山東
1970年出生的人，如今已然 55 歲了。在這個節點上，組織與部分人員進行了談話，建議他們退出領導崗位。這其中，有兩位是組織主動找去談話的，而還有一位同事，則是自己主動提出了退出申請。
這位主動申請的同事，覺得到了這個年紀，實在不想再操那么多心、受那么多累了。55歲的正科級，雖說級別不算高，可對不少人而言，這已經是職業生涯難以突破的天花板，往上晉升的通道基本堵死了。況且，這位同事本身事業心就不是特別強，如今到了 55歲，更不愿再勉強自己，去做那些言不由衷、內心抵觸的事情。
他覺得，與其在領導崗位上糾結掙扎，不如把機會讓給更有沖勁、更有活力的年輕人。人生苦短，政治生命更是轉瞬即逝，能抓住機會晉升固然好，若是沒有機會，就該看開、看淡、看透。
退出領導崗位后，工資待遇并不會受影響，還能騰出大量精力，去做一些自己真正喜歡的事情，讓生活更加豐富多彩。如此一來，既給年輕人創造了發展空間，又能讓自己的人生換個活法，這無疑是一種雙贏的選擇。
聲明：個人原創，僅供參考
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
