國家定調：給老百姓漲工資！這些地方開始行動，釋放了什么信號？

文 | 付一夫

近期，江蘇、浙江等經濟大省相繼發布最低工資標準上調通知。

其中，浙江宣布自2026年1月1日起調整全省最低工資標準，最低月工資標準分為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作最低小時工資標準調整為25元、23元、21元三檔；江蘇則是將一、二、三類地區由現行的2490元、2260元、2010元分別提高到2660元、2430元、2180元，非全日制用工小時最低工資標準一、二、三類地區分別提高到25元、23元、21元。

作為勞動力市場的基礎性制度安排，最低工資標準的適時上調并非偶然，而是經濟社會發展到特定階段的必然選擇，既回應了民生訴求，也契合宏觀發展戰略，具有多重深層動因與重要意義。

蘇浙兩省密集上調最低工資標準，核心動因源于多重現實需求：

其一，響應國家政策導向，助力內需擴張。中央經濟工作會議明確提出要“制定實施城鄉居民增收計劃”，其中關鍵的一環自然是科學提升最低工資標準。蘇浙的調整正是落實這一要求的具體實踐，通過增加低收入群體收入激活消費潛力。

其二，應對物價上漲壓力，保障低收入群體基本生活。近年來，物價水平穩步上升，房租、食品等基礎生活成本持續增加，原有最低工資標準已難以匹配實際生活需求。此次調整通過同步提升工資底線，可直接緩解餐飲服務員、環衛工等一線勞動者的生活壓力，避免其實際收入縮水。

其三，適配區域經濟發展水平，共享發展紅利。蘇浙作為民營經濟發達省份，近年GDP穩步增長，企業盈利能力持續增強，具備了工資上調的經濟基礎。通過上調最低工資標準，讓低收入群體同步分享經濟發展成果，契合共同富裕的發展導向。

其四，緩解勞動力市場供需矛盾。兩省制造業密集，部分地區存在“招工難”問題，合理提高工資基準線可增強崗位吸引力，穩定勞動力供給。

住的注意的是，此次最低工資標準上調具有深遠意義，覆蓋民生保障、經濟發展與社會公平多個維度。

從民生層面看，直接提升低收入群體獲得感。以浙江為例，此次上調后，第一檔月工資增加170元，對保潔員、小時工等群體而言，可切實改善基本生活條件，同時帶動失業保險金、病假工資等關聯待遇同步提高，形成民生保障疊加效應。

從經濟層面看，有效助推內需擴張與經濟循環。低收入群體邊際消費傾向較高，數據顯示，每提高100元最低工資，低收入家庭月消費支出可增加約60元，新增收入能快速轉化為實際消費，為市場注入活力，助力構建國內大循環。

從社會層面看，促進收入分配公平。通過制度性提升底層勞動者收入，縮小與中高收入群體的差距，同時推動區域勞動力市場一體化，蘇浙協同調整步調，減少了區域政策差異，利于人力資源合理流動。

從產業層面看，倒逼企業轉型升級。適度的工資成本壓力可促使企業從依賴低成本勞動力轉向挖掘技能紅利，推動生產線智能化改造，提升核心競爭力。

綜上，蘇浙兩省上調最低工資標準，是民生保障與經濟發展的協同選擇，既破解了物價上漲背景下低收入群體的生活困境，也為經濟復蘇注入了內生動力，更為其他省份和地區起到了表率作用。

后續在政策落地過程中，若能配套實施小微企業社保優惠、技能培訓補貼等措施，可進一步平衡企業負擔與勞動者權益。

未來，隨著最低工資調整機制的不斷完善，將更好地實現民生改善與經濟高質量發展的良性互動，為共同富裕目標的實現提供堅實支撐。