00后海歸占56%！2025海歸就業(yè)報告：這屆留學生卷瘋了！

最近深圳市海歸協會與JOBS招聘平臺聯合發(fā)布《2025海外歸國留學生秋季就業(yè)發(fā)展報告》。報告基于580名世界百強院校海歸樣本，圍繞年齡、學歷、行業(yè)偏好等維度進行系統(tǒng)分析，為留學生規(guī)劃與求職提供實際參考。

PART 01

00后海歸成求職主力

就業(yè)規(guī)劃前置

報告中最醒目的結果之一，就是00后已成為海歸求職的絕對主力。00后占比56%，遠超95后（29%）和90后（6%），說明海歸年輕化趨勢顯著，求職市場已進入“00后時代”。

求職年齡高度集中在“應屆窗口期”

簡歷投遞峰值在23–25歲（合計占比近50%），平均求職年齡為25.17歲，反映出海歸求職具有強烈的“畢業(yè)即求職”特征，且多數人在畢業(yè)后1–3年內完成國內就業(yè)銜接。

就業(yè)規(guī)劃明顯前置

約8% 在讀海歸已參與招聘會，說明留學與求職的關聯從“畢業(yè)才啟動”轉向“留學中準備”，就業(yè)規(guī)劃越來越早。這也說明了留學不再只是“讀書”，而是職業(yè)發(fā)展路徑的一部分。海外經歷需與國內就業(yè)市場更早對接，例如通過遠程實習、校招提前批、行業(yè)社群等方式。

PART 02

海歸就業(yè)“黃金賽道”揭曉

AI與互聯網全年齡段領跑

無論是90后、95后還是00后，人工智能（AI）和互聯網行業(yè)始終穩(wěn)居期望就業(yè)領域前列，凸顯科技行業(yè)對海歸的持續(xù)吸引力。

代際偏好存在細微差異

90后：偏好相對均衡，互聯網（13.11%）略高于AI（12.70%），同時對金融、教育等傳統(tǒng)高價值領域保持較高關注。

95后：明顯更傾向于AI（16.25%），高于互聯網（10.38%），體現出對前沿技術領域的更早聚焦。

00后：偏好回歸互聯網（14.91%），但AI（12.79%）仍緊隨其后，同時金融、教育等領域比例趨于穩(wěn)定。

“科技+金融+教育”構成海歸就業(yè)鐵三角

除AI與互聯網外，金融、教育與培訓在各年齡段中占比均位居前列，海歸就業(yè)選擇具有“高價值行業(yè)導向”特征。

新興領域逐步崛起

個人IP與新媒體在00后中占比提升（5.12%），新能源與環(huán)境在各年齡段均有穩(wěn)定關注，就業(yè)市場與產業(yè)趨勢同步變化。

對求職者的啟示

“海歸就業(yè)已形成‘科技主導、多元并存’的格局。無論處于哪個年齡段，掌握數字技能、關注前沿科技（AI/互聯網）已成為必備競爭力。同時，金融、教育等傳統(tǒng)高價值行業(yè)仍提供穩(wěn)定機會，而新媒體、新能源等新興賽道增長空間顯著。”

對留學規(guī)劃與背景提升的建議

若以就業(yè)為導向規(guī)劃留學，應重點關注：

• 專業(yè)選擇：優(yōu)先計算機、數據科學、AI、金融工程等與高需求行業(yè)對口的方向；
• 技能補充：增強編程、數據分析、跨文化溝通等復合能力；
• 實習導向：瞄準互聯網大廠、科技企業(yè)、金融機構等高價值平臺積累經驗。

PART 03

學歷即硬通貨

碩博學歷如何定義高價值賽道

理工類專業(yè)高度集中于博士及以上學歷（博士后100%、博士52.38%），說明該領域對深度研究能力與學術資歷要求極高。

金融/商科以碩士學歷為主（30.98%），顯示該領域更注重“應用型高階學歷”。

文社類在碩士、本科中比例均衡，但博士占比較低，反映其就業(yè)更側重綜合能力而非純粹學術層級。

高學歷者在高門檻領域更具優(yōu)勢

理工類、金融/商科等高知識密度領域，碩博比例顯著更高，說明學歷是進入這些領域的“硬通貨”。

碩士是專業(yè)領域的入場券

金融/商科、文社類的碩士占比突出，碩士是進入這些主流領域的高效路徑。碩士學歷不僅能提升就業(yè)競爭力，更是轉向高門檻行業(yè)（如金融分析、國際商務）的關鍵跳板。

博士是TOP級領域的通行證

理工類博士/博士后占比極高，凸顯博士在科研、高新技術領域的不可替代性。博士不僅是學術深耕的選擇，更是進入高校、研究院、科技企業(yè)核心研發(fā)崗位的必備條件。

Kaplan英國預科可銜接的15所合作大學

綜合報告數據來看，海外留學已不僅是知識的積累，更是職業(yè)道路的關鍵布局。將留學經歷轉化為職業(yè)資本的能力，才是海歸在激烈就業(yè)市場中脫穎而出的真正關鍵。

留學是一場長期投資，而其回報，始終屬于那些早規(guī)劃、懂趨勢、敢行動的人。了解更多院校信息請私信小K~