北京
據財聯社援引外媒報道，近日，楊立昆透露，2025年開始，Meta在人工智能領域采取了更加激進的策略，創始人扎克伯格對生成式人工智能部門施加了更大壓力，要求加快研發和部署，而這導致了內部溝通不暢。
楊立昆稱團隊有很多新想法和很棒的主意，但Meta卻只選擇那些安全、被證明行之有效的東西，在他看來，這樣做就意味著落后。
而后續的Llama系列模型也確實表現不佳。楊立昆還承認，2025年4月發布的Llama 4模型在基準測試中存在造假的現象：團隊為了獲得更好的測試結果，在不同的基準測試中使用了不同的模型。
扎克伯格也對Llama 4進展不佳的結果十分生氣，并將整個生成式人工智能部門徹底邊緣化，導致員工大量離職。
更雪上加霜的是，扎克伯格試圖通過引入一條“鯰魚”來推動團隊前進。2025年6月，Meta向數據標注初創公司Scale AI投資了150億美元，并聘請其首席執行官汪韜來負責Meta的前沿人工智能模型開發任務，也意味著他成為了楊立昆的上級領導。
然而，28歲的汪韜在楊立昆看來過于年輕又缺乏經驗。楊立昆表示，汪韜學習得很快，也知道自己的不足，但他沒有科研經驗，也不知道如何開展科研活動，更不清楚科研人員的好惡。
楊立昆直言不諱地表示，他繼續留在Meta工作已經在行政上變得困難，因為公司新一輪超級智能項目招聘的人員滿腦子都是大語言模型（LLM）。此次風波暴露了 Meta 人工智能戰略執行的內部矛盾及面臨的技術挑戰。
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