(shí)間沉淀。他推崇的高位逼搶與快速轉(zhuǎn)換，在葡超賽場曾讓葡萄牙體育煥發(fā)新生。但曼聯(lián)更衣室里既有習(xí)慣控球組織的布魯諾，又有偏好防守反擊的拉什福德，戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行的割裂感讓球隊(duì)在場上常常陷入各自為戰(zhàn)的窘境。轉(zhuǎn)會(huì)窗期間，俱樂部高層承諾的防守型中場始終未能到位。阿莫林在新聞發(fā)布會(huì)上欲言又止的表情，暴露出教練組與管理層之間日益明顯的裂痕。某位不愿透露姓名的教練組成員私下抱怨："我們連基礎(chǔ)拼圖都沒湊齊，卻要被人指責(zé)畫不出蒙娜麗莎。"媒體輿論的推波助瀾更是雪上加霜。《曼徹斯特晚報(bào)》用"戰(zhàn)術(shù)混亂"形容球隊(duì)表現(xiàn)，卻刻意忽略加納喬等年輕球員在壓迫體系下的顯著進(jìn)步。

當(dāng)記者追問為何不采用更保守的戰(zhàn)術(shù)時(shí)，阿莫林反唇相譏："如果只想保級，我現(xiàn)在就該把大巴停在禁區(qū)里。"這句話被截取傳播后，又成了他"剛愎自用"的罪證，的確很冤。英超的浮躁生態(tài)正在形成惡性循環(huán)。當(dāng)切爾西新老板伯利揮舞支票簿解雇圖赫爾時(shí)，斯坦福橋更衣室里還未拆封的戰(zhàn)術(shù)手冊成了最刺眼的諷刺——這份耗費(fèi)三個(gè)月制定的五年計(jì)劃，生命周期僅持續(xù)了100天。這種急功近利正在侵蝕足球最珍貴的品質(zhì)：在曼城訓(xùn)練基地，瓜迪奧拉辦公室里掛著克魯伊夫的手寫便簽"耐心是天才的土壤"，而三十英里外的曼聯(lián)卡靈頓基地，阿莫林的繼任者正在用Excel表格計(jì)算著"前六輪拿幾分能避免下課"。

資本的游戲規(guī)則讓足球哲學(xué)變得支離破碎。筆者（老同事說事）記得諾丁漢森林在某個(gè)賽季創(chuàng)下單賽季簽22名球員的紀(jì)錄，其引援主管卻私下承認(rèn)："我們像在超市搶購打折商品，根本沒考慮配方是否兼容。"這種集體焦慮催生出荒誕的連鎖反應(yīng)：某中游球隊(duì)更衣室貼著"48小時(shí)生存法則"的海報(bào)，記錄著從輸球到管理層召開緊急會(huì)議的平均時(shí)長。就連向來穩(wěn)健的利物浦，在芬威集團(tuán)最新財(cái)報(bào)中也悄悄增加了"教練違約金"的預(yù)算項(xiàng)。但前阿森納技術(shù)總監(jiān)埃杜的案例或許提供了另一種可能。當(dāng)他在2021年堅(jiān)持用三年時(shí)間重建青訓(xùn)體系時(shí)，董事會(huì)會(huì)議室里摔碎的咖啡杯曾引發(fā)媒體狂歡。