新春第一會劍指“干部素質建設”！湖北這步棋，藏著荊楚百姓的盼頭

極目新聞評論員 程曼詩

老百姓過日子，期盼啥？無非是辦事不卡殼、遇事有人管、企業經營環境寬松、家鄉發展前景光明。誰能幫助這份盼頭落地？關鍵在干部。

干部肯擔當，民生難題就少一點；干部善作為，發展步子就快一點。

2月24日，2026年湖北新春第一會——加快建成中部地區崛起的重要戰略支點推進大會舉行，沒有鋪陳客套，沒有空話虛言，直接甩出“王炸”：出臺《全省深化拓展“干部素質提升年”實施方案》。

這步先手棋，下得準、下得狠、下得民心！

不繞彎子、不走過場，直指發展堵點、民生痛點、履職難點，把干部素質提升，當成支點建設取得決定性進展的關鍵變量：湖北要建支點、謀發展，新春第一會，先從“煉強干部”抓起！

正視問題，才是解決問題的開始。不回避真相，不繞開矛盾，湖北這次也一樣：不遮掩、不護短，直戳當下有些干部的“頑疾”。

有的不作為，占著位子不干事，群眾找上門就“踢皮球”，辦事層層卡點、處處設障；

有的不敢為，怕擔責、怕出錯、怕問責，遇到難題就“繞著走”，寧愿不干事、只求不出事；

有的亂作為，拍腦袋決策、瞎指揮辦事，只耍花槍不埋頭，只顧表面光鮮不顧群眾冷暖；

有的不善為，跟不上時代節奏，面對新質生產力、數字化轉型、產業升級只會“皺眉頭”，本領恐慌纏身卻不愿學習提升。

這些“四不為”干部，看似不貪不腐，實則是發展的“絆腳石”、民生的“攔路虎”、奮進的“軟釘子”。湖北要扛起中部崛起的重任，要實現支點建設的決定性進展，容不下這樣的“糊涂蟲”，更養不起這樣的“躺平者”！

此次出臺的實施方案，明確了六大行動——錘煉過硬政治素質、樹牢支點意識、增強高質量發展本領、激發主動擔當精神、厚植為民情懷、筑牢防風拒腐定力，“王炸”每一條都精準“炸”中痛點，靶向發力。

說得好不如做得實，湖北干部的擔當，從來都藏在具體的行動里：

襄陽的干部，把辦公桌搬到企業生產線、項目工地上，千余名干部下沉走訪“四上”企業，實打實解決審批、用工、融資等各類發展難題2200余件，楚能新能源項目更是創下41天“五證同發”的襄陽速度，這就是敢為、善為、快為的最好模樣；

恩施不搞“和稀泥”，嚴查“四不為”突出問題，同時堅持嚴管與厚愛并重，積極開展容錯糾錯、澄清正名，讓敢干事、愿干事的干部放下包袱、輕裝上陣；

宜昌聚焦干部本領提升，對新任職干部開展全方位“履職體檢”，建立“優者獎、庸者罰、劣者汰”的鮮明導向，倒逼干部補短板、強弱項、提能力，真正實現“對標爭先、爭先進位”；

荊門則把“四下基層”落到實處、干到細處，啟動推諉扯皮、辦事拖拉等不擔當、不作為問題專項整治工作，干部主動下沉一線對接群眾訴求，實實在在解決了群眾工資拖欠、企業用工保障等急難愁盼問題。干部沉下去，民心才能聚起來，發展才能快起來。

特別要關注的是，湖北把清廉湖北建設深度融入干部素質提升全過程，明確要求干部筑牢拒腐定力，既敢干事、能干事，又不出事、干成事，守住底線、不越紅線、不碰高壓線，這才是新時代湖北干部該有的樣子：干凈、務實、擔當、有為。

此次深化拓展“干部素質提升年”，目標清晰又明確，方向堅定又有力：錘煉過硬政治素質，讓干部心中有黨；樹牢支點意識，讓干部心中有責；增強高質量發展本領，讓干部手中有招；激發主動擔當精神，讓干部身上有勁；厚植為民情懷，讓干部心中有民；筑牢拒腐定力，讓干部心中有戒。

說到底，就是要讓每一名湖北干部都明白：支點建設不是一句空洞的口號，高質量發展不是靠喊出來的，而是靠“馬上干”干出來的，靠“釘釘子”的精神釘出來的！

干部強，則湖北強；干部硬，則支點穩。

2026年，是湖北支點建設加力奮進、攻堅突破的關鍵一年。深化拓展“干部素質提升年”，不是一時之舉，而是長久之策，是務實之舉。

這背后，是湖北破解發展難題的決心，是回應群眾期盼的誠意，是扛起時代使命的擔當。就是要以干部一馬當先，帶動荊楚大地萬馬奔騰，讓更多干部從“被動執行者”變成“主動解題者”，從“躺平者”變成“實干家”，從“庸懶散”變成“勤嚴實”。

不馳于空想、不騖于虛聲。以干部之“能”，擔支點之“責”；以干部之“實”，成湖北之“強”；以干部之“廉”，贏百姓之“心”。

湖北用干部素質大提升，破解發展大難題、回應群眾大期盼，奮力推動支點建設取得決定性進展開好局、起好步、爭首創，我們為這樣的湖北點贊！

（來源：極目新聞）