新判！合同到期后29天公司才發(fā)終止通知，賠2N還是N？| 勞動法庫

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【案情介紹】

高某于2021年3月15日入職北京某公司，勞動合同期限為2021年3月15日至2024年3月31日。

合同到期后，高某繼續(xù)在公司提供勞動，公司未提出異議。期間雙方就續(xù)簽勞動合同進行協(xié)商，未續(xù)簽成功。

2024年4月29日，公司向高某發(fā)送《終止勞動合同通知函》，內(nèi)容為：“高某您好！公司已于2024年3月27日通過公司郵箱通知您續(xù)簽勞動合同，但因您個人原因不同意續(xù)簽，故雙方于2021年3月15日簽訂的《勞動合同書》于2024年3月31日終止……你最后一月的工資結(jié)算至2024年4月30日。”

高某申請仲裁要求公司支付賠償金，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金173641.45元，公司不服，提起訴訟。

【爭議焦點】

合同到期后員工繼續(xù)工作29天公司才提出終止勞動關(guān)系，屬于違法解除（2N）還是合法終止（N）？

一審判決：公司在合同到期后一個月內(nèi)提出終止，符合法律規(guī)定，僅需支付經(jīng)濟補償金（N）

一審法院認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十一條第一款之規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。

本案中，公司與高某曾簽署了期限為2021年3月15日至2024年3月31日的勞動合同，勞動合同期滿之后，高某繼續(xù)在公司工作，公司于2024年4月29日向高某發(fā)送《終止勞動合同通知函》告知不再續(xù)簽勞動合同。

雙方亦不存在勞動合同期滿后已具備法定應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形，故公司單方作出的終止勞動合同決定，符合前述司法解釋之規(guī)定。故公司要求無需支付違法解除勞動合同賠償金的訴請，符合相關(guān)的法律規(guī)定，一審法院予以支持。

而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項、第四十四條第一項的規(guī)定，勞動合同期滿后除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

現(xiàn)經(jīng)核算，公司應(yīng)支付高某終止勞動合同經(jīng)濟補償金86820.73元。

綜上，一審判決如下：公司支付高某終止勞動合同經(jīng)濟補償金86820.73元；駁回高某要求支付違法解除賠償金的請求。

提起上訴：公司降低條件續(xù)簽實為變相拒絕續(xù)簽，應(yīng)認(rèn)定為違法解除（2N）

高某上訴稱，一審法院適用法律錯誤，誤將違法解除認(rèn)定為正常終止。公司提出的續(xù)簽合同與原勞動合同相比，存在崗位變更與薪酬結(jié)構(gòu)實質(zhì)性降低的情形。

高某明確表示“不是不續(xù)簽，是合同有問題，不能簽”，表明其并非拒絕續(xù)簽，而是拒絕不合理續(xù)簽條件。公司拒不修改合同，并以“不同意續(xù)簽”為由單方終止勞動關(guān)系。此行為實質(zhì)上是以期滿終止之名，行違法解除勞動合同之實，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金（2N），而非經(jīng)濟補償金（N）。

二審判決：降低條件續(xù)簽導(dǎo)致終止的法律后果是支付補償金（N），而非賠償金（2N）

二審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十一條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月……用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔(dān)解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持。”

本案，公司與高某之間的勞動合同于2024年3月31日到期，之后高某繼續(xù)在公司工作，直至公司2024年4月29日向高某發(fā)送《終止勞動合同通知函》，雙方并未最終續(xù)簽勞動合同，根據(jù)前述規(guī)定，高某主張應(yīng)以原條件續(xù)訂勞動合同缺乏依據(jù)。

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，在用人單位未能維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

就本案而言，公司與高某簽訂的合同為固定期限合同，且合同期限已經(jīng)屆滿，高某仍在公司處工作，在合同到期后未滿一個月時，公司通知高某終止勞動合同，根據(jù)前述規(guī)定，公司應(yīng)向高某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

高某主張公司降低勞動條件屬于違法解除勞動合同，但如前述，公司通知終止勞動合同行為系發(fā)生在勞動合同到期至用人單位提出異議的期限屆滿之前。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項……對應(yīng)的情形為，勞動合同期滿且用人單位維持或提高勞動合同約定條件情況下，勞動者仍不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

而用人單位未予維持或未提高，包括予以降低勞動合同條件的情況下，法律后果為按照勞動合同期滿而終止的情形向勞動者支付經(jīng)濟補償金，該條款并未規(guī)定用人單位因此承擔(dān)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的責(zé)任。

故高某要求公司支付解除勞動合同賠償金于法無據(jù)，對其上訴請求，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月26日

案號：（2025）京01民終13494號

【法條參考】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十一條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。

用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔(dān)解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

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