廣東
奶奶去世奔喪，竟被公司逼到“自動離職”？
我們的法定喪假僅覆蓋父母、配偶和子女，祖父母去世雖無法定帶薪假，但員工李女士申請事假合情合理。
關鍵在于，員工已獲直屬經理和人事口頭批準請假，并據此返鄉，公司事后反悔缺乏正當性。
若用人單位在同意假期后又以“曠工”為由施壓離職，已經涉嫌變相違法解除勞動合同。很好，這樣，員工可以申請2N。
公司解雇的理由是聲稱員工“上班摸魚”，這個公司要提供證據證明，如果拿不出監控、考勤或違紀記錄等任何證據，在勞動仲裁中將承擔舉證不能的敗訴風險。
更嚴重的是，入職一年多未繳納社保，明顯違反《社會保險法》，屬強制性違法義務。
根據《勞動合同法》第38條和第87條，李女士既可主張被迫解除的經濟補償（N，干一年補一個月），也可主張違法解雇的賠償金（2N）。
此外，她還有權要求補繳社保、支付加班費及未休年假工資，只要提供相應證據。
法人公開辱罵員工為“害群之馬”，很含糊的指責，若無事實依據，還可能侵犯員工的人格權與名譽權。
如果公司以上證據都不具備，那就只能乖乖賠錢。
若案發是在深圳，勞動者勝訴后可主張律師費（≤5000元），由公司承擔。
因為該案發江蘇常熟，就算員工贏了，律師費還是要自己掏。
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