黃國昌正式辭職！好在鄭麗文早有準備，柯文哲留下關鍵一人

?——【·前言·】——?

臺灣民眾黨主席黃國昌5日表示，自己已經簽署民代辭職書，民眾黨其他民代也是如此，而陳昭姿的狀況比較特別，需要跟柯文哲自行處理。

但問及陳昭姿提的法案尚未通過，柯文哲是否以此理由將其留任。黃國昌語帶保留的表示，這個是陳昭姿與柯文哲之間的問題，除此之外，其他人都會辭職。

?——【·黃國昌帶頭辭職·】——?

2026年1月5日，臺灣政壇迎來重大變動。民眾黨主席黃國昌公開表示，已正式簽署民代辭職書，除陳昭姿需與柯文哲另行協商處理外，民眾黨其余7名民代均將在1月底前完成離任。

這一集體辭職行動，表面上是兌現柯文哲早年定下的“兩年條款”，實則是多重政治因素交織下的必然結果，既包含黃國昌的個人政治規劃，也折射出民眾黨當前面臨的現實困境。

早在此前，外界就普遍猜測民眾黨可能因賴清德當局的施政壓力凍結“兩年條款”。

畢竟立院黨團經過一年多磨合已形成穩定戰力，此時大規模換血極有可能造成議事效能斷層。但黃國昌最終堅持執行該規則，核心目的之一是鞏固自身黨內地位，為2026年新北市長參選鋪路。

在此次辭職名單中，黃珊珊一直被視為黨內爭議人物，其多次被指與綠營互動密切，且在藍白合關鍵階段的表態與行動曾導致合作進程受阻。

黃國昌借“兩年條款”推動集體辭職，順勢將黃珊珊移出立院黨團，既維護了規則的嚴肅性，又清除了黨內潛在的異見力量，讓民眾黨能夠以更統一的姿態參與后續選舉競爭。

根據公布的遞補名單，新任7名民代多來自學界、業界及地方基層，雖具備專業領域優勢，卻缺乏立院議事的實戰經驗。

過去一年，黃國昌與藍營民代傅昆萁在立院形成高效配合，聯手推動“立法院改革五法”，多次成功制衡民進黨當局的爭議提案。如今資深成員集體離場，新人不僅需要重新熟悉議事規則與流程，還需與藍營重建合作默契，短期內難以達到此前的協作效果。

與此同時，民眾黨近期深陷內部分裂危機，兩個月內已有4名核心成員相繼退黨，包括發言人李有宜、創黨元老朱蕙蓉、市議員參選人陳諭韋及里長蔡志堅，接連的退黨事件導致黨內人心浮動。

而黃國昌自身的政治處境也不容樂觀，其此前的訪日行程因與日本右翼政要接觸引發爭議，團隊內部甚至有青年成員因此辭職，加之新北市長選戰民調長期落后于國民黨候選人李四川，支持率始終在8.7%至25%之間波動，此次辭職專注黨務整合與地方布局，對其而言已是必須做出的戰略調整。

?——【·鄭麗文未雨綢繆·】——?

就在民眾黨集體辭職引發政壇震蕩之際，國民黨主席鄭麗文卻顯得從容不迫。

這一切源于她早已預判到民眾黨“兩年條款”的執行會給在野陣營合作帶來變數，并提前做好了應對準備，通過一系列布局穩固藍營在立院的話語權與影響力。

鄭麗文的首要布局是力保傅昆萁連任立院相關職務。作為藍營資深民代，傅昆萁深耕立院多年，不僅熟悉各項議事規則，更具備豐富的政治博弈經驗，且與民眾黨此前建立了良好的合作基礎，是推動藍白合的核心紐帶。

民眾黨此次換血后，新任民代均為政治新人，缺乏與藍營協作的經驗，此時傅昆萁的留任能夠有效縮短雙方的磨合周期，避免在野陣營合作出現真空期。

藍營發言人牛煦庭此前就曾表示，民眾黨新人在議題選擇、溝通方式等方面都需要重新適應，變數較大，傅昆萁的坐鎮能讓藍營在變局中保持穩定戰力。

鄭麗文的另一關鍵舉措，是在黃國昌宣布辭職當天，正式聘請臺立法機構前負責人王金平擔任國民黨“最高顧問”。

王金平在臺灣政壇深耕50年，人脈資源遍布全臺，尤其在南臺灣擁有深厚的群眾基礎，素有“南霸天”之稱，此前在高雄一場公開活動中曾創下172桌的參與規模，足見其號召力。

對鄭麗文而言，拉攏王金平不僅能整合藍營內部的本土派力量，化解黨內潛在分歧，更能借助其在南臺灣的影響力拓展選舉版圖，與蔣萬安在臺北的強勢勢頭形成南北呼應。

王金平也明確表示，將全力協助國民黨協調藍綠攻防、促進兩岸和平交流，助力藍營爭取更多民眾支持。此外，鄭麗文還特意澄清了“啟用張顯耀主導高雄選舉”的傳言，強調王金平在南臺灣的獨特地位，進一步鞏固了雙方的合作關系，展現出其作為黨主席的統籌協調能力。

事實上，鄭麗文自當選國民黨主席以來，她就始終致力于黨內整合與在野力量協同，不僅承諾恢復“黃復興黨部”運作，還持續推動藍白合向更深層次發展。

她深知民進黨一直試圖借在野陣營內部矛盾分化瓦解反對力量，而民眾黨執行“兩年條款”必然導致立院格局變動，因此提前鎖定傅昆萁、王金平這兩位關鍵人物，既穩固了藍營自身陣腳，也為藍白合的持續推進保留了重要橋梁。

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