又一地產公司通知：2026年1月起全員停工待崗，工程人應做些什么

剛看到一份房地產公司的停工待崗通知，2026年1月1日至6月30日的暫定停工周期、僅兩人留崗處理事務的安排。

更為憂心的是，從次月起按西安市最低工資75%發放生活費的條款，讓人心頭一沉。

行業寒冬中，這樣的通知不再罕見，而身為工程人，與其陷入焦慮，不如主動尋找破局的方法。

一、先厘清待崗權益，守住基本保障底線

收到停工待崗通知后，首要任務是厘清自身合法權益，避免權益受損。

這份通知里明確第一個月發全額工資，次月起按西安最低工資2160元的75%發生活費，且公司繼續繳納五險一金，這是工程人應得的基本保障。

要仔細核對勞動合同與當地勞動法規，確認生活費發放標準、社保繳納方式是否合規，若企業存在違規操作，可向勞動監察部門反饋維權。

同時留存好通知、溝通記錄等證據，避免后續出現勞資糾紛時無據可依，守住生活的基本底線。

二、利用待崗空檔期，給自己充電提升技能

長達半年的待崗時間，不是用來焦慮的，而是提升自我的黃金窗口期。

工程行業對專業能力和證書的要求始終嚴苛，可利用這段時間備考一建、二建、造價工程師等證書，為后續求職增加籌碼。

也可以學習BIM技術、綠色施工、智能建造等行業新興技能，這些技術正逐步成為項目管理的核心要求，掌握后能拓寬職業賽道。

還能通過線上課程了解工程咨詢、監理、招投標等相關領域知識，讓自己從單一的施工崗，轉向更綜合的工程管理崗，提升競爭力。

三、主動拓展收入渠道，緩解經濟壓力

待崗期間的生活費往往難以支撐日常開支，主動找副業、拓收入，是緩解經濟壓力的關鍵。

工程人有專業技能加持，瓦工、木工、電工可接家裝維修、小型改造的私活；有項目管理經驗的，能為小型工程隊做兼職咨詢、算工程量。

也可以整理工地上的專業資料、繪制施工圖紙，在專業平臺接單；甚至利用短視頻分享工地經驗、技能教學，積累粉絲后帶貨工程耗材，開辟新收入來源。

這些看似零散的收入，既能彌補生活費的不足，也能在待崗期間保持與行業的聯系，避免與市場脫節。

四、提前規劃職業方向，做好后路準備

停工待崗的背后，是行業格局的變化，工程人需提前規劃職業方向，做好兩手準備。

若想繼續留在房地產行業，可關注國企、央企背景的建筑企業，這類企業抗風險能力更強，崗位穩定性更高，提前更新簡歷、對接招聘信息。

大家也可以考慮轉型基建、市政、園林等領域，這些領域受房地產行業波動影響較小，且有持續的項目需求，工程人的專業經驗也能適配。

如果對行業前景感到迷茫，也可結合自身技能，嘗試工程培訓講師、建材銷售等相關職業，逐步跳出施工一線，尋找新的發展路徑。

這份停工待崗通知，是行業寒冬給工程人的一次考驗，但考驗背后，也藏著重新選擇和成長的機會。

工程人的核心競爭力，從來不是依附某一家公司，而是自身的專業能力和適應變化的能力。l你是否也收到了類似的停工待崗通知？在待崗期間，你打算如何規劃自己的生活和職業？

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