廣東
一年一度的運營商年終獎吐槽大會又開始了，鑒于去年嚴峻的環境，今年大家吐槽起來更是火力全開。對有些運營商員工來說，年終獎這話題更像一根扎心的刺，刺破了期待，迎來了失衡。小編從各種評論區搜集整理，下面分享最有代表性的25條：
1. 所謂年終獎，說白了就是把平時克扣的工資湊了湊，美其名曰“年終激勵”，唬誰呢！
2. 經濟強省又怎樣？咱這兒的工資還不如隔壁欠發達省份，年終獎更是慘不忍睹，這合理嗎？
3. 入職五年，從沒見過“年終獎”長啥樣。財務說“平時發的是80%，年底補20%”，合著咱全年工資還得拆成兩半拿？
4. 領導的年終獎能覆蓋咱半年工資，基層員工的年終獎夠買兩箱泡面，這差距是按“階層”分的吧？
5. 勞務派遣工不配擁有年終獎，但扣錢的時候從不落下——遲到一次扣200，業績不達標扣500，年底工資卡比臉還干凈。
6. 不降薪就謝天謝地了？今年直接砍了15%的基礎工資，還談啥年終獎？喝西北風都得排隊。
7. 老員工含淚吐槽：十年了，年終獎就像傳說中的鬼，聽說過，沒見過，全公司就領導辦公室飄著“錢味”。
8. 去年發了3萬，今年直接腰斬到1.2萬，活兒反倒多了一倍，這是逼著人躺平？
9. 換了新領導，畫餅技術突飛猛進，說“要共克時艱”，結果他的年終獎翻了番，咱的直接砍半，這就是“擔當”？
10. 談情懷？談奉獻？房貸催得比KPI還急，孩子奶粉錢比年終獎還多，誰跟你玩虛的？
11. 年薪制的領導們年底忙著換車，基層員工盤算著過年給父母買件羽絨服夠不夠，這就是現實。
12. 更絕的是“發了又收”：名義上發1萬，讓員工取出來再交回公司4000，說是“團隊建設基金”，當咱傻子呢？
13. 敢說咱是分配差距最大的央企？領導拿年薪，主管拿績效，一線拿低保，金字塔尖的光快把底下的人烤焦了。
14. 人事說“1月有額外獎金”，結果就發了500塊購物卡，還是指定超市的，連年貨都不夠買。
15. 開門紅任務下來了，每人必須完成50單業務，完不成就扣錢，這時候提年終獎？純屬找罵。
16. 外部員工最慘：營銷沖在前，加班是常態，年底就發個“優秀參與獎”證書，連盒月餅都沒有。
17. 二十年前行業高速發展，利潤爆表的時候，也沒見給基層多分錢，現在增速慢了，倒先拿員工開刀？
18. 全靠股市回點血，年終獎那點錢，還不夠補股票虧的零頭，就當沒發過吧。
19. 發了，但跟沒發一樣：扣除社保、個稅，到手300塊，夠買幾包煙？還不夠塞牙縫的。
20. 工資能拖三個月，年終獎能拖到次年四月，財務說“資金緊張”，但領導出國考察的新聞從沒斷過。
21. 新人入職時HR說“年終獎至少5萬”，結果干了一年發了800，這算不算欺詐？
22. 同個部門，正式工發2萬，合同工發5000，勞務派遣發200，這分級制度是按“親疏”排的？
23. 年終獎清單上寫著“精神文明獎”“安全獎”，加起來800塊，還不夠給電動車換組電池。
24. 領導開會說“要理解公司難處”，轉頭就在朋友圈曬年終獎到賬截圖，配圖是“感恩公司”，臉呢？
25. 最后一問：到底啥是年終獎？是傳說中的“別人家的公司”專屬，還是咱這類公司真的涼透了？
運營商是當下央企生存狀態的一個縮影。年終獎從來不止是一筆錢，從年終獎里我們能窺見行業冷暖，更藏著企業對員工的態度。如果年終獎太過讓人失望，那涼的或許不只是員工的心，更是長久發展的根基。畢竟，再大的船，也得靠每一顆螺絲釘撐著。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
