二十年深耕不輟 湖州“導(dǎo)師幫帶制”結(jié)碩果

“‘導(dǎo)師幫帶制’是黃杜村干事創(chuàng)業(yè)的傳家寶，我的農(nóng)村工作生涯，就是一部在導(dǎo)師引領(lǐng)下成長的奮斗史。”12月25日下午，在湖州市深化新時代“導(dǎo)師幫帶制”工作調(diào)研及座談會上，安吉縣溪龍鄉(xiāng)黃杜村黨總支書記、村委會主任盛阿偉分享了黃杜村在導(dǎo)師幫帶傳承下，一代代茶鄉(xiāng)人接續(xù)奮斗，把昔日的窮山村到如今“中國白茶第一村”的故事。

2005年，湖州市在總結(jié)基層實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全域推行“導(dǎo)師幫帶制”，以老帶新幫助年輕干部提高群眾工作的本領(lǐng)。20年來，湖州不斷拓展和豐富“導(dǎo)師幫帶制”的實踐內(nèi)涵，從最初探索，到逐步推開、全面深化，不僅帶出了干部、帶強(qiáng)了班子，而且?guī)Щ盍嘶鶎印Э炝税l(fā)展。

山鄉(xiāng)探索 以老帶新

在安吉縣上墅鄉(xiāng)劉家塘村的“導(dǎo)師幫帶制”實踐中心，幾張泛黃的“拜師帖”成了此次調(diào)研大家關(guān)注的“焦點”，紙張雖已褪色，但背后故事依然鮮活滾燙。

2004年，上墅鄉(xiāng)面臨這樣的問題：一批老干部退居二線，而剛走出大學(xué)校門的年輕干部仍顯稚嫩，干部隊伍青黃不接。“那時候，我剛走出大學(xué)校門來到上墅鄉(xiāng)政府上班，基層工作經(jīng)驗為零，有時連農(nóng)戶家門都不敢進(jìn)，因為怕說不上話。”安吉縣住建局村鎮(zhèn)建設(shè)管理科科長詹慧君回憶說。

做不了群眾工作，機(jī)關(guān)效能怎么能上得去？為了解決這一問題，上墅鄉(xiāng)為增強(qiáng)年輕干部做群眾工作能力，探索“以老帶新”為載體的“傳幫帶”工作模式，為首批11名30歲以下的干部配備了4名幫帶導(dǎo)師。

有了幫帶導(dǎo)師的手把手指導(dǎo)，年輕干部干中學(xué)、學(xué)中干，快速融入了角色。2005年4月，安吉縣總結(jié)提煉上墅鄉(xiāng)經(jīng)驗，正式推出“導(dǎo)師幫帶制”，并在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)推廣。此后，安吉縣陸續(xù)出臺《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部中實行“導(dǎo)師幫帶制”的實施意見》《全面深化新時代“導(dǎo)師幫帶制”加快推進(jìn)中國最美縣域建設(shè)的實施意見》等文件，湖州市委制定出臺《關(guān)于全面深化實施“導(dǎo)師幫帶制”的實施意見》《關(guān)于深入開展“導(dǎo)師幫帶”活動的實施辦法》，全面推廣這一做法。

阡陌之間薪火相傳，漸成燎原之勢。20年來，湖州市累計開展幫帶結(jié)對2.1萬余個，幫帶基層年輕干部3.4萬余名。這套“鄉(xiāng)土智慧”讓干部們更有干勁、更會做事，也為鄉(xiāng)村振興蹚出了一條實在管用的新路子。該項制度也從湖州一地推廣到全國。

創(chuàng)新方式 立體幫帶

在基層流傳這樣一句話，“一句話能把人說笑，一句話也能把人說跳”，有些溝通的智慧、治理的訣竅，并非照本宣科就能解答。

長興縣小浦鎮(zhèn)畫溪村黨總支書記、村委會主任王云峰，作為一名“90后”，剛到村里工作時倍感壓力。在一次調(diào)解修路矛盾中，有村民攔著不讓修，碰了樹要補(bǔ)償，指著他鼻子罵，王云峰是又氣又委屈。幫帶導(dǎo)師畫溪村老書記謝長國現(xiàn)場教學(xué)，帶著王云峰上門表態(tài)，先把自己和親戚家碰到的樹全砍了，不賠錢。砍樹后，村民的怨氣沒了，還主動幫忙修路。

“這件事讓我開了竅，村里的事，只要村干部和黨員帶好了頭，就都好辦。”王云峰說，去年，村里土地流轉(zhuǎn)，要遷400多座墳?zāi)埂Ｋ麑W(xué)習(xí)導(dǎo)師的方法，在文化禮堂里開會公開政策，把村民訴求都貼出來，一條條解決，靠著一碗水端平的公正和把村里的事辦好的決心，僅用了一個月就啃下了這塊硬骨頭。

著眼全面深化新時代“導(dǎo)師幫帶制”，多年來，湖州圍繞“誰來幫帶、幫帶什么、怎樣幫帶”等重點內(nèi)容，持續(xù)拓展幫帶范圍、創(chuàng)新幫帶形式、健全幫帶考評，不斷推動“導(dǎo)師幫帶制”工作體系化、規(guī)范化。

如為了提高青年干部實踐能力，創(chuàng)新布置作業(yè)、現(xiàn)場教學(xué)、壓擔(dān)歷練、情景模擬、搭檔駐點、結(jié)對包聯(lián)、調(diào)研分析、復(fù)盤提高等“幫帶八法”，讓“基層新人”快速成長為“業(yè)務(wù)能手”；結(jié)合青年入鄉(xiāng)發(fā)展工作，建立以農(nóng)村工作指導(dǎo)員、鄉(xiāng)創(chuàng)帶頭人等群體為主的“鄉(xiāng)村青年幫帶導(dǎo)師團(tuán)”，對處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期的入鄉(xiāng)青年開展結(jié)對幫扶，已結(jié)成幫帶對子210余個；針對鄉(xiāng)村干部理論學(xué)習(xí)不足問題，搭建“茶香夜學(xué)”“兩山講習(xí)點”等特色載體平臺，每年開展各類培訓(xùn)300余場……

今年5月，湖州還發(fā)布了《湖州市全面深化新時代“導(dǎo)師幫帶制”工作指引》，在系統(tǒng)總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出嚴(yán)把幫帶導(dǎo)師選聘關(guān)口、規(guī)范幫帶形式、健全跟蹤問效機(jī)制等20條工作指引。

深耕不輟 爭相成才

如今，“導(dǎo)師幫帶制” 已在基層扎根二十載，變的是時代語境、工作方法，不變的是同人民群眾想在一起、干在一起的初心。這套“鄉(xiāng)土智慧”讓干部們更有干勁、更會做事，也為鄉(xiāng)村振興蹚出了一條實在管用的新路子。

導(dǎo)師幫帶制實施以來，湖州基層干部隊伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力本領(lǐng)明顯提升，梯隊建設(shè)更加科學(xué)，優(yōu)秀年輕干部如雨后春筍般涌現(xiàn)。近5年，全市734名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年輕干部得到提拔使用，330余名村社書記獲得市級以上榮譽(yù)，其中8人獲評改革先鋒、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等國家級榮譽(yù)、66人獲評省級榮譽(yù)。

同時，湖州大力推動“導(dǎo)師幫帶制”由“干部帶干部”發(fā)展為“組織幫組織”，深化推行“強(qiáng)村帶弱村”組團(tuán)發(fā)展模式，由先進(jìn)村黨組織書記與集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、軟弱后進(jìn)村等村書記開展結(jié)對幫帶，量體裁衣出謀劃策。近年來，全市每年倒排60個后進(jìn)村黨組織，全部由“興村治社”名師、鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀帶頭人等結(jié)對幫帶，有力推動基層組織整體建強(qiáng)，全市24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、244個村（社區(qū)）獲評全省“紅色根脈”強(qiáng)基示范榮譽(yù)。

“導(dǎo)師幫帶制”傳的是工作方法，幫的是能力提升，帶的是優(yōu)良作風(fēng)，有效激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，為推動城鄉(xiāng)融合、鄉(xiāng)村振興、共富善治注入了源源動力。通過一代又一代的幫帶傳承，湖州廣大年輕干部奮楫潮頭，推動鄉(xiāng)村發(fā)展各美其美、日新月異。截至2024年底，湖州市村均集體經(jīng)濟(jì)年經(jīng)營性收入達(dá)到206萬元，城鄉(xiāng)居民收入倍差縮小到1.53:1，預(yù)計今年底將實現(xiàn)村級集體經(jīng)濟(jì)年經(jīng)營性收入80萬元以上行政村全覆蓋。

可以預(yù)見，在“導(dǎo)師幫帶制”的不斷傳承深耕下，湖州基層工作的薪火將越燒越旺。

（中國日報浙江記者站 編輯：陳燁 通訊員： 張志煒）