全世界老板最害怕的員工出現(xiàn)了！沒(méi)上幾天班，把公司告了54次！

　　各位做HR的友友們小心了，如果你的郵箱里躺進(jìn)了一份看起來(lái)似乎完美的簡(jiǎn)歷：

　　申請(qǐng)人約瑟夫·約翰遜，45歲，履歷光鮮。他在簡(jiǎn)歷里自詡為“青少年發(fā)展專家”，不僅擁有敏銳的組織能力和解決問(wèn)題的天賦，更有一份能夠“激勵(lì)和啟發(fā)年輕人”的迷人履歷。

　　你如獲至寶，滿心歡喜地把他招進(jìn)公司，期待他能為這間小破辦公室?guī)?lái)新氣象。

　　可你萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，隨著這份合同找來(lái)的，不是一個(gè)得力干將，而是一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)十年的職業(yè)噩夢(mèng)。

　　這位約瑟夫·約翰遜，就是最近讓整個(gè)英國(guó)職場(chǎng)、尤其是雇主圈談之色變的“地獄級(jí)員工”。

　　他可不是那種普通的消極怠工者，而是一位精通法律規(guī)則、利用“受害者身份”作為武器的職業(yè)訴訟狂人。

　　據(jù)英國(guó)勞工法庭的記錄顯示，在過(guò)去十年里，約翰遜先后對(duì)16個(gè)不同的機(jī)構(gòu)發(fā)起了至少54次法律訴訟，被告名單里包括慈善機(jī)構(gòu)、學(xué)校、地方政府甚至健身房。

　　他的指控理由五花八門，涵蓋了種族歧視、性別歧視、年齡歧視、殘疾歧視、違反合同、不當(dāng)解雇，甚至還有針對(duì)“吹哨人”的打擊報(bào)復(fù)。

　　你可能會(huì)想，既然告了這么多次，那他一定受了天大的委屈吧？

　　事實(shí)是，在這54場(chǎng)官司里，他在所有的歧視指控中無(wú)一勝訴，戰(zhàn)績(jī)是慘淡的“0勝54負(fù)”。

　　但即便如此，他依然在領(lǐng)英（LinkedIn）上維持著精英人士的體面，甚至在接受《每日郵報(bào)》采訪時(shí)，依然理直氣壯地堅(jiān)稱：“我才是那個(gè)受害者。”

　　讓我們看看他那些令人啼笑皆非的指控理由吧！

　　有一次，他供職的一家慈善機(jī)構(gòu)為他配備了iPad，但約翰遜發(fā)現(xiàn)這臺(tái)iPad只支持3G網(wǎng)絡(luò)而非更快的4G。換作常人，頂多抱怨兩句網(wǎng)速慢，可約翰遜不，他反手就把老板告上了法庭，理由竟然是——這也是一種“種族歧視”。

　　還有一次，他在一家小學(xué)擔(dān)任經(jīng)理，盡管他是在擊敗了兩名女性候選人后才獲得的職位，但他被解雇后，依然堅(jiān)持認(rèn)為自己遭受了嚴(yán)重的“性別歧視”。

　　最絕的是關(guān)于“年齡歧視”的指控：當(dāng)時(shí)三十多歲的他，指責(zé)一家青少年服務(wù)組織因?yàn)樗昙o(jì)大而歧視他，可法官翻開職員表一看，他的全職同事們基本都跟他歲數(shù)相當(dāng)，甚至有的比他還大。

　　在約翰遜的邏輯里，只要他“感覺(jué)”自己被冒犯了，那對(duì)方就是犯罪了。

　　一位法官曾對(duì)此評(píng)價(jià)道：“約翰遜先生似乎認(rèn)為，只要他感知并表達(dá)了被歧視的信念，那這就一定是真的。”

　　那么，他在工作中的實(shí)際表現(xiàn)又是怎樣的呢？根據(jù)那些曾不幸錄用過(guò)他的前老板們的描述，這位“青少年發(fā)展專家”簡(jiǎn)直是職場(chǎng)毒素的化身。

　　在一家名為Barking & Dagenham的青少年服務(wù)中心，約翰遜擔(dān)任假日俱樂(lè)部經(jīng)理，手下帶著八個(gè)員工。

　　他的上司扎卡里亞回憶說(shuō)，約翰遜的入職申請(qǐng)表里刻意隱瞞了之前在學(xué)校被開除的黑歷史。

　　入職沒(méi)多久，他的本色就暴露了：在一次由他主導(dǎo)、面向新員工的重要培訓(xùn)會(huì)議上，這位經(jīng)理竟然當(dāng)著所有下屬的面，在眾目睽睽之下睡著了。

　　不僅如此，他出勤率極低，工作表現(xiàn)一塌糊涂，卻極其擅長(zhǎng)“反客為主”。

　　當(dāng)老板質(zhì)疑他的工作進(jìn)度時(shí)，他會(huì)表現(xiàn)出極強(qiáng)的攻擊性。

　　在倫敦北部的本索小學(xué)工作期間，由于他表現(xiàn)太差且態(tài)度惡劣，校長(zhǎng)桑德拉·欽不得不對(duì)他進(jìn)行談話。

　　結(jié)果，約翰遜不僅沒(méi)有收斂，反而變本加厲，他把打印出來(lái)的電子郵件指令用透明膠帶密密麻麻地粘在同事的電腦屏幕上，這種帶有羞辱性質(zhì)的行為讓辦公室氣氛降至冰點(diǎn)。

　　桑德拉校長(zhǎng)回憶起這段往事時(shí)，至今仍感到后怕。

　　作為一名同樣是黑人的女性教育者，她曾希望把約翰遜培養(yǎng)成黑人男孩的榜樣，卻換來(lái)了對(duì)方持續(xù)的威脅。

　　約翰遜曾放話要讓她“為所做的一切付出代價(jià)”，以至于這位校長(zhǎng)在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，晚上離開學(xué)校時(shí)都要找人陪同，生怕在黑暗中遭到報(bào)復(fù)。

　　她說(shuō)：“他總是想按自己的套路來(lái)，無(wú)論你說(shuō)什么，他都能反咬一口，讓你開始懷疑自己是不是真的做錯(cuò)了什么。”

　　既然勝訴率為零，約翰遜為什么還樂(lè)此不疲？這正是最讓雇主們心寒的地方。在法律層面，約翰遜這種人打的是一場(chǎng)“消耗戰(zhàn)”。

　　作為一名熟練的“自我辯護(hù)者”，他不需要支付昂貴的律師費(fèi)，只需填填表格就能起訴。

　　但對(duì)于被告方的慈善機(jī)構(gòu)和學(xué)校來(lái)說(shuō)，為了應(yīng)對(duì)那些動(dòng)輒幾百頁(yè)的虛假控訴，他們必須聘請(qǐng)專業(yè)律師，花費(fèi)巨大的精力和金錢。

　　一家名為Newark Youth London的小型慈善機(jī)構(gòu)，為了反駁約翰遜那些“虛無(wú)縹緲”的指控，前前后后搭進(jìn)去了8000英鎊的法律費(fèi)用。

　　對(duì)于一家本就拮據(jù)的草根機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，這筆錢原本可以為無(wú)數(shù)社區(qū)孩子買運(yùn)動(dòng)器材、請(qǐng)課外老師，但現(xiàn)在全進(jìn)了律師的口袋。

　　而約翰遜呢？哪怕輸了官司，他也幾乎不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)橛?guó)勞工法庭極少要求敗訴的個(gè)人承擔(dān)對(duì)方的律師費(fèi)。

　　這種“穩(wěn)賺不賠”的買賣，讓法官們都看不下去了。

　　一位法官直接在判決書里寫道：“約翰遜先生把勞工法庭的訴訟過(guò)程視為發(fā)家致富的捷徑，而不是一個(gè)尋求公正補(bǔ)償?shù)膱?chǎng)所。”

　　雖然他沒(méi)贏過(guò)歧視案，但他確實(shí)通過(guò)這種方式拿到過(guò)錢——比如有一次他告贏了“非法扣除工資”，成功拿到了5000英鎊。

　　更多的案例則消失在了法庭之外：許多雇主為了息事寧人，不愿承擔(dān)昂貴的訴訟費(fèi)和名譽(yù)受損的風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)選擇支付一筆數(shù)額不菲的“和解金”請(qǐng)這位大神離開。

　　約翰遜并不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，在英國(guó)，這種“職業(yè)受害者”正在形成一種趨勢(shì)。

　　比如另一位叫克里斯蒂安·馬隆的男子，已經(jīng)提起了超過(guò)100次訴訟，聲稱公司沒(méi)有為他的多動(dòng)癥和自閉癥提供“合理調(diào)整”，以此獲利超過(guò)3.5萬(wàn)英鎊。

　　更讓雇主群體感到恐慌的是英國(guó)新通過(guò)的《就業(yè)權(quán)利法案》。根據(jù)新法，員工入職僅六個(gè)月就可以提出“不當(dāng)解雇”的索賠，而之前這個(gè)期限是兩年。影子內(nèi)務(wù)大臣安德魯·格里菲斯憂心忡忡地警告說(shuō)，這簡(jiǎn)直是把招聘變成了一場(chǎng)雇主的“俄羅斯輪盤賭”。

　　一個(gè)宣稱自己是虔誠(chéng)基督徒、熱愛(ài)青少年事業(yè)的人，是如何一步步走到這一步的？

　　約瑟夫·約翰遜在2020年曾自費(fèi)出版過(guò)一本自傳。在那本書里，他把自己早年在超市、公交公司工作的經(jīng)歷描述得像地獄一樣，并自豪地寫道他曾對(duì)老板伸出“中指”。后來(lái)，他學(xué)會(huì)了不再伸手，而是拿起法律這把鈍刀，一點(diǎn)點(diǎn)割開雇主們的喉嚨。

　　Ref：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-15430101/Every-bosss-worst-nightmare-Hes-launched-astonishing-54-tribunals-lost-one-says-HES-victim.html

https://www.dailymail.co.uk/news/article-15420875/nightmare-vexatious-tribunal-litigant-launched-cases-rich-fast.html