如果你是張水華，你會選擇辭職嗎？

馬拉松賽場上那個跑得“最快女護士”張水華，終究還是辭職了！

她的語氣里透著一股塵埃落定后的淡然，在公布辭職的視頻中，她是這樣說得：

“我辭去了陪伴多年的工作，特別感謝醫院的培養，領導的信任，還有同事們的包容與支持，非常感謝這段時間大家對我的批評與建議。這些都會成為我人生中最寶貴的財富，真心祝愿大家越來越好，離開不代表結束，這是新的開始。

就像這場冰雪馬拉松，經歷風霜洗禮，出現那一刻，疲憊都快過了新春的力量，心中也升起了屬于自己的太陽。”

其實從醫院那份處分決定公布開始，這場告別似乎就寫好了結局。

“違規兼職取酬”、“以虛假理由調休”——這些冰冷的字眼，讓人不禁在想：一個偌大的醫院，為何就容不下一個既有專業能力又有特殊才華的護士？

醫院或許有權按章辦事，但那份缺乏溫度的處理方式，讓旁觀者都能感受到其中的寒意。

這種環境下，誰能安然留下？

我在想：如果我是張水華，我會辭職嗎？

坦率地說，多數人在她的位置上，恐怕會選擇留下。

畢竟馬拉松就是青春飯，獎金也不高，想每次都跑出熱度和名次是很難的，而體制內的工作意味著穩定，意味著醫療保障，意味著退休后的保障。

在現實壓力面前，多數人會選擇折中！

在這個充滿不確定性的時代，抓住一份穩定的工作，是大多數人最理性的選擇。

而這一次，張水華選擇了另一條路。

或許就像某位網友說的那樣：她和醫院的領導以及同事們的關系都已經弄得僵化成這樣了，即便留下來繼續好好表現，也很難有大的提升，而且每天呆在這種環境里，人也會抑郁掉！還不如放手一搏，好好追求馬拉松夢想。

是啊，這一次的選擇或許是明智的，未來也不再需要為調休而編造理由，不再需要擔心處分與輿論，不再需要在熱愛與職責之間痛苦撕扯。

但張水華的整個事件也反射出了一個社會性問題：

社會性的叩問：我們如何對待“不一樣”的人才？

“為什么偌大個醫院容不下一個小小的護士？”

更何況她本可以成為醫院的活名片，成為激勵更多人的榜樣。

回到最初的問題：如果你是張水華，你會離職嗎？

跑道很長，人生也是。

我們祝福張水華吧，希望她的前路坦蕩，能夠跑出更好的成績！

也愿每個奔跑的人，都能找到屬于自己的方向；愿每份熱愛，都不必在現實面前低頭。