河南
我之前在南方某上市物業公司上班，我們是做一休一輪班制，每年春節假后上班的第一天，按照傳統都會給員工發開工紅包，一般單位至少每人一百，而我們只發50，即便是這樣，也只發給當天值班的人，也就是只發給一半的基層員工。
有新員工提出質疑: 開工紅包不是應該每個人都有嗎？
物業經理: 初七開工，你來單位算開工，不來單位算什么開工！
合著排班沒排到我們是活該咯？！
不得不說，牛馬職場上，有的領導真的是厚顏無恥！
都準備離職了，領導還在擺官威。
很多領導很無腦，愛搞形式主義，結果就是打擊了員工的工作效率和積極性。
領導: 不管是你的錯還是我的錯，反正都是你的錯！
在一些領導眼里，員工的命根本不值錢。
我的工作對得起良心，那么你給的待遇是否對得起我的良心？
不體諒手下員工？那么就別怪別人有樣學樣。
提前請假？！領導能預料生死？
領導:我都工作了，你更不該閑著。
羅永浩的經典案例。
領導既當又立！
你不把員工當人看，不過是逼人離開。
又要馬兒跑地快，又想馬兒吃地少。
你猜我工作是為了啥？
發福利搞階級差別很常見，但勸你們不要太過分。
有的人真是尸位素餐。
真想問問個別領導是不是他媽生的。
拿員工家人不積口德，這種領導不被砍就不錯了。
你把我開了，還想接著奴役我？
變相裁員降薪，這樣的企業很難走長遠。
玩pua那一套？別侮辱了別人的智商！
管天管地，卻不懂尊重他人。
對于流氓企業，請拿起法律武器。
公司還沒做大，就想著卸磨殺驢了？
某些國企的pua企業文化，真是反人性。
實習生不是人嗎？！
拖欠工資？！誰能一直慣著你！
拿工作綁架員工？做人不要太過分！
既想讓人家賣命，又不給人家應得的待遇，這是什么無恥領導！
克扣員工工資，你們的良心被狗吃了嗎？！
總之，遇到無恥的領導千萬別慣著，一定要勇敢站出來維護自己的合法權益。
你有沒有遇到過這種無恥領導？
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