- 國家已正式啟動對體制內近親繁殖現象的整治。此前國家煙草專賣局發布的招聘簡章,計劃招錄42人,卻明確要求僅限2026屆應屆畢業生,海外留學生還需在2025年8月至2026年7月完成學歷認證,條件細化到近乎“量身定制”。
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或許有人認為體制內招聘本就會明確畢業時間,但另一則新聞更難讓人認同其合理性。前年貴州煙草局招聘客戶經理,崗位核心是銷售對接客戶,卻明確要求體育專業特長生,優先錄用擁有足球國家二級運動員及以上資格者。
顯性亂象:“蘿卜招聘”背后的權力魅影
這一要求令人費解。客戶經理的核心職責是渠道拓展與客戶維護,與足球技能毫無關聯,難道推銷香煙需要依靠體育特長?
更具諷刺意味的是,這類新聞的評論區全是“恭喜某少順利入職”的調侃,無人相信這是巧合,更不認可競爭的公平性。這種風氣的形成,根源在于權力監管缺失與資源過度集中,尤其在資源型地區和老工業基地表現突出。
優質崗位資源稀缺,當領導既掌握人員招錄權,又掌控項目分配權,自然傾向于將利益留給自己人。子承父業逐漸成為部分地區的“潛規則”,甚至被視為理所當然。
而如今國家下定決心整治,核心原因在于財政壓力。當前從中央到地方都在強調“過緊日子”,經濟發展有周期性,財政收入無法持續高速增長,但支出需求卻不斷增加。
科技攻關、產業升級、民生保障、社保養老金足額發放,每一項都是必須保障的硬支出。在此背景下,零基預算改革從遼寧、新疆生產建設兵團等地試點推向全國。
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整治動因:零基預算擠壓低效成本
零基預算的核心是每年編制預算時,不參考上年基數,從零開始核算每一筆支出,重新論證項目的必要性和資金使用效益。
這一改革延伸到人事領域,意味著財政不再容忍“閑人”存在,每個崗位都必須創造與薪資匹配的價值。那些依靠關系入職、能力平庸、敷衍履職卻占用編制、領取穩定薪資的人員,在零基預算的審視下,成為明顯的低效支出和成本黑洞。
近親繁殖的危害遠不止于此,更會造成系統性損害。一方面是劣幣驅逐良幣,有能力無關系的寒門子弟難以進入體制,即便僥幸入職,也會因晉升無望而心灰意冷選擇離開。單位內充斥著難以管理的關系戶,逐漸喪失活力與競爭力。
另一方面,親屬裙帶關系盤根錯節會形成封閉小團體,在采購、招標等關鍵環節相互包庇,極易滋生集體腐敗,將國有資產視為“私人提款機”。
更嚴重的是,這會摧毀社會信任,當公眾頻繁目睹“蘿卜招聘”,會認為公平競爭只是空談,“拼爹”才是捷徑,這不僅損害單位形象,更侵蝕整個社會的公平正義。
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破局之路:從制度完善到科技賦能
其實早年間,政府就已出臺親屬回避制度,禁止親屬在特定崗位同時任職,但效果甚微。部分單位為規避審查,將“蘿卜招聘”從直接安排的1.0模式,升級為單位間相互安置的2.0模式,表面上合規,實則完成權力對接與資源置換。因此,此次全國范圍內的嚴查,并非簡單的個案整治,而是財政壓力倒逼的深刻治理改革。
目前整治風暴已在多地鋪開:湖北孝昌縣對6家國企338名員工全面核查;內蒙古霍林郭勒排查7441人,查出13名違規任職人員;黑龍江則直接開放近親繁殖問題線索舉報通道,接受公眾監督。
政策的關鍵在于落實,以往受技術限制,排查只能小規模開展,難以發現“上有政策下有對策”的違規行為。
如今科技手段成熟,可借鑒稅務系統的大數據模式,繪制公職人員親屬、社交、工作關系網絡圖,自動排查交叉安置等違規風險點,實現精準打擊。
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除此之外,還需推動排查結果透明化,不僅要公布清退人數,更要公開違規人員名單、違規事實及處理結果。只有徹底打破這種“世襲鏈條”,才能讓公眾相信,前途是靠奮斗得來的,而非由出身決定。
此次整治必然面臨不小阻力,過程充滿挑戰,但國家的整治決心堅定,這一行動值得全社會支持。只要堅持嚴查、嚴管、公開,就一定能驅散公平正義面前的陰霾,讓陽光照亮每一個奮斗者的道路。
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