2026年前，部分機關事退人員迎養老金兩大調整，待遇提高，咋回事

即將進入到了2026年，部分機關事業單位退休人員很多人員已經領取到了自己的12月份養老金，部分機關事業單位退休人員在本月養老金相比較與以往有所調整并且待遇提高了，這是咋回事呢？

針對于部分機關事業單位退休人員迎來了兩項養老金的調整，第一項就是2025年機關事業單位退休迎來養老金的重算補發。

由于2025年計發基數的公布滯后性，部分2025年退休機關事業單位退休人員在退休待遇核算的時候中由于2025年計發基數尚未公布所以通常在待遇核算中為了保障正常辦理退休，退休待遇的按時發放通常會按照上一年度計發基數核算退休待遇，也就是按照了2024年計發基數核算退休待遇，所以等到9月份10月份11月份各地陸續下發了2025年計發基數以后，針對于未按照實際計發基數核算退休待遇的退休人員將會迎來2025年計發基數-2024年計發基數=差額參與到養老金核算公式中重新計算，重算差額部分地區將在12月份隨著退休待遇的發放一同補發。

所以這里機關事業單位退休人員根據養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，不難看出基礎養老金以及過渡性養老金都參與到計發基數的計算中所以計發基數改變后對于基礎養老金以及過渡性養老金都有影響。

假設該機關事業單位退休人員所在地區計發基數增長了100元，假設該人員繳費基數是1.5，繳費年限是35年包含了25年的視同繳費年限+10年的實際繳費年限：

那么基礎養老金重算差額為：100元*（1+1.5）/2*35年*1%=43.75元。

另一部分過渡性養老金重算差額為：100元*25年視同繳費年限*1.5視同繳費基數*假設是1.1%視同系數=41.25元。

所以該機關事業單位退休人員基礎養老金43.75元+過渡性養老金41.25元=85元/月。

如果機關事業單位退休人員2月份退休到12月份將會補發12-2=10個月的養老金待遇意味著85元/月*10個月=850元那么有可能會在12月份養老金待遇提高850元。并且假如該人員養老金水平是6000元的話，養老金水平將會提高85元也就是6000+85=6085元。

另一部分涉及到機關事業單位退休人員尤其是“中人”將會迎來養老金補發，隨著2014年10月到2024年10月歷經了十年的養老金并軌制已經完成，按照新人新辦法，老人老辦法，在2014年10月參加工作并且2024年10月以后完成退休的機關事業單位退休中人很有可能迎來養老金補發。，中人新老辦法相比較，按照“保底限高”進行補發。

所以這里新辦法按照基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金相結合的模式，這里針對于機關事業單位退休人員將養老金+職業年金-預發金額=差額部分涉及到養老金補發。所以這里針對于機關事業單位退休“中人”假設基本養老金4000元，個人賬戶養老金2000元：

過渡性養老金2000元+職業年金1000元合計為4000+2000+2000+1000=9000元。

如果該機關事業單位預發養老金為8000元將會迎來9000-8000=1000元/月的“中人”重算補發，如果該人員退休20個月那么意味著重算補發1000元/月*20個月*對應年度補發比例假設是20%那么該人員將會迎來1000元/月*20個月*20%=4000元的機關事業單位“中人養老金補發”！