比亞迪為什么猛將如云，人才濟(jì)濟(jì)？

作者：礪石

來(lái)源：礪石商業(yè)評(píng)論（ID：libusiness）

導(dǎo)讀：不同企業(yè)之間適度的員工自由流動(dòng)是正常的，但無(wú)底線地挖角友商員工便是不道德的，雖然可能獲得一時(shí)的短期利益，但長(zhǎng)期來(lái)看將始終無(wú)法建立起一支高凝聚力，高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

在中國(guó)商業(yè)界有一個(gè)不太好的現(xiàn)象，即很多企業(yè)從來(lái)不用心自己培養(yǎng)員工，而是經(jīng)常用升職漲薪等利益誘惑從同行企業(yè)大肆挖角員工，對(duì)商業(yè)生態(tài)的健康程度造成了很不良的影響。

一方面，同行友商花費(fèi)多年時(shí)間辛辛苦苦培養(yǎng)的成熟員工，掌握著企業(yè)大量的商業(yè)機(jī)密，卻被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接挖走，反過(guò)來(lái)與老東家競(jìng)爭(zhēng)，這近似于偷盜行為。另外一方面，這種挖角行為，也變相激發(fā)了大量企業(yè)員工的急功近利，喪失職業(yè)道德，這對(duì)于他們的長(zhǎng)期發(fā)展也并非好的選擇。

同時(shí)，對(duì)于那些只是想著走捷徑的企業(yè)，也無(wú)法建立起好的企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)有句古語(yǔ)“以勢(shì)交者，勢(shì)盡則疏，以利合者，利盡則散”，當(dāng)一個(gè)企業(yè)內(nèi)部擁有太多急功近利、熱衷跳槽的員工，注定只能形成短視功利，缺乏忠誠(chéng)度的企業(yè)文化，這樣的文化很難造就極致的產(chǎn)品與服務(wù)，企業(yè)也就注定無(wú)法健康持久。

而就在近日，比亞迪集團(tuán)創(chuàng)始人王傳福在一次公開(kāi)演講中，分享中比亞迪的人才培養(yǎng)之道，筆者認(rèn)為這值得所有企業(yè)學(xué)習(xí)。王傳福表示，“（比亞迪）關(guān)心員工成長(zhǎng)，用心培養(yǎng)每一位應(yīng)屆生，更是將優(yōu)秀人才直接放到挑大梁的崗位。我直管的總經(jīng)理，有一半都是從應(yīng)屆大學(xué)生中成長(zhǎng)起來(lái)的。我們的應(yīng)屆大學(xué)生一直和公司共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙豐收”。

王傳福此言不虛，例如公眾較為熟知的、分別擔(dān)任比亞迪王朝網(wǎng)、海洋網(wǎng)、騰勢(shì)品牌、方程豹品牌與仰望品牌5大銷(xiāo)售體系總經(jīng)理的路天、張卓、李慧、熊甜波與胡曉慶，均是比亞迪集團(tuán)的校招生。

由于比亞迪在新能源汽車(chē)時(shí)代發(fā)展迅速，且多個(gè)子品牌都是最近幾年才推出，導(dǎo)致上述銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人都是從比亞迪的原有銷(xiāo)售體系中提拔，首次擔(dān)任一個(gè)獨(dú)立品牌的銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人職位。相對(duì)于比亞迪集團(tuán)深不見(jiàn)底的技術(shù)實(shí)力而言，這些銷(xiāo)售體系的負(fù)責(zé)人早期表現(xiàn)都略顯青澀，一度被外界認(rèn)為制約了各個(gè)品牌的發(fā)展。在這種情況下，比亞迪集團(tuán)本可以從歐美日韓等知名合資企業(yè)中空降一批有著更亮眼履歷，舉止言談看起來(lái)更成熟的高管。但比亞迪沒(méi)有這么做，而是從頭開(kāi)始?xì)v練這些年輕的銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人。

尤其值得一提的是，方程豹、仰望兩個(gè)新品牌是決定比亞迪長(zhǎng)期發(fā)展，不容有失的兩個(gè)戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù)，而這兩個(gè)品牌的銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人熊甜波、胡曉慶都是女性，且之前在行業(yè)中名不見(jiàn)經(jīng)傳。王傳福敢于把如此重要的兩個(gè)業(yè)務(wù)放心交到熊甜波與胡曉慶手上，足見(jiàn)其超常的用人魄力。

在經(jīng)過(guò)最近幾年殘酷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的歷練后，路天、張卓、李慧、熊甜波與胡曉慶都逐漸擺脫早期的青澀表現(xiàn)，成長(zhǎng)為中國(guó)新能源汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)最豐富的幾位銷(xiāo)售猛將。再過(guò)5年、10年，他們勢(shì)必將更加成熟，有望支撐比亞迪的銷(xiāo)售體系更加強(qiáng)大。

如果不是選擇內(nèi)部培養(yǎng)，而是選擇了外部空降，那些外部空降高管不僅薪資待遇過(guò)高，還往往有著不好的文化習(xí)性，缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，一遇到挫折或者更大的外部利益誘惑便有可能就選擇再次跳槽，不僅無(wú)法發(fā)揮真正有價(jià)值的貢獻(xiàn)，還會(huì)打擊原有團(tuán)隊(duì)的工作積極性，制約企業(yè)自有優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)空間。那么，比亞迪也就無(wú)法像現(xiàn)在這樣猛將如云，人才濟(jì)濟(jì)。

除了比亞迪，類似華為、美的與海爾等其它中國(guó)最杰出的幾家企業(yè)，其高管團(tuán)隊(duì)也都幾乎全部是內(nèi)部培養(yǎng)，而非外部空降。例如，華為輪值董事長(zhǎng)徐直軍、華為終端事業(yè)群負(fù)責(zé)人余承東，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波、執(zhí)行總裁王志國(guó)，海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)周云杰、海爾智家董事長(zhǎng)李華剛等知名高管，分別都是一畢業(yè)便加入各自所在企業(yè)，并一步步成長(zhǎng)起來(lái)的。

另外，還有中國(guó)唯一兼具杰出企業(yè)家與投資家身份的步步高公司的創(chuàng)始人段永平先生，他也是一位非常擅長(zhǎng)培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)者。目前擔(dān)任OPPO、vivo與小天才三家公司負(fù)責(zé)人的陳明永、沈煒與金志江，均是段永平一手培養(yǎng)出來(lái)的校招生。

全球著名管理大師吉姆·柯林斯在代表作《基業(yè)長(zhǎng)青》一書(shū)中也曾總結(jié)了那些基業(yè)長(zhǎng)青企業(yè)的一個(gè)共性特征，即這些企業(yè)的核心高管主要都是內(nèi)部培養(yǎng)，極少數(shù)來(lái)自空降。而行業(yè)中次一等的企業(yè)，往往喜歡空降高管，而非內(nèi)部培養(yǎng)。

所以，內(nèi)部培養(yǎng)才是企業(yè)解決人才建設(shè)的根本之道。筆者建議所有企業(yè)創(chuàng)始人都應(yīng)該將應(yīng)屆生的招聘與內(nèi)部培養(yǎng)作為公司級(jí)戰(zhàn)略，而非不勞而獲，總是覬覦友商培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀員工。不同企業(yè)之間適度的員工自由流動(dòng)是正常的，但無(wú)底線地挖角友商員工便是不道德的，雖然可能獲得一時(shí)的短期利益，但長(zhǎng)期來(lái)看將始終無(wú)法建立起一支高凝聚力，高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

王傳福演講全文如下：

很榮幸，參加“百萬(wàn)英才匯南粵”秋季招聘會(huì)。我謹(jǐn)代表比亞迪公司，向關(guān)心支持企業(yè)人才招聘工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各大高校，表示衷心感謝；向懷揣夢(mèng)想的各位青年才俊，致以誠(chéng)摯的歡迎！

人生就是一個(gè)追逐夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過(guò)程。作為扎根廣東的企業(yè)，比亞迪三十多年的創(chuàng)業(yè)歷程，就是一部以人才驅(qū)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、成就產(chǎn)業(yè)夢(mèng)想的奮斗史。我們從零起步，歷經(jīng)風(fēng)雨，成長(zhǎng)為全球最大的新能源汽車(chē)企業(yè)，也是全球研發(fā)人員最多的車(chē)企，我們還有了中國(guó)工程院院士，在公司30周年之際，我們宣布捐贈(zèng)30億教育慈善資金，用于高校獎(jiǎng)學(xué)金，我們和全國(guó)100多所高校簽訂了捐贈(zèng)協(xié)議并完成了撥付。我們所做的一切，既是企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也是視人才為珍寶發(fā)展理念的指引。

今年二月份，“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)啟動(dòng)，“熱忱歡迎廣大優(yōu)秀學(xué)子、有志青年前來(lái)廣東實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)、見(jiàn)證中國(guó)夢(mèng)！”廣東省拿出真金白銀、出臺(tái)“五有三好”政策，奮力推進(jìn)大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，讓青年人才安心扎根、放心奮斗。

比亞迪積極響應(yīng)，從年頭到年尾，抓實(shí)“百萬(wàn)英才匯南粵”重大機(jī)遇，走進(jìn)多所高校，優(yōu)中選優(yōu)招了一批優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)生，充實(shí)了企業(yè)人才隊(duì)伍。比亞迪自1998年招錄應(yīng)屆大學(xué)生開(kāi)始，至今就沒(méi)有中斷過(guò)，近三年更是招錄了5萬(wàn)多名應(yīng)屆大學(xué)生，其中碩博占到70%，持續(xù)為國(guó)家分憂解難。

我們關(guān)心員工成長(zhǎng)，用心培養(yǎng)每一位應(yīng)屆生，更是將優(yōu)秀人才直接放到挑大梁的崗位。我直管的總經(jīng)理，有一半都是從應(yīng)屆大學(xué)生中成長(zhǎng)起來(lái)的。我們的應(yīng)屆大學(xué)生一直和公司共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙豐收。

青年興則國(guó)家興，人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。比亞迪將在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，與各位青年才俊一起，深耕南粵大地，成就個(gè)人夢(mèng)想、踐行企業(yè)擔(dān)當(dāng)，助力廣東加快落實(shí)總書(shū)記的重要視察講話精神！

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