傳一央企取消年終獎(jiǎng)，員工炸鍋!

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　　一、傳一央企成率超過97%，取消年終獎(jiǎng)

　　元旦剛過，國(guó)內(nèi)某車企的一紙內(nèi)部通知引發(fā)軒然大波：因銷量和利潤(rùn)率未達(dá)目標(biāo)，公司決定取消年終獎(jiǎng)，僅在2月春節(jié)前發(fā)放金額、標(biāo)準(zhǔn)均未明確的“激勵(lì)獎(jiǎng)”。這讓不少員工感到猝不及防，畢竟公司年度銷量目標(biāo)完成率超過97%，在汽車行業(yè)中已屬不錯(cuò)的表現(xiàn)。

　　據(jù)悉，該公司2025年初的年終獎(jiǎng)還頗為豐厚，平均達(dá)4.8個(gè)月工資，相當(dāng)于一年平均發(fā)16.8個(gè)月的工資。

　　據(jù)多家媒體報(bào)道，這家央企因2025年銷量未達(dá)目標(biāo)取消年終獎(jiǎng)，引發(fā)員工的不滿，相關(guān)話題還上了熱搜榜第四。

　　有人習(xí)慣性拿該公司與小米的高額年終獎(jiǎng)相比，其實(shí)該企業(yè)剛剛升格為央企集團(tuán)。

　　官方目前沒有回應(yīng)。不過也有傳聞?wù)f要發(fā)年終獎(jiǎng)。其中一張截圖顯示，“你的年度目標(biāo)獎(jiǎng)金基數(shù)為3個(gè)月的預(yù)估工資。該獎(jiǎng)金為浮動(dòng)收入，依據(jù)集團(tuán)、公司、個(gè)人的年度績(jī)效達(dá)成情況以及年度內(nèi)在職時(shí)間等因素綜合決定。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為春節(jié)前。”

　　二、央企都發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

　　央企并非都發(fā)年終獎(jiǎng)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)主要取決于以下因素：

　　若企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好、利潤(rùn)增長(zhǎng)，通常會(huì)有年終獎(jiǎng)；若企業(yè)虧損或效益不佳，可能取消或減少年終獎(jiǎng)。例如，能源、金融等效益較好的央企，年終獎(jiǎng)相對(duì)豐厚；而部分處于轉(zhuǎn)型期或承擔(dān)公益職能的企業(yè)，可能因政策調(diào)控或經(jīng)營(yíng)困難，年終獎(jiǎng)較少甚至沒有。

　　央企年初會(huì)根據(jù)營(yíng)收、利潤(rùn)等指標(biāo)申報(bào)工資總額預(yù)算，年終獎(jiǎng)是工資總額的一部分。若預(yù)算有限或已提前用完，可能無(wú)法發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　一些壟斷性行業(yè)（如煙草、電網(wǎng)）或高薪行業(yè)（如軍工、高科技），年終獎(jiǎng)相對(duì)較高且較穩(wěn)定；而建筑、地產(chǎn)等競(jìng)爭(zhēng)激烈或受市場(chǎng)影響大的行業(yè)，年終獎(jiǎng)可能波動(dòng)較大。

　　部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效也會(huì)影響年終獎(jiǎng)發(fā)放。即使企業(yè)有年終獎(jiǎng)，也可能因部門業(yè)績(jī)差或個(gè)人考核不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致員工實(shí)際拿到的金額較少。

　　綜上，央企是否發(fā)年終獎(jiǎng)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，需結(jié)合企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)特點(diǎn)及員工個(gè)人表現(xiàn)綜合判斷。