某穩(wěn)健房企，降薪40%起！

風浪大了，什么船都得顛簸！

這幾年地產(chǎn)行業(yè)冰火兩重天，房企裁員消息像雪片似的飛，有的公司還體面地給補償、給緩沖期，有的卻摳門得連湯都不剩。

最近，某房企內(nèi)部員工集體“訴苦”，說公司快撐不住了，降薪裁員輪番上陣，基層員工被裁得七零八落，經(jīng)理級直接砍掉40%的工資，補貼也腰斬一半，員工們直呼“太狠了”！這哪是降薪，簡直是“降命”啊。

據(jù)一位不愿具名的內(nèi)部員工爆料，前不久公司又發(fā)了狠招：全公司普降薪，經(jīng)理級40%起步，副總裁級直接砍七成，基層員工也得挨10%-20%的刀。

裁員更是專挑基層下手，理由是“優(yōu)化結構”。員工們心里明白：報表上看著還行（懂的都懂），可負面?zhèn)髀劃M天飛，裁員降薪不過是杯水車薪，能撐多久？真得看老板的“真本事”了。

這房企十年前還一路高歌猛進，三道紅線一出，問題就露了餡，疫情一來更是雪上加霜。融資收緊、信貸收緊，資金鏈繃得比頭發(fā)絲還細，回款慢得像蝸牛爬，急得公司只能靠降薪裁員“割肉救命”。

之前還傳過票據(jù)逾期、拒付的事，雖然公司嘴硬否認，但誰心里沒本賬？這哪是“自救”，分明是“割韭菜”！

資本市場更慘不忍睹，地產(chǎn)股跌得像坐了過山車，專家們吵成一鍋粥：有的喊“觸底了，趕緊抄底”，有的拍桌子說“黃金時代一去不返，別碰就是了”。

地產(chǎn)offer勸一句：沒點抗壓能力的，短期別往坑里跳。畢竟，真金白銀的損失，可比紙上談兵慘多了。

三個月前，員工們對裁員是“打死不干”，現(xiàn)在呢？裁也認了，只要能順利領到工資和補貼，也算“將就著活”。說白了，就是向現(xiàn)實低頭——工資沒了，總比一分錢不拿強。

房企啊，資本逐利可以，但別把員工當“一次性消耗品”！連經(jīng)理級都砍40%，補貼直接砍半，這哪是“生存策略”，分明是“道德破產(chǎn)”。

員工不是工具人，企業(yè)不是提款機。寒冬期，房企若能多給點人情味，少點壓榨狠勁，才是行業(yè)該有的“新風尚”！

那些只顧自己口袋、把員工當“韭菜”的公司，只會讓地產(chǎn)行業(yè)越來越冷，越來越?jīng)]人敢信。

最后說句大實話：公司崩了，員工先倒；公司活了，員工才能活。

別讓“現(xiàn)實”成了壓垮最后一根稻草的借口。