根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)據(jù),我國的老齡化程度確實(shí)在加深,甚至有20個省份已經(jīng)邁入了“中度老齡化”階段。
目前咱們國家60歲以上的老人數(shù)量已經(jīng)破3億了,也就是說在大街上,每四五個人里就可能有一個是老年人。
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更關(guān)鍵的是,隨著2025年延遲退休政策的正式落地實(shí)施,很多人的心理預(yù)期被徹底打破了。
以前我們總覺得,退休就是“船到碼頭車到站”,但現(xiàn)在形勢變了,對于現(xiàn)在60歲到70歲這個區(qū)間的“低齡老人”來說,2026年起,真正的考驗才剛剛開始,主要是以下三個非常扎心的“現(xiàn)實(shí)”問題。
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錢袋子縮水
第一個要注意的,就是養(yǎng)老金漲的錢,可能不夠抵物價上漲。
大家都知道養(yǎng)老金每年都會漲,2026年也不例外,但有個趨勢要清楚,養(yǎng)老金的漲幅已經(jīng)從以前的5%、4%慢慢降到了2%左右。
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別看著是漲了,可咱們?nèi)粘YI的東西也在漲價,尤其是老人剛需的蔬菜、水果和藥品,漲價速度比養(yǎng)老金漲幅還快。
2025年鮮菜價格同比漲了14.5%,以前三塊錢一斤的菠菜,現(xiàn)在得六七塊才能買到;常用的降糖藥、降壓藥也有不同程度的漲價。
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而且2026年養(yǎng)老金調(diào)整規(guī)則也有變化,不再是以前的普漲,而是“提低控高”,工齡的認(rèn)定也更嚴(yán)了,只有實(shí)際繳納養(yǎng)老保險的年限才計入調(diào)整基數(shù),有些老人以前的“空頭工齡”不算數(shù),漲幅可能比別人少。
更要注意的是,養(yǎng)老金領(lǐng)取認(rèn)證改成了遞延認(rèn)證,連續(xù)兩次認(rèn)證間隔不能超過365天,哪怕逾期一天,養(yǎng)老金可能就會被暫停發(fā)放,補(bǔ)認(rèn)證后才能恢復(fù)。
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醫(yī)療負(fù)擔(dān)只增不減
除了錢袋子的壓力,醫(yī)療負(fù)擔(dān)只增不減也是繞不開的問題。
六七十歲的年紀(jì),身體機(jī)能慢慢下降,高血壓、糖尿病、心臟病這些慢性病很常見,需要長期吃藥、定期復(fù)查,這本身就是一筆固定開支。
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現(xiàn)在醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步了,新的治療方法和特效藥不斷出現(xiàn),但費(fèi)用也跟著水漲船高,比如治療癌癥的靶向藥,一盒動輒幾千元甚至上萬元,就算有醫(yī)保報銷,個人還是要承擔(dān)不少。
更讓人擔(dān)心的是,隨著參保老人增多,醫(yī)療需求激增,醫(yī)保基金也面臨不小的壓力,未來醫(yī)保報銷比例會不會降低、報銷范圍會不會縮小,都是未知數(shù)。
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如果遇到失能、半失能的情況,壓力就更大了,現(xiàn)在我國失能老人已經(jīng)超過4000萬,預(yù)計2025年能達(dá)到4500萬,這些老人不僅需要長期醫(yī)療護(hù)理。
雖然部分地方試點(diǎn)了長期護(hù)理保險,平均每年能幫失能老人減負(fù)1.2萬元,但這項政策還沒全面鋪開,覆蓋的人群有限,大部分壓力還是落在了家庭身上。
“低齡養(yǎng)老”就業(yè)難,想補(bǔ)收入沒門路
除了以上這些,還有年齡這道門檻,現(xiàn)在很多用人單位招聘,直接把年齡卡在50歲以下。
除了年齡限制,技能跟不上也是大問題,現(xiàn)在不管是哪個崗位,基本都要用到電腦、智能手機(jī),很多低齡老人不會用這些數(shù)字化設(shè)備,就算以前有一技之長,也因為技術(shù)更新迭代被淘汰了。
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2025年延遲退休政策正式落地后,一個現(xiàn)實(shí)難題變得愈發(fā)突出,那些原本該隨著前輩正常退休而空出來的崗位,因為延遲退休的相關(guān)規(guī)定被繼續(xù)占用。
這讓本就想找份工作的低齡老人,就業(yè)空間被進(jìn)一步擠壓,找工作變得更難了。
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其實(shí)各地也察覺到了低齡老人的就業(yè)困境,一直在想辦法破解,專門開發(fā)了養(yǎng)老護(hù)理員、健康照護(hù)師這類針對性強(qiáng)的“銀發(fā)崗位”。
但客觀來看,這樣的崗位數(shù)量實(shí)在太少了,面對全國龐大的低齡就業(yè)群體,無異于杯水車薪,根本滿足不了眾多低齡老人想通過工作實(shí)現(xiàn)價值、增加收入的需求。
現(xiàn)實(shí)中,很多身體硬朗、有勞動意愿的低齡老人,要么兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)找不到契合自己的崗位,要么只能無奈選擇打零工。
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這些零工大多是體力活,干起來辛苦不說,收入還特別不穩(wěn)定,有時候忙忙碌碌一個月,到手的錢卻沒個準(zhǔn)數(shù),甚至還會遇到干完活拿不到報酬的情況。就
更讓人擔(dān)憂的是,就算這些低齡老人好不容易找到了工作,勞動權(quán)益也很難得到有效保障。
很多用人單位為了省去麻煩、降低成本,根本不跟老人簽訂正式的勞動合同,雙方之間的雇傭關(guān)系沒有任何書面憑證。
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一旦老人在工作過程中發(fā)生工傷事故,或者遇到老板拖欠工資的情況,想要維護(hù)自己的合法權(quán)益。
就會因為缺乏合同依據(jù)而變得格外困難,往往陷入投訴無門、維權(quán)艱難的尷尬境地,辛苦付出的勞動成果也可能付諸東流。
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結(jié)語
以上的這些問題只要老人自身提前規(guī)劃,家庭多些支持,社會各方共同發(fā)力,就能最大限度降低影響,讓晚年生活更有保障。
家里有六七十歲老人的,不妨把這些情況跟長輩說說,提前做好準(zhǔn)備總沒錯。
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