漲薪了！廣東東莞一電子廠3月起基本工資+加班工資雙上調

清晨七點的東莞，天剛蒙蒙亮，長安鎮工業園的早餐攤已經冒著熱氣。在電子廠干了六年的老王，熟練地接過老板遞來的肉蛋腸粉，剛咬下一口，手機里的車間群就吵開了鍋——“快去公告欄看！漲工資了！”

這條消息像一顆石子，瞬間在打工人的圈子里激起千層浪。老王顧不上吃早飯，揣著腸粉就往車間沖，還沒到公告欄，就看到黑壓壓的一片人頭。他擠進去，目光死死盯住那張紅底黑字的通知：從2026年3月1日起，全體員工基本工資由2300元/月調整至2400元/月，上漲100元；平時加班費漲至20.69元/小時，周末27.59元/小時，法定節假日41.38元/小時。

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“就漲100塊啊？打發叫花子呢？”人群里有人撇嘴吐槽，聲音不大，卻扎得人耳朵疼。老王沒說話，只是反復摩挲著通知上的數字，鼻尖忽然有點發酸。

他想起三年前的冬天，廠里訂單銳減，車間三天兩頭停工，老板召集全員開會，話里話外都是“降本增效”。那段時間，人心惶惶，每天上班都怕看到裁員名單貼出來。隔壁工位的老李，干了八年，最后還是沒能保住工作，卷著鋪蓋回老家那天，紅著眼說“連過年的錢都沒攢夠”。老王那時候也天天失眠，生怕自己成了下一個，房貸要還，孩子的學費要交，一家人的生計全靠他這雙手。

后來行情慢慢回暖，廠里訂單多了起來，加班成了常態。老王每天從早上八點干到晚上十點，累得腰都直不起來，但至少工資能準時到賬。他最怕的不是加班，而是那種懸在半空的不安——不知道哪天廠子就撐不下去了，不知道下個月的薪水會不會縮水。

所以看到“漲薪”兩個字的時候，老王的第一反應不是嫌少，而是踏實。他蹲在公告欄角落，掏出手機掰著指頭算：基本工資漲100，加上加班費的微調，一個月下來能多攢兩百多塊。這兩百多塊，夠給老家的父母買兩罐蛋白粉，夠給上小學的兒子換個新書包，夠讓妻子不用再為了幾毛錢和菜市場的小販討價還價。

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群里的討論越來越激烈，有人甩出江蘇的薪資標準：“人家26年1月就漲到2660了，東莞這2400，簡直沒法比！”還有人冷嘲熱諷：“說到底，最低工資就是咱們的標準工資，漲這100塊，也就是老板給畫的餅?！?/p>

這些話老王都看在眼里，他不是不知道東莞的工資在全國排不上號，也不是沒想過要不要去江蘇闖闖。可他舍不得這里熟悉的工友，舍不得孩子在這邊的學校，更舍不得這份穩穩當當的工作。他見過太多廠子，行情好的時候喊著“共創輝煌”，行情差的時候就裁員降薪，能在這樣的大環境下，不裁員、不降薪，還愿意給員工漲哪怕100塊，就已經勝過太多老板了。

下班路上，老王路過菜市場，買了一斤排骨、兩條鯽魚。他想好了，晚上給家人燉一鍋排骨湯，再做個清蒸鯽魚。手機里，妻子發來消息：“漲工資啦？那今晚加個菜！”老王笑著回了個“好”，抬頭看向漸漸亮起的路燈，心里暖洋洋的。

100塊，在這個物價飛漲的年代，確實算不上什么。但對于千千萬萬像老王這樣的打工人來說，這100塊不是數字，是廠子給的定心丸，是日子里的小確幸，是加班到深夜時，心里那一點點甜。

評論區的爭論還在繼續，有人羨慕，有人吐槽?？赏鯊娭?，打工人想要的從來都不只是高薪，更是一份安穩——安穩的工作，準時的薪水，還有一點點，看得見的希望。