2025年，新加坡職場出現(xiàn)5大趨勢！

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根據(jù)新加坡人力部（MOM）發(fā)布的最新《勞動力市場報告》，新加坡勞動力市場在2025年持續(xù)擴(kuò)張。

就業(yè)人數(shù)連續(xù)第16個季度增長，增加了25100人（居民5600人，非居民19500人）。這一增長高于上一季度10400人的增幅，但遠(yuǎn)低于2022年疫情后的就業(yè)增長水平。

展望2026年，這對勞動力市場意味著什么？本月早些時候，新加坡本地知名就業(yè)平臺Jobstreet by SEEK提供了一些關(guān)于2025年職業(yè)趨勢的見解。

1）換工作的人數(shù)比例在下降

根據(jù)人力部報告，在過去一年中換過工作的居民就業(yè)者比例從2024年的7.6%下降至2025年的6.2%。這在25至29歲的勞動者中尤為明顯。

盡管如此，這些為數(shù)不多的案例質(zhì)量很高，有60%的人實現(xiàn)了實際收入增長。

但整體而言，這些數(shù)據(jù)意味著求職活動減少，盡管向上的流動機(jī)會依然存在，但展望2026年，因為外部大環(huán)境充滿不確定性，這個趨勢預(yù)計將再度重現(xiàn)。

2）職場優(yōu)先事項正在改變

根據(jù)Jobstreet by SEEK在11月發(fā)布的一份新報告，49%的員工感覺自己的優(yōu)先事項（或者說在工作時最在意的事物）自開始當(dāng)前工作以來已經(jīng)發(fā)生了變化。總體而言，心理健康和福祉的優(yōu)先級被提高，其次是達(dá)到財務(wù)或生活方式目標(biāo)。

圖源：Jobstreet

按員工年齡深入分析，情況變得更加清晰。33%的25至34歲年輕員工將心理健康置于首位，而31%的35至44歲年長員工表示家庭和照護(hù)責(zé)任成為他們的首要任務(wù)。

進(jìn)入2026年，員工在承擔(dān)新角色之前，可能需要更加清楚自己的期望和優(yōu)先事項，以免發(fā)生職務(wù)和目標(biāo)錯配的情況。

3）職場權(quán)衡心態(tài)更明顯，不論雇主還是雇員

在2025年，不少人愿意接受一些權(quán)衡以維持他們的工作。而在談判時，雇員和雇主都有一些有條件的妥協(xié)。

對于雇主來說，他們愿意接受的一個明顯權(quán)衡是，如果候選人表現(xiàn)出良好的態(tài)度，即使經(jīng)驗較少也可以聘用。事實上，根據(jù)Jobstreet by SEEK的關(guān)鍵詞搜索數(shù)據(jù)，2025年更多的雇主愿意為初級職位聘用應(yīng)屆畢業(yè)生或無經(jīng)驗的員工，2026年這種姿態(tài)或?qū)⒀永m(xù)。

圖源：Jobstreet

4）人工智能應(yīng)用能力是關(guān)鍵

根據(jù)Jobstreet by SEEK的一份報告，新加坡54%的雇主在招聘時會考慮AI技能，其中19%將其視為主要考慮因素。

從2024年11月到2025年10月，初級職位關(guān)鍵詞搜索中“數(shù)據(jù)分析”增加了12%，而同期“自動化”的關(guān)鍵詞搜索量則大幅躍升了93%。

在更廣泛的層面上，招聘中對教育水平和語言技能的關(guān)鍵詞搜索都有所增加，這反映了它們對雇主的價值日益增長。

5）信息技術(shù)行業(yè)的職位申請激增

Jobstreet by SEEK的數(shù)據(jù)顯示，信息技術(shù)行業(yè)的職位申請量增長最為顯著，遠(yuǎn)超排名前五的其他四個行業(yè)。

根據(jù)其數(shù)據(jù)，在IT職位搜索中，軟技能和技術(shù)技能均排名靠前，像“故障排除”、“計算機(jī)科學(xué)”和“Python編程”等技能的需求與“客戶服務(wù)”和“關(guān)系管理”一樣高。Jobstreet by SEEK將這些技能稱為“新領(lǐng)”技術(shù)技能，并預(yù)計這一趨勢將持續(xù)到2026年。

圖源：Jobstreet