2025年接近尾聲,國內多家大型企業幾乎同一時間宣布漲薪,背后釋放重要信號。
12月22日,關于“比亞迪技術研發人員漲薪”的消息,比亞迪正式回應給出四個字:情況屬實。
不過,比亞迪并未回應具體的漲薪幅度,但是根據員工的描述,這次比亞迪針對技術研發人員的漲薪多數漲幅在1000元左右,也有幾百元和兩三千的漲薪,對于不同職位可能有不同的漲薪標準。
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根據公開資料顯示,比亞迪的員工數量達到90萬人,其中技術研發員工為12萬人左右,是全球研發人員最多的汽車公司。
通過財報來看,2025年前三季度,比亞迪的營收為5662億,凈利潤為233億,同比下降7.5%,其中三季度的凈利潤為78億,同比大跌32%。
在利潤下滑的情況下,比亞迪前三季度研發費用達到437億,漲幅超過30%,研發投入累計已經超過2000億。
可以看出,比亞迪對于技術研發的專注和長期投入的堅持,在國內市場趨于飽和,競爭激烈的環境下,保持技術領先和海外市場的擴張,是比亞迪贏得市場的重要抓手。
12月初,寧德時代也宣布漲薪,與比亞迪不同,寧德時代的漲薪范圍主要是一線藍領員工。
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寧德時代宣布從2026年1月1日開始,對寧德時代及其獨資分子公司的1-6職級員工的基本工資統一上調150元,加班收入也相應提升。
寧德時代是全球最大的動力電池制造商,全球市占率高達36.8%,市場份額位居世界第一。今年前三季度的凈利潤為490億,同比增長36%,員工總數達到13.2萬人。
對于寧德時代這次漲薪,市場的反應褒貶不一,有人認為漲工資是好事,在當前大環境下不裁員還能漲工資應該珍惜。
但是,有的聲音則認為寧德時代作為全球動力電池的行業老大,前三季度暴賺490億凈利潤,應該拿出更多利潤來漲薪,而不僅僅只是150元。
12月19日,國內互聯網大廠字節跳動也宣布漲薪,字節跳動在國內擁有眾多超級APP,比如、豆包、今日、、紅果短劇、番茄小說等,在短、電商、AI大模型等多個領域保持領先。
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字節宣布將增加35%的獎金投入,調薪投入提高1.5倍,字節表示要確保員工薪酬競爭力在全球各市場保持領先地位。
字節跳動目前的市場估值高達4800億美元,是目前還未上市的超級獨角獸,2025年預計在AI領域的投入達到1500億,豆包的活躍用戶接近2億,前不久還聯合中興推出了“豆包手機”。
在當前的大環境下,比亞迪、字節、寧德時代等大型企業陸續漲薪,首先是起到了一個很好的帶頭作用,作為行業引領者,在企業實現盈利的前提下,主動為員工增加工資性收入,既可以很好調動員工工作積極性,也能為擴大內需貢獻力量。
其次,大企業主動漲薪,可以留住人才,提升人才競爭力,行業內其他企業為了留住人才,也會逐步提升工資待遇,這么做的企業越多,對整個社會的收入增長就越有利,也會在一定程度上避免內卷和惡性競爭,起到一種正向引導作用。
大企業漲薪,也是在響應擴大內需的號召,這是一個積極的信號,擴大內需是未來經濟增長的核心和重要引擎,要想擴大內需,首先就要提升居民的工資收入,大企業帶頭漲薪的勢頭應該深入到更多行業和更多的企業。
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為員工漲工資的前提是企業盈利,企業要盈利就不要內卷,不要惡性競爭,這也是最近一直在提倡的理念,要想方設法提升企業利潤空間。
當然,只靠企業漲薪是不夠的,還要不斷提升廣大的中低收入人群的收入,比如廣大農村地區的老人養老金,也應該得到持續提升,同時還要繼續提升最低工資標準。
另外,還要在醫療、教育、生育、住房、養老等領域加大投入力度,這些領域的投入增加可以減輕居民的后顧之憂,可以釋放居民手中更多的資金來提升內需消費,推動經濟健康持續增長。
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