人民網記者 韓婷澎 徐成龍
2025年,黑龍江省各級工會以“大抓基層、服務職工”為核心導向,高位謀劃、精準發力,組織百余支蹲點工作組、近500名工會干部深入企業一線與職工中間,開展專項蹲點服務,投入專項經費助力工作開展,在組織覆蓋、權益保障、服務提質等方面取得扎實成效,讓工會組織的溫暖與力量直達基層“神經末梢”。
高位統籌聚合力 蹲點行動精準落地
黑龍江省人大常委會副主任、省總工會主席賈玉梅部署推動,將蹲點工作納入省委深化能力作風建設重要載體,制定精細化工作方案,明確目標任務與推進路徑。省總黨組成員帶隊出征,選派精干力量脫崗下沉,各市地總工會同步組建工作組,形成上下聯動、全域覆蓋的工作格局,讓工會干部真正沉在基層、干在一線。
省總蹲點組堅持“一企一策、分類施策”,聚焦新業態領域、薄弱基層工會等重點對象,圍繞建會入會、規范化建設、服務職工等核心任務靶向發力。通過實地走訪、座談交流、資源對接等多樣化方式,全面掌握企業經營狀況與職工需求,建立常態化溝通機制,及時協調解決推進過程中的難點問題,確保蹲點工作不走過場、務實見效。
擴面提質強基礎 權益保障堅實有力
省總蹲點組創新建會模式,破解基層組建難題,推動工會組織覆蓋面持續擴大。針對不同企業特點,通過宣講入會益處、發放暖心禮包等方式打消企業與職工顧慮,快速推進建會流程;探索“工會+行業主管部門+協會+頭部企業”等多元模式,成功推動美團等平臺企業及物流園區等新業態集中區域建會,讓更多勞動者融入工會大家庭。
蹲點組以職工需求為導向,搭建全方位維權服務平臺,讓職工權益得到切實保障。在企業設立普法角、職工訴求服務站,通過二維碼訴求直達、服務熱線聯動等數字化手段,讓職工維權更便捷;面對面傾聽職工心聲,協調解決薪資發放、保險繳納等急難愁盼問題,指導企業簽訂集體合同,為新業態勞動者筑牢權益“防護網”。
各地還創新推出區域性工會聯合會協同模式、工會聯絡員制度等,有效覆蓋大量小微商戶。全省廣泛開展勞動法律政策宣講,化解勞動糾紛、提供法律援助,一系列務實舉措讓職工的獲得感、幸福感、安全感持續提升。
創新賦能促發展 工會服務提質升級
蹲點組深挖基層創新經驗,推動工會服務從“有”向“優” 轉變。哈爾濱市平房區推進“建會一站辦”數字化改革,聯動多部門建立數據共享機制,提升建會效率;虎頭鎮工會打造“職工之家+文旅驛站”融合模式,以書社為載體服務職工與游客,推動工農旅協同發展;產業園區建設融合型服務陣地,涵蓋職工書屋、法律宣傳角等多個功能區,滿足職工多樣化需求。
在技能提升與民生服務方面,全省廣泛開展勞動技能競賽、專業技術培訓班等活動,以賽促學、以訓提能,助力職工成長成才。針對下崗職工、困難職工家庭開展免費技能培訓,協調贈送互助保險、組織健康體檢,持續深化“四季送”服務,把黨和政府的關懷與工會組織的溫暖送到職工心坎上。
各地建立多方聯動機制,通過包聯制度、多部門協同推進等方式,形成工作合力。下一步,黑龍江省總工會將持續深化蹲點工作成效,推動工會工作重心下移、資源下沉,鞏固建會入會成果,健全長效服務機制,讓工會組織真正成為職工信賴的“娘家人”,為全省經濟社會高質量發展注入工會力量。
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