上海一員工私下群吐槽加班被開(kāi)除，和特斯拉開(kāi)除員工形成鮮明對(duì)比

劉女士是上海青浦區(qū)某公司的員工，部門(mén)同事們私下組成一個(gè)名為“延誤小仙女們”的微信群，因不滿領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期安排加班，劉女士和同事們?cè)谌豪镎{(diào)侃起領(lǐng)導(dǎo)的私生活。聊天過(guò)程中，劉女士發(fā)布了諸如“網(wǎng)點(diǎn)全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“平時(shí)沒(méi)看到他這么摳嗎”之類(lèi)的言語(yǔ)。

不料，一名群成員將聊天內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給了其他同事，繼而傳到了領(lǐng)導(dǎo)處。被調(diào)侃的領(lǐng)導(dǎo)在公司大會(huì)上當(dāng)眾宣讀了聊天記錄，引發(fā)員工熱議。公司以散布謠言、捏造事實(shí)、惡意攻擊、投訴或舉報(bào)他人，損害公司或他人聲譽(yù)，情節(jié)惡劣為由開(kāi)除了劉女士。

劉女士表示，微信群中關(guān)于公司中員工與領(lǐng)導(dǎo)之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系的聊天話題不是她提起的，她只是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)公開(kāi)了這件事情，并當(dāng)場(chǎng)宣讀聊天記錄，是領(lǐng)導(dǎo)處理方式不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大化。

劉女士認(rèn)為，即使自己語(yǔ)言上存在不當(dāng)之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司開(kāi)除自己不合法，因此她將公司訴至法院，要求賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)余元。于是她申請(qǐng)仲裁，未被支持，將公司告上法庭，法院認(rèn)為公司直接開(kāi)除過(guò)于嚴(yán)苛，系違法解除。上海青浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當(dāng)，但微信群中僅有十幾人，屬于相對(duì)封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴(kuò)大化，并非因劉女士傳播所致。劉女士也并非涉及他人隱私不當(dāng)言論的主動(dòng)制造者，僅在別人的發(fā)言后進(jìn)行附和，其言論雖有不當(dāng)，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。

相比于特斯拉，還真是剛好相反，開(kāi)除員工的原因相反了。網(wǎng)上流傳出一張?zhí)厮估袊?guó)公司開(kāi)除員工的決定書(shū)，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

特斯拉上海超級(jí)工廠47B產(chǎn)線組長(zhǎng)，提議延長(zhǎng)員工工時(shí)提升產(chǎn)能，被認(rèn)定為“傷害、壓迫員工”，違反公司首條行為準(zhǔn)則。

對(duì)此，由63人組成的管理部門(mén)投票，支持開(kāi)除人數(shù)63人、不支持人數(shù)0人，全票通過(guò)開(kāi)除決議。

最終，這位產(chǎn)線組長(zhǎng)于2025年11月4日被開(kāi)除，且終身拉黑不予錄用。

此事引發(fā)熱議，但特斯拉中國(guó)方面目前暫未確認(rèn)該決定書(shū)的真實(shí)性。

有不少網(wǎng)友質(zhì)疑稱，“僅提議加班就被開(kāi)除，明顯說(shuō)明開(kāi)除決定書(shū)是假的，哪家公司敢這么干，一句話就被開(kāi)除”。

“特斯拉上海超級(jí)工廠的加班并不少，產(chǎn)線組長(zhǎng)提出加班計(jì)劃太正常了，開(kāi)除太扯了”。