斬斷“近親繁殖”鏈條，捍衛公共崗位公平｜新京報評論

▲整治國企“近親繁殖”問題，多地出手 圖/IC photo

近日，據媒體報道，今年以來，全國多地相繼釋放整治“近親繁殖”問題的信號。湖北隨縣紀委召開“國企近親繁殖專項治理”督辦會，要求全面排查“親屬裙帶關系”違規任用情況，杜絕“人情崗”“世襲崗”等亂象。內蒙古霍林郭勒市組織全市干部職工填報任職回避信息表，對照干部管理權限開展系統梳理、精準比對，累計排查干部職工7441人，有力推動“近親繁殖”問題線索早發現、早預警。

體制內單位“近親繁殖”現象由來已久，飽受爭議。而近年來諸如“交叉設崗”“蘿卜招聘”等現象，雖然表面上看不是“近親繁殖”，但同樣是“人情崗”“關系崗”。

所謂“近親繁殖”，在體制語境中，是指公職人員利用職權安排配偶、子女、兄弟姐妹等近親屬在同一系統、單位甚至直接上下級崗位任職，形成封閉的利益圈層。這種現象在國企表現為“家族式管理”，在機關則演變為“父子同科”“夫妻同室”；在事業單位，則可能催生“師徒世襲”“校友扎堆”。無論形式如何變化，其本質都是以血緣、姻親或人情關系替代公開、平等、競爭的用人原則，是對公共權力的濫用。

長期以來，“近親繁殖”被一些人視為“內部事務”甚至“組織關懷”，實則危害深遠。它不僅破壞人事制度的公信力，更扭曲公共資源分配邏輯。當崗位成為“家產”，晉升通道被“關系戶”壟斷，真正有能力、有抱負的人才便難有出頭之日。長此以往，體制內將陷入“劣幣驅逐良幣”的惡性循環，組織活力枯竭，公共服務質量滑坡，最終損害的是政府形象與社會公平正義。

更值得警惕的是，這類操作往往披著“合規”外衣悄然運行。有的通過“人才引進”“定向招錄”等政策漏洞曲線安排親屬；有的利用跨部門調動、掛職交流等方式規避回避規定；還有的在事業單位招聘中設置“量身定制”的條件，為特定人選大開方便之門。

正因如此，湖北隨縣要求以“崗位聘用、人員招錄為切入點”全面清查，內蒙古霍林郭勒市建立“一人一檔”信息庫并納入巡察監督，這些舉措正是為了穿透形式合規的迷霧，揪出實質違規的病灶。

“近親繁殖”之所以能夠存在，根源在于部分單位或領域的人事權運行仍存在“暗箱”或“灰箱”空間。

現階段多地開展的專項排查與整治，如同一次次必要的外科清創，能暴露問題、形成震懾、切除已發生的病灶。然而，若不能借此契機，推動形成覆蓋所有公共部門的、剛性且透明的長效防控機制，則難免陷入“風過草抬頭”的治理循環。

各地探索的親屬關系報備、建立任職回避信息庫、將執行情況納入巡察與干部監督重點，正是朝著制度化預防邁出的關鍵步伐。但僅有報備與排查還不夠，關鍵在于讓陽光照進人事管理的全過程。

所以，根治“近親繁殖”頑疾，必須從根本上重塑公共部門選人用人的生態。首要的是極致的透明與剛性的程序。無論是公務員考錄、事業單位招聘，還是國企人員招募及內部晉升，其職位、標準、過程、結果都必須最大限度公開，接受全社會監督，壓縮任何“定向安排”的操作空間。其次，要深化公共部門人力資源管理的市場化與法治化改革。拓寬選人視野，打破系統內“循環”。

公共崗位，承載著服務公眾的信托責任，其純潔性與公平性是社會公平正義的基石。整治“近親繁殖”，從國企到更廣泛的行政事業單位，是一場維護公共資源姓“公”、捍衛社會機會平等的正義之戰。它絕非針對特定群體的苛責，而是對所有公共機構的基本要求。

撰稿 / 關東客（職員）

編輯 / 遲道華

校對 / 趙琳