近日有媒體曝光了一種匪夷所思的詐騙手段。
本月,北京豐臺(tái)區(qū)一位中小企業(yè)老板為填補(bǔ)崗位空缺計(jì)劃招聘25人,最終入職者中竟有24人是專(zhuān)門(mén) “騙底薪” 的職業(yè)團(tuán)伙成員。
這群人以“掛職”為暗號(hào)抱團(tuán)作案,入職后混過(guò)試用期便集體離職,讓老板白付薪水卻未獲任何實(shí)際工作成果,不僅造成直接經(jīng)濟(jì)損失,更打亂企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)節(jié)奏。
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據(jù)悉,騙薪者并非隨機(jī)作案,而是形成了一套“流程化運(yùn)作模式”,他們用“掛職”作為識(shí)別同伴的暗語(yǔ),面試時(shí)通過(guò)隱晦對(duì)話(huà)確認(rèn)身份,確保“同伙”集中入職,形成“人數(shù)優(yōu)勢(shì)” 降低企業(yè)懷疑。
不少人同時(shí)入職2-3家公司,甚至主動(dòng)提出“不需要繳納社保”,用“給企業(yè)省事”的偽裝降低HR警惕,實(shí)則為避免社保記錄暴露多份工作。
順利入職后,這伙人會(huì)按時(shí)打卡、提交形式化工作日志,但對(duì)核心工作任務(wù)“一問(wèn)三不知”,有的甚至上班時(shí)間睡覺(jué)、玩手機(jī),完全不投入實(shí)際工作。
如此混日子,不等企業(yè)開(kāi)展正式考核,在試用期結(jié)束、拿到當(dāng)期底薪后集體提交離職申請(qǐng),留下一堆未完成的工作“爛攤子”。
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一些人在職期間,還將黑手對(duì)準(zhǔn)公司的正式員工,開(kāi)出各種誘惑條件,以“內(nèi)推費(fèi)”、“保錄費(fèi)” 騙取求職者錢(qián)財(cái)。
相關(guān)事件的曝光引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注,也給中小企業(yè)老板敲響了警鐘,在招聘員工時(shí),切不能為節(jié)省時(shí)間和成本,跳過(guò)關(guān)鍵背景調(diào)查,如此方可最大程度上避免被騙。
什么是“職業(yè)騙薪人”?
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警方提醒:
“職業(yè)騙薪人”一般會(huì)選擇初創(chuàng)型或者小微型企業(yè),針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人想迅速拓展市場(chǎng)的心理,在面試時(shí)謊稱(chēng)自己“有大客戶(hù)資源”,從而順利入職多家公司。
“職業(yè)騙薪人”一般會(huì)選擇應(yīng)聘銷(xiāo)售等“不坐班”的崗位,以虛假工作日志、雇傭群眾演員、偽造業(yè)務(wù)進(jìn)展等方式,拖延在職時(shí)間騙取底薪。企業(yè)需注意識(shí)別。
各位HR同學(xué),
你們遇到過(guò)這種職業(yè)騙子嗎?
以及,有哪些規(guī)避經(jīng)驗(yàn),
歡迎評(píng)論區(qū)交流!
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