上海
有網友咨詢，山東企業職工退休：97年底前后參保，養老金計發差在哪？
山東省以1997年12月31日為時間節點，劃分企業職工退休基本養老金計發辦法，核心依據《山東省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（魯政發〔1997〕109號）及配套細則（魯勞發〔1998〕141號），具體分三類情形：
1. 1997年12月31日前退休人員
已參保且辦理退休的，基本養老金按原有辦法計發，不執行新制度標準。
2. 1997年12月31日前參保、之后退休人員
需達到法定退休年齡，養老金由四部分構成：
? 基礎養老金：繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，月標準為省/市上年度職工月均工資的20%；滿10年不滿15年為15%。
? 過渡性養老金：按建立個人賬戶前繳費年限計算，每滿1年發本人指數化月均工資的1.4%。
? 個人賬戶養老金：月標準為個人賬戶儲存額÷120。
? 過渡性調節金：月標準80-150元。
3. 1998年1月1日后參保人員
繳費滿15年退休的，養老金僅含基礎養老金（省/市上年度職工月均工資的20%）和個人賬戶養老金（儲存額÷120）；繳費不滿15年的，不享受養老待遇，個人賬戶儲存額一次性支付本人。
各省養老保險實施的時間和計算辦法略有不同。
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