警惕職業騙薪陷阱！招25人24個是騙子，專挑小企業下手

創業之路從不是坦途，資金短缺、市場難拓已是常態，可如今連招聘都成了高危環節。

2025年12月29日北京一位企業老板的遭遇讓無數創業者脊背發涼，為拓展業務招的25名員工里，24個都是帶著明確目的來騙底薪的職業騙薪人。

試用期一到就集體跑路，白扔的底薪成了騙子的輕松收入，這起看似極端的事件，實則揭開了一條隱藏在就業市場里的黑色產業鏈。

也給所有中小企業敲響了警鐘：招人不慎，可能讓辛苦打拼的事業雪上加霜。

這起騙薪事件的暴露，源于24名員工異常整齊的離職節奏，按照正常的職場邏輯，即便員工不適應崗位，離職也該是陸續發生的。

可這24人偏偏在試用期結束的節點集體遞交辭呈，這種步調一致的反常舉動，終于讓老板意識到不對勁，后續梳理才發現，這群人從面試開始，每一步都在演戲。

他們之間有個專屬暗號掛職，只要說出這兩個字，彼此就知道是同道中人，更令人震驚的是，他們還會互相分享好騙公司清單。

把那些面試容易過、考勤管理松、發薪及時的企業一一標注，精準圍獵，為了降低企業警惕，他們還會主動提出不用交社保，只要給底薪就行。

這番看似“替企業省錢”的貼心話，實則是為了規避社保系統的監管，方便自己同時在多家公司掛職騙薪，據了解，這些人中不少人同時入職了2到3家公司，把騙薪當成了全職工作。

在整個試用期里，他們的核心任務就是裝樣子：按時打卡營造出勤假象，提交格式工整但內容空洞的工作日志，遇到老板詢問業務進展。

就用正在跟進大客戶、洽談進入關鍵階段這類話術搪塞，更有甚者，會專門雇傭群眾演員扮演客戶，上演一場場虛假洽談的戲碼。

從就業市場的大環境來看，這種騙薪行為的危害遠不止讓企業損失幾筆底薪，它會破壞職場的誠信基礎，讓企業對求職者充滿戒備，進而提高招聘門檻。

導致正規求職者的就業難度增加，原本企業和求職者之間的信任關系，被這些騙薪者徹底攪亂，形成企業不敢輕易招人，求職者難找到工作的惡性循環。

仔細觀察就會發現，職業騙薪者的目標從來不是大型企業，而是專挑中小企業和初創公司下手。

這背后的原因很簡單：中小企業的管理漏洞多、抗風險能力弱，且老板的擴張焦慮更容易被利用，是最容易突破的防線。

中小企業的招聘審核機制普遍不完善，大型企業招聘時，會有專門的人力資源團隊做背景調查，核實求職者的學歷、過往工作經歷、業績真實性。

甚至會聯系前雇主了解情況，但對中小企業來說，要么沒有專門的人力團隊，要么為了節省時間和成本，直接跳過背景調查環節，全靠面試時的主觀判斷錄用。

這種輕審核的模式，讓騙薪者的虛假履歷得以蒙混過關，他們只需把自己包裝成有豐富經驗、手握資源的優質人才，就能輕松打動急于用人的老板。

從騙薪者的運作模式來看，他們的專業化程度正在不斷提升，現在的騙薪已經不是單個人的單打獨斗，而是形成了完整的產業鏈。

這里需要理清一個誤區，很多人會覺得企業不繳社保也有責任，被騙是活該，不可否認，企業默許不繳社保的要求，確實違反了相關規定，也給了騙薪者可乘之機。

但這絕不能成為騙薪者違法的借口，社保是勞動者的合法權益，也是國家強制要求企業繳納的，企業和員工都無權協商放棄。

企業貪圖一時便宜違反規定，理應受到處罰，但騙薪者通過虛構事實、隱瞞真相的方式騙取報酬，同樣涉嫌違法。

兩者的錯誤不能混為一談，更不能讓騙薪者的違法行為被合理化。

北京老板的遭遇給所有中小企業提了個醒：在招聘這件事上，快永遠不如穩，與其急于招滿人，不如花時間把好審核關。

結合警方提示和行業專家的建議，企業可以從招聘、管理、維權三個環節入手，筑牢防范騙薪的防線。

在招聘環節，核心是把好入口關，不要怕麻煩而省略必要的審核步驟，首要建立基礎的背景調查機制，不用追求復雜，但關鍵信息必須核實。

要警惕那些反常信號，如果求職者主動提出不用交社保，或者頻繁更換工作、半年內換了3家以上公司，又或者面試時對薪資要求極低、只關注底薪不關心發展，這些都需要重點留意。

尤其是那些張口就說手握大量大客戶資源、能快速出業績，卻無法提供任何佐證的求職者，更要提高警惕，大概率是為了騙薪而來。

在管理環節，核心是用制度約束，讓騙薪者無處遁形，對于銷售、市場這類不坐班崗位，不能放任不管，要建立明確的工作追蹤機制。

比如要求每天提交詳細的工作日報，注明當天對接的客戶、溝通內容、進展情況；每周召開工作例會，讓員工當面匯報工作。

也可以借助業務管理系統，實時掌握員工的工作動態，更重要的是，要設定清晰的試用期考核標準，把業績指標量化。

同時，企業必須堅守合規底線，依法為試用期員工繳納社保，很多企業覺得試用期不交社保能省成本，殊不知這不僅違法，還會給騙薪者可乘之機。

依法繳納社保，不僅能保障員工的合法權益，還能借助社保系統的聯網功能，及時發現求職者同時在多家公司任職的情況，從源頭上防范騙薪行為。

退一步說，即便遇到騙薪事件，合規的用工記錄也能為后續維權提供有力證據。

在維權環節，核心是及時止損、固定證據，一旦發現員工有騙薪嫌疑，比如工作毫無進展、提交虛假日志，要第一時間收集相關證據。

包括面試記錄、勞動合同、考勤記錄、工作日志、溝通記錄等，如果確認是騙薪行為，且涉及金額較大，要及時向公安機關報案，提供完整的證據鏈，積極配合案件偵辦。

從過往案例來看，這類案件只要證據充分，偵破率并不低，部分損失也能通過司法途徑追回。

除了企業自身的防范，整個就業市場的誠信建設也離不開社會各界的努力，相關部門可以建立職業騙薪失信名單。

將那些有騙薪記錄的人員納入名單，供企業查詢，讓騙薪者一處失信，處處受限，說到底，職業騙薪行為之所以能滋生，本質上是利用了中小企業的管理漏洞和創業者的焦慮心態。

對中小企業來說，招聘時多一分謹慎，管理上多一分規范，就能少一分被騙的風險。

而對整個就業市場而言，只有堅守誠信底線，企業依規用工，求職者誠信求職，才能形成良性循環。

畢竟，職場不是騙局的溫床，任何試圖通過欺騙手段獲取利益的行為，終將受到法律的制裁和市場的唾棄。

北京老板的慘痛經歷，希望能讓所有創業者引以為戒，也讓更多人意識到：守護職場誠信，就是守護每一個人的就業環境。