美國2025失業大年：裁員數同比激增五成 招聘率卻接近疫情期間

財聯社12月26日訊（編輯 劉蕊）在這個由不確定性、人工智能和全球緊張局勢所定義的經濟環境中，美國“就業難”的問題貫穿著2025年全年。

今年，包括亞馬遜、聯合包裹服務公司（UPS）、雀巢、微軟和威瑞森在內的多家大型企業都有大量員工失業。最終，勞工部表示，截至今年11月，美國有780萬人被列為失業人員，而去年11月這一數字為710萬。

更加雪上加霜的是，今年失業人員將很難找到新工作，因為今年的招聘率徘徊在2020年和2013年的低位水平附近。

美國今年裁員數較去年大增

今年發布的最后一份非農就業報告顯示，11月美國失業率攀升至 4.6%，達到四年來的最高水平。若不考慮2020年和2021年的疫情期間，這個失業率數字是自2017年以來新高。

據多家美媒報道，威瑞森通信公司在感恩節假期前一周就開始通知員工，該公司將展開有史以來規模最大的裁員行動，計劃裁減超過13000名員工。

與此同時，聯合包裹服務公司（UPS）在其第三季度財報中表示，今年前九個月已削減約34000個工作崗位，以提高運營效率，同時約14000個崗位（主要是管理崗位）也已被裁減。

塔吉特今年早些時候宣布將裁減1800個公司職位，而派拉蒙天空舞影業公司在10月底開始裁員超過2000人。

即便是那些在人工智能驅動的經濟中被視為贏家的公司，如Meta，也宣布了裁員計劃——而且是在其人工智能部門。電動汽車企業Rivian據報道也在實施裁員計劃。

據全球職業再就業公司Challenger, Gray & Christmas表示，根據美國企業的裁員公告，截至11月的裁員計劃總計裁撤了117.08萬個工作崗位——比2024年同期的裁員公告增加了 54%。

這是人工智能影響的開端？

亞馬遜在10月份給員工發的一份通知中稱，將裁減約14000個工作崗位。這一宣布引發了這樣的疑問：這是否意味著員工正被新興技術所取代，AI正在搶工作嗎？

亞馬遜首席執行官安迪·賈西對此的答案是否定的。他表示，此次裁員“并非出于財務原因，甚至目前也并非由人工智能驅動——至少目前不是這樣。”

“這是文化問題，”賈西表示，“如果你像我們過去幾年那樣迅速發展——企業的規模、員工數量、業務地點的數量、所從事的業務類型——那么最終你會擁有比之前更多的員工，也會擁有更多的層級。”

不過今年就業市場蕭條，其實也情有可原。就在幾年前，美國的勞動力市場依然強勁，2022年職位空缺數量達到了歷史最高水平，同時辭職人數也大幅增加。Indeed的研究顯示，2022年年初，科技和數學領域的招聘廣告數量一度達到了2020年2月水平的兩倍多，但到今年7月，招聘廣告數量又同比暴跌了36%，低于疫情前的水平。

有人指出，此前的招聘熱潮和更廣泛的經濟形勢，或許能夠解釋今年“技術工人需求的驟降”這一現象。

“如果我們看看亞馬遜的情況，就會發現，他們在2017年至2022年期間招聘非常積極，在疫情期間還增加了大量員工，所以我不覺得那里出現如今這種調整有什么奇怪的，”喬治敦大學經濟學教授蒂莫西·德斯特法諾（Timothy DeStefano）表示，“我個人認為這些裁員與人工智能技術之間沒有關聯。”