多地考公將審查網絡言行，嚴把政治關剔除“兩面人”

“這是對政治底線的再明確、行為規(guī)范的再厘清”

表面忠誠于黨和人民，背地里卻言行不一，甚至在網絡匿名掩護下發(fā)表不當乃至挑釁性言論——這樣的人，顯然不符合公務員的基本要求。

近日，山東省出臺《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》，其中突出強調了對新錄用公務員政治素質的考察，注重多渠道、多層次、多維度識別，力求全面精準掌握人選的政治表現。辦法明確將“聯合網信、公安等部門，核查重點人員網絡社交平臺言論，深入了解‘人前人后’‘網上網下’真實表現，堅決甄別政治不合格人員”。此舉引發(fā)廣泛關注。

事實上，不只山東，今年早些時候，新疆阿勒泰地區(qū)、湖北等地也已明確在公務員錄用中增加網絡行為審查，延伸考察考生的日常網絡言行。

盡管此前不少地方在招錄時已開始審查社媒言論，但多局限于考生主動申報的賬號，且往往流于形式。山東此次將政策明確化、機制化，把審查范圍延伸至“8小時外”特別是網絡隱蔽空間，展現出從嚴從實的鮮明導向，也為其他地區(qū)提供了有益借鑒。

政治標準始終是公務員招錄的第一道關口。此次調整，實質是考察機制適應時代發(fā)展的必然延伸。這與當前網絡生活日益成為個人真實生活重要組成部分、輿論影響力不斷擴大的現實背景相適應。與其將其簡單視為招錄單位的風險防范，不如理解為是對公務員政治底線的再明確、行為規(guī)范的再厘清。

將網絡言行納入考察確有必要。一方面，它能有效識別“說一套、做一套”的兩面人。對黨忠誠、服務人民，必須始于表里如一。網絡匿名環(huán)境往往更容易顯露個人的真實傾向，借此進行甄別，有助于防止政治上的“雙面人”進入公務員隊伍，從源頭上消除隱患。另一方面，這也向廣大報考者發(fā)出明確信號：言行一致、慎獨慎微，不僅體現在現實工作生活中，也必須貫穿于網絡空間。

也要看到，網絡言行審查僅是整體考察中的一環(huán)，不宜過度解讀。它所體現的是招錄審核從嚴從實的趨勢，覆蓋對象也主要是“重點人員”，這本身屬于公務員政治考察的應有之義。政策執(zhí)行中也須注意邊界，防止泛化審查、壓制正常表達，否則不僅背離政策初衷，也可能影響實施效果。

總而言之，公眾期待更高標準的公務員隊伍，期待真正忠誠干凈擔當的人才脫穎而出。這項政策的出臺，不僅為招錄工作樹立了更清晰的標尺，也對在職公務員起到了警示與鞭策作用——只有始終做到臺上臺下、網上網下一致，才能真正踐行“為人民服務”的誓言，贏得人民的信任與尊重。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

編輯：韓 靜

二審：王亞平

三審：王長善