北京
阿里周靖人，字節吳永輝，騰訊姚順雨。
來源 |硅星人Pro
作者 |李楠
姚順雨到騰訊，終于得到官方確認。
12月17日，騰訊升級大模型研發架構，一方面，新成立AI Infra部、AI Data部、數據計算平臺部，全面強化大模型的研發體系與核心能力；
另一方面宣布，“Vinces Yao”，也就是前OpenAI明星研究員姚順雨，出任“CEO/總裁辦公室首席AI科學家”。
他將直接向騰訊總裁劉熾平匯報，同時兼任AI Infra部、大語言模型部負責人，雙線向技術工程事業群總裁盧山匯報。
這里首先有三個信息值得注意：
第一，騰訊第一次有了總辦首席AI科學家的崗位。
第二，這個崗位足夠靠近騰訊權力中心。
第三，在這個位置上的是一位AI界非常年輕的明星人物。
這讓人想到字節和阿里此前的人員和組織調整動作。
至此，三家中國互聯網巨頭在AI時代也集體把AI科學家“安插”到了自己的權力中心。
01
阿里字節騰訊
都把AI拉向權力中心位置
對巨頭來說，組織中心位置的調整并不容易。而三家頭部大廠，都想辦法把AI拉向了集團決策的核心位置。
先看阿里。
不久前，阿里云CTO、通義實驗室負責人周靖人，正式晉升為阿里巴巴合伙人。
這是他個人的職業巔峰，也是阿里AI戰略演進的關鍵信號。
阿里合伙人團隊已做精簡，周靖人的入選，標志著阿里首次將一位純技術背景的AI科學家，正式引入權力中心。
早先，周靖人離開微軟，以阿里云首席科學家身份加入阿里，后又擔任阿里云CTO。
2023年，吳泳銘上臺，兼任阿里云董事長與CEO。
同時，阿里明確“AI驅動”為集團一大戰略重心，達摩院內部部分AI團隊重組為通義實驗室，由周靖人掌舵。
隨后周靖人帶領團隊，推進通義千問系列模型研發，并促成Qwen成為全球最受關注的開源模型之一，這是阿里拿到AI時代船票的關鍵動作。
同時，阿里也在組織架構上把AI拉到了更加核心的位置。
從2025年8月起，阿里實質上終結了“1+6+N”的橫向分拆模式，重新收縮為四大部門，在集團層面更加明確了“AI+云”的重要地位。
再看字節。
2023年到2024年，字節跳動逐步確立了兩大核心AI組織，Seed與Flow。
一個專注底層大模型研發，一個負責將大模型落地為具體產品。
其中，Seed部門由原TikTok技術負責人朱文佳主導，并直接向CEO梁汝波匯報。
而2025年初，原Google副總裁吳永輝加入Seed，同樣直接向梁汝波匯報。
吳永輝在谷歌曾拿到Google Fellow頭銜，為Gemini做出了重要貢獻。
他的加入進一步凸顯了字節對基礎研究的重視。
之后，在2025年10月，Seed便完成新一輪架構調整，過渡期快速度過，吳永輝正式成為Seed的唯一負責人，直接向字節最核心管理者匯報；
并對外強調Seed的首要目標是探索智能上限，專注長期研究。
騰訊的調整則相對滯后。
它先是2023年集中攻關底座大模型，隨后將AI產品線移向離商業更近的部門，推出元寶等C端產品。
到2025年，騰訊AI有了更密集的調整，內部關系也逐漸清晰。
2月，騰訊將原本散落在不同事業群的C端AI產品進行整合，形成了以CSIG核心的AI產品矩陣。
4月，混元研發團隊內部拆分為大語言模型部和多模態模型部，確立算法研發的雙軌制。
而眼下，騰訊新成立AI Infra部等組織，重新梳理了AI大模型研發體系。
姚順雨任職得到官宣，則讓騰訊終于也有了直通權力核心的AI科學家。
02
把AI科學家放到CEO身邊
能帶來什么
梁文峰說，創新缺的肯定不是資本，而是缺乏信心，以及不知道怎么組織高密度的人才，實現有效的創新。
AI的競爭是頂尖人才和組織度的競爭。
既需要合適的頂尖人才，還得把他們放到合適到位置，再匹配相應的組織調整，才能真正加速AI進程。
字節阿里是如此，騰訊要做的是如此，谷歌也是如此。
2023年，谷歌將曾開發出Transformer架構的AI實驗室Google Brain和開發出AlphaGo的Deep Mind合并，成立了全新的Google Deep Mind。
2025年初，又將Gemini App團隊和AI Studio開發者團隊也全部劃歸Deep Mind管理，實現了AI算力、人才和模型研發的集權，并由Demis Hassabis統一領導。
同時，Hassabis和谷歌首席科學家Jeff Dean都直接向CEO匯報。
谷歌AI上的密集成果，離不開這種組織上的支撐。
而這些巨頭最突出的共性，就是把AI科學家放到了靠近權力中心的關鍵位置。
總的來看，一個AI科學家走向舞臺中央的時代正在來臨。
這帶來許多好處。
過去，AI部門在互聯網大廠往往是中臺或實驗室性質，科學家向業務總裁匯報。
如今AI科學家地位提升，意味著AI在內部的決策權升級。
同時，當AI部門有了更大權力和更多資源，還可以借助各自AI掌門人的技術直覺，讓錢更精準地投向技術前沿，提高花錢的效率。
此外，AI科學家在企業內受到重視，還能帶來流量與聲譽。
就像羅福莉加入小米，在發布MiMo-V2-Flash大模型之前，已經提高了小米AI的外界關注和討論。
而姚順雨在騰訊拿到超規格待遇，衍生的好處只多不少。
除了以上幾點，最明顯的是為業內招聘背書。
騰訊總辦們已經親自下場，來吸引最頂尖的AI人才。
在姚之后，騰訊的求賢之路可以更順暢一點。
而更實在的好處，是姚順雨專長與騰訊AI需求互補。
作為AI大模型推理與智能體方向的頂尖青年學者，姚能幫騰訊補齊推理短板，加速Agent場景落地。
而騰訊最有想象力的AI事業之一，就是給微信打造Agent。
現在一個微信Super Agent，有機會更早亮相了。
· END ·
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