放棄上億家業(yè)當(dāng)銷售，國佳拒接父親鋼鐵帝國，73歲國占昌拱手讓國資

人各有志，明明有上億家族企業(yè)可以繼承，但她非要當(dāng)“打工人”。

2025年的夏末，73歲的民營企業(yè)家國占昌，親手簽字將自己奮斗了三十余年的企業(yè)控股權(quán)拱手讓給了黃山市國資委。

促成這一切的根本原因，既不是因?yàn)橘Y金鏈斷裂，也不是行業(yè)崩塌，僅僅是因?yàn)槟莻€(gè)被視為天選接班人的獨(dú)生女國佳，不愿意接班。

屬于父輩的“鋼鐵信仰”

國占昌是典型的老派實(shí)干家，1954年出生的他，在16歲那年就一腳踏進(jìn)了天津鋁合金廠的大門。

當(dāng)工友們下班后聚在一起抽煙、打牌消磨時(shí)光時(shí)，他像個(gè)異類一樣守在轟鳴的機(jī)床邊，盯著那些旋轉(zhuǎn)的齒輪和咬合的零件出神。

甚至在深夜機(jī)器突然故障罷工時(shí)，他能抱著圖紙?jiān)诨椟S的燈泡下一蹲就是一整夜。老工人們那時(shí)常開玩笑，說這小子腦袋里長的不是腦漿，是鋼鐵。

這股子鉆勁讓他用了23年時(shí)間，完成了從學(xué)徒工到廠長的職業(yè)躍遷。

1993年的下海潮中，他扔掉鐵飯碗，帶著全部身家撲進(jìn)了擠壓模具的生意里。、

那時(shí)候創(chuàng)業(yè)哪有現(xiàn)在的光鮮，所謂的工廠不過是幾間租來的破舊庫房，連像樣的取暖設(shè)備都沒有。

為了打破美國艾美達(dá)和瑞士ABB在散熱器領(lǐng)域的技術(shù)封鎖，國占昌曾帶著工程師把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里閉關(guān)。

正是靠著這種近乎自虐的死磕，銳新科技硬是從外資嘴里搶下了高倍齒這塊硬骨頭，不僅做到了世界領(lǐng)先，還把曾經(jīng)傲慢的壟斷者變成了自己的客戶。

對于國占昌而言，這不僅是一份家業(yè)，更是他用血汗一點(diǎn)點(diǎn)焊接起來的精神圖騰。

“富二代”的另一種活法

然而，這種基于苦難敘事的榮耀，并沒有傳遞給生于1981年的國佳。在女兒的記憶畫板上，關(guān)于父親的畫面是單調(diào)且冰冷的。

放學(xué)推開家門，迎接她的常常是空蕩蕩的客廳和早就涼透的饅頭。母親總是無奈地念叨“你爸又在車間”，這句話構(gòu)成了她童年的背景音。

這種成長痛楚，讓她對所謂的“企業(yè)家光環(huán)”毫無向往，只有抗拒。

當(dāng)90年代末公司蒸蒸日上，周圍人都在給國占昌出主意，讓他送女兒去歐美讀商科、學(xué)管理，好回來接班“撐場面”時(shí)，國佳卻躲到了新西蘭。

她沒有選那些看起來高大上的金融或管理專業(yè)，而是讀了自己喜歡的市場營銷。

畢業(yè)后，她更是徹底偏離了精英路線。在一個(gè)只有七八個(gè)人的小公司里，心安理得地做了三年出納。

并不成功的“改造計(jì)劃”

2008年，國占昌身體亮起紅燈，在他的反復(fù)催促下，國佳雖然回國了，但接班的每一步都走得異常擰巴。

她被安排到了“總經(jīng)理助理”這個(gè)顯眼的位置，每天被塞進(jìn)各種高層會(huì)議，面對堆積如山的財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營決策。

那些對于父親來說是成就感源泉的商業(yè)數(shù)字，對她而言卻像是令人窒息的枷鎖。

她在那個(gè)位置上煎熬了幾年，終于爆發(fā)了。2013年，她主動(dòng)提出降職，哪怕去做一名普通的銷售工程師。

即便在2014年，國占昌試圖用股權(quán)和董事席位來“捆綁”女兒的責(zé)任感，將大部分股份轉(zhuǎn)到她名下。

可不到三年，國佳干脆利落地辭去了董事職務(wù)，只保留了普通員工的身份。

當(dāng)現(xiàn)實(shí)遇上理想

這場關(guān)于繼承權(quán)的拉鋸戰(zhàn)一直持續(xù)到了2025年，而讓國占昌徹底死心的，除了女兒的堅(jiān)定，還有殘酷的商業(yè)現(xiàn)實(shí)。

銳新科技在上市短暫的輝煌后，開始顯露疲態(tài)。2023年凈利潤7536.46萬元，到了2024年進(jìn)一步縮水到5530.32萬元。

進(jìn)入2025年，頹勢依舊沒有扭轉(zhuǎn)，第一季度歸母凈利潤1158.58萬元，上半年歸母凈利潤2033.20萬元，同比2024年上半年的2658.94萬元下降約23.5%。

與此同時(shí)，嗅覺靈敏的高管和股東們開始動(dòng)搖。2025年2-5月，董事兼副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等核心人員披露減持計(jì)劃，減持上限合計(jì)僅約20萬股，按當(dāng)時(shí)股價(jià)估算金額不足400萬元，這無疑是內(nèi)部人對未來信心不足的最直觀投票。

一邊是無力回天的身體和業(yè)績下滑的焦慮，一邊是堅(jiān)決不愿接手燙手山芋的女兒。

對于73歲的國占昌來說，他終于意識(shí)到，與其強(qiáng)行把女兒摁在這個(gè)不快樂的位置上，看著企業(yè)在無人領(lǐng)航中慢慢沉沒，不如徹底放手，給所有人一個(gè)解脫。

一場三方共贏的結(jié)局

也就是在這個(gè)節(jié)骨眼上，急需在汽車產(chǎn)業(yè)布局上有所作為的黃山開投領(lǐng)盾創(chuàng)業(yè)投資有限公司伸出了橄欖枝。

雙方一拍即合，銳新科技在新能源汽車配件領(lǐng)域的技術(shù)積淀，正是這家國資背景企業(yè)渴望補(bǔ)充的版圖。

而國資背景所能帶來的資金安全墊和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，也是這家民企在風(fēng)雨飄搖中最急需的避風(fēng)港。

2025年3月30日，協(xié)議達(dá)成。8月13日，隨著股權(quán)過戶的完成，國占昌家族徹底退出了控股地位。

對于國占昌來說，約7.24億元的現(xiàn)金是他對自己三十余年“鋼鐵人生”最好的兌現(xiàn)。他再也不用為了原材料價(jià)格的波動(dòng)和客戶訂單的增減而在深夜輾轉(zhuǎn)反側(cè)，可以安心去享受他的晚年生活。

更重要的是，他終于不再需要扮演那個(gè)逼迫女兒的嚴(yán)父了。

對于銳新科技而言，國資入主不僅帶來了錢，更帶來了產(chǎn)業(yè)鏈上下游整合的資源，那些曾經(jīng)令民營企業(yè)頭疼的資金短板和市場壁壘，或許將因?yàn)樾鹿蓶|的身份而迎刃而解，工廠里的機(jī)器依舊轟鳴，只是換了掌舵人。

而國佳直到今天，依然是銳新科技的一名銷售工程師。脫去了“準(zhǔn)接班人”那件沉重的黃馬褂，她不用再去應(yīng)付那些讓她頭疼的董事會(huì)文件，也不用背負(fù)幾千名員工生計(jì)的壓力。

她可以專注于跑客戶、談業(yè)務(wù)，用她喜歡的方式，繼續(xù)和這家陪伴她長大的企業(yè)產(chǎn)生連接。

結(jié)語

當(dāng)年，國占昌沒得選，只能為了生存硬著頭皮去拼命，去把所有的情感都澆筑進(jìn)冰冷的鋼鐵里。

如今，國佳有得選，她可以拒絕那個(gè)看起來金光閃閃卻并不屬于她的王冠。父親選擇了理解，女兒選擇了真實(shí)，這何嘗不是一種時(shí)代的進(jìn)步。

在這個(gè)夏末的變局里，沒有輸家。

信息來源： 1. 深交所銳新科技公告（2025-042） 2. 銳新科技控制權(quán)變更公告 3. 銳新科技2023年、2024年年報(bào) 4. 銳新科技2025年中報(bào) 5. 銳新科技高管減持預(yù)披露公告

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