江蘇
這件事發生在2025年年底，中國極地研究中心招了兩名博士，一位畢業于上海交通大學，另一位來自同濟大學，他們都順利通過面試、體檢、心理測試以及政審環節，但最終沒有獲得正式編制，而是簽訂了勞務派遣合同，消息傳出后，在網上引發了廣泛討論。
很多人想不通博士還要用派遣的方式，按理說985高校的博士進體制內工作應該很容易，可現實是極地中心屬于公益二類單位，編制需要財政部門審批，審批一次要等很久，名額也很少，科研工作不能停，人手又不夠，只能找第三方公司簽合同，把博士當成臨時工使用，高學歷反而成了便宜好用的理由。
這種情況并不少見，中科院、省級地勘院和一些實驗室都有類似做法。博士做的是核心工作，但簽的是項目制合同，社保可能不全，晉升路徑也不清晰。西部有些單位提供編制和安家費，可崗位在偏遠地區，科研條件有限，生活也不方便。很多人因此寧愿留在東部接受低待遇，也不愿去西部爭取高配置。
還有一個關鍵點，大家很少提到，國家科研經費中用于發工資的部分被削減了，項目預算里的勞務費比例壓得很低，但人工成本在上漲，單位為了省錢，就把長期崗位轉為外包，讓勞務派遣公司負責社保和簽合同，單位只管用人，博士能干活、效率高，正好用來降低成本提高效益。
有人說博士不該這么委屈，可制度沒給出路，教育部去年推過科研助理崗位，鼓勵招收應屆博士，但沒說做完助理能不能轉成正式編制，有些高校試點過渡計劃，也沒鋪開，勞務派遣就成了夾縫里的選擇，既不算正式員工，也不是臨時工，卡在中間。
我確實佩服這兩位博士，他們知道工作沒有編制還愿意加入，說明真正對科研抱有熱情，但這同時反映出體制內的用人機制跟不上人才流動的速度，學歷不再是通行證，編制成了硬門檻，博士們努力到最后階段，卻被一份合同擋在外面，這件事背后不只是個人的選擇問題，而是整個系統需要改進的地方。
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