奉勸大家：能去大公司，就千萬不要去小公司

最近在整理相冊的時候，我忽然有一個很強烈的感受，就是能去大公司就千萬不要去小公司。

當初快畢業的時候，學校不是沒有安排校招，校招上面也有很多比較出名的公司。

其中有一家公司，我當時看上它規模大，而且在行業內有一定的知名度。

但是這家公司在我們學校招聘的崗位只有銷售，所以我當時很糾結。

到底是要去大公司里面當一個銷售呢？還是自己去找公司，找一份自己喜歡的崗位。

我報了這家公司的銷售崗位，通過了一面、二面、三面。

最后收到 offer 的時候，他告訴我這一份工作的崗位薪資只有2000塊錢。

而且試用期沒有完成銷售業績的話，我隨時可以收拾包袱走人。

看到如此苛刻的條件，以及如此低廉的薪資，我肯定是不屑一顧的。

我轉身就走，絲毫沒有猶豫。

因為我覺得2000塊錢在廣州，尤其是在這樣子的大公司，我根本不夠生存。

還要倒貼，甚至還要開口問家里面要錢補貼自己。

所以我當時非常狹隘的思想就限制了我，我覺得這是一份沒有前途的工作。

但跟我不一樣的是，我們當時有幾個同學是同一時間應聘了這個公司的。

1

可能也是公司在篩選人才，他們放了非常多的崗位在這里。

有跟我同樣選擇放棄的，也有被成功招錄進去的。

但據我所知，當時招聘的崗位有10個，最終能留下來的人只有3個。

剩下的幾個人，有的跟我一樣覺得工資太低了活不下去，選擇了離職。

有的覺得完不成 KPI 壓力太大了，也離開了。

還有的覺得這份工作太迷茫了，最終也選擇了抽身。

留下來的那幾個人，現在都還在這家公司里面待著，甚至都已經順利轉正了。

我知道的其中一位同學，他當時是順利完成了銷售的 KPI 留下來，并且在這家公司成功轉崗的。

我才知道，原來在大公司里面，你是有非常多的鍛煉機會的。

甚至你的上司發現你在某一方面的才華，他會主動找你聊天，和你溝通轉崗的事情。

我這位朋友就是這樣。

他當時銷售干得很好，而且在跨境交付相關的工作上也做得很不錯。

平時和跨境交付那邊的同事溝通對接也十分順暢。

當時就有一個機會，相關負責人問到他，愿不愿意去跨境交付部門試一試。

畢竟那是一個新開的部門，有很多全新的可能性。

負責人也專門征求了這位同學的意見，這位同學當時就果斷同意了。

就這樣，他去了跨境交付那邊工作。

入職沒兩年的時間，他現在已經晉升成為一名管理層了。

我忽然發現，當時局限的思維，困住了我自己。

當時我以為自己暫時贏了人生的選擇。

但其實，是我親手放走了另外一個本該屬于我的成長機會。

也許，在大公司里面，真的能夠學到很多小公司給不了的東西。

甚至在我看來，這位同學現在已經成為一個全能型的選手了。

也漸漸的接手了他們公司部分的主要核心業務。

說不后悔嗎？其實還是有一點的。

但是我也知道，往事不可追，過去的選擇終究無法重來。

2

我現在的公司，是一家很小的公司。

規模遠遠沒有當初校招那家公司那么大。

因為我之前還蠻相信一句雞湯的。

那句話說的是，去大公司，規模大、培訓人的流程完善。

所以你進入大公司里面，是有機會成為一個領域內的專才的。

但想要成為全能的六邊形戰士的話，還是要去小公司多磨練磨練。

我就憑著這樣一句話，毅然選擇了一家規模比較小的公司。

但當我真正親身實踐之后，我才知道，這句話根本不對。

在這家小公司里面，我并沒有能夠成為六邊形戰士的機會。

所謂的鍛煉機會更是寥寥無幾。

大部分的時候，我都在跟著干各種各樣的雜活。

有一句話，我覺得用來形容我現在的處境真的太貼切了。

世界是一個巨大的草臺班子，而我們做的工作，都是在屎上雕花。

不僅是我，包括我身邊的同事們，我們每天都在做一些很零碎的雜活。

甚至可以說，這些工作根本沒有什么成長性可言。

有的時候，因為我們小公司人數不算多，所以崗位職責劃分得也不算明確。

有一部分工作，它從來都不限定具體是誰來做。

要是看到誰的時間比較空閑，不管你會不會做這個事情。

負責人都會直接把報表或者任務發給你，讓你來接手完成。

大概就是那種逮著誰有空，誰就去做的模式。

如果這樣的事情都能算作是鍛煉你的話，那小公司確實“很鍛煉人”。

但在我看來，我只是干了很多很多沒有必要的工作。

比如我干過本該財務干的活、本該運營干的活、本該銷售干的活。

甚至連接待客戶的活，很多時候也是我在負責。

我有時候真的很難想象，我當初應聘的那個崗位到底叫什么。

說實話，我已經快要忘了。

所以，如果不知道該選擇什么樣的公司，首選一定是大公司