字節(jié)跳動通報120名員工被辭

字節(jié)跳動2025年12月25日通報一次性辭退120名觸犯紅線的員工，其中14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機(jī)關(guān)，引發(fā)輿論關(guān)注的核心在于：社交媒體泄密與造謠首次成為重點通報類型，且公司對離職員工仍追溯法律責(zé)任。

1. 違規(guī)處理規(guī)模與性質(zhì)

辭退規(guī)模：2025年第三季度共辭退120人，較二季度（100人）增加20%，其中28人被實名通報。

刑事追責(zé)：14人因涉嫌職務(wù)侵占、詐騙等移交司法機(jī)關(guān)（如前員工王某奇騙取云服務(wù)資源致公司損失數(shù)百萬元），公司同步將其納入行業(yè)反舞弊聯(lián)盟黑名單并取消期權(quán)；另有4人因情節(jié)惡劣被同步行業(yè)聯(lián)盟或取消期權(quán)。

歷史對比：2024年全年累計辭退違規(guī)員工353人，移交司法機(jī)關(guān)39人。

2. 社交媒體成新型違規(guī)重災(zāi)區(qū)（首次專項通報）

造謠傳謠：某前員工在小紅書發(fā)布工位空置照片，編造“裁員降薪”謠言；另一前員工在脈脈泄露同事職級、履歷等機(jī)密信息，并捏造團(tuán)隊人員變動不實消息，均被辭退。

在職牟利行為：多名員工通過面試輔導(dǎo)獲利、簽約MCN機(jī)構(gòu)發(fā)布工區(qū)視頻引流、傳播虛假福利信息接廣告，在職者受紀(jì)律處分，離職者或被追責(zé)。

3. 追溯離職員工法律責(zé)任

前員工李某離職后編造“在職員工不正當(dāng)男女關(guān)系”等黃謠，冒用他人身份攻擊公司招聘標(biāo)準(zhǔn)，公司通過法律途徑追究其責(zé)任。

前員工楊某散布“北京裁員已到極限”“直播崗位拒收25歲以上員工”等不實信息，法院判定其侵犯名譽(yù)權(quán)，需公開道歉并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

4. 爭議焦點與輿論分化

支持方：認(rèn)為嚴(yán)懲維護(hù)了職場公平，尤其造謠和泄密行為損害公司聲譽(yù)與員工權(quán)益。

質(zhì)疑方：部分聲音質(zhì)疑紅線標(biāo)準(zhǔn)模糊（如網(wǎng)傳“違規(guī)訂酒店僅被警告”未被證實），并推測大規(guī)模辭退是否變相規(guī)避賠償。

福利悖論討論：盡管字節(jié)宣布2025年獎金投入提升35%（非網(wǎng)傳“全員漲薪1.5倍”），但“實習(xí)生單日領(lǐng)13份餐被開除”等舊聞被重提，引發(fā)對高福利是否誘發(fā)失范行為的探討。

5. 企業(yè)治理趨勢與行業(yè)影響

紅線范圍擴(kuò)大：明確禁止利用員工身份在社交媒體謀私，將“泄露保密信息”“編造不實信息”納入重點監(jiān)管。

聯(lián)動懲戒機(jī)制：涉刑人員同步至行業(yè)聯(lián)盟，限制其從業(yè)機(jī)會，強(qiáng)化“零容忍”態(tài)度。

6. 員工核心警示

社交媒體言行與職場身份綁定，所謂“爆料”“引流”可能觸碰紅線。

離職非免責(zé)憑證，損害公司聲譽(yù)仍面臨法律追責(zé)。